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编写代码、撰写电子邮件、作诗、参加MBA考试……当无所不能的AI渗透到日常生活中后,让人直呼:“能给打工人带来什么?”如今,这题的答案或许是——简历小能手、「面试官」……46%的求职者「借力AI」显易见的是,如今AI在职场中的作用已不容小觑。今年2月,ResumeBuilder.com对1,000多名使用过ChatGPT的求职者进行了调查,结果显示,46%的求职者曾使用ChatGPT撰写简历和求职信。
传统AI面试的三大问题无法解决。问题一:AI面试问题泄漏传统AI面试中,针对各岗位设定的题目相对固定,一些面试培训机构和已完成AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题,这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。您可以通过搜索AI得贤招聘官官网联系客服,预约得贤L5+级别AIGC面试官的Demo和试用账号,体验AI面试的革新之路。
针对“HR称用户是Loser”的情况,B站方面表示,经内部调查,该面试官去年底已被劝退,对该事件中的面试官言论非常气愤...当时,该B站HR在面试中表示,B站的核心用户是生活里的Loser,可能不太懂具有人文关怀的纪录片...B站官方回应称,目前已启动内部调查,一旦查明问题属实,将会对相关人员进行严肃处理...
博主@菠萝地海牛一条旧微博被翻出来,B站HR称核心用户都是生活里的Loser”...今日晚间,就网传B站HR称核心用户都是Loser一事,B站回应:对该事件中的面试官言论非常气愤,经内部调查,该面试官去年底已被劝退,会吸取教训加强管理,感谢监督...此事引起了无数的用户讨论,在该条微博评论区中,@哔哩哔哩纪录片官方回应称,已启动内部调查...
Best check面试官通过智能匹配问题,快速地生成问卷,面试不尬聊,为每一场面试带来1+1> 2 的效果...▲ 10 万+高质量JD,助力企业招聘甄选、培训和评估...▲智能结构化行为面试评分问卷,把招聘做到精细化、标准化...Best check面试官通过结构化行为面试(SBI)识别候选人技能、态度和行为,用客观、公正来代替以往招聘的主观和个人偏好,来做出正确的聘用决策...无论是HR还是用人部门,在招聘过程中,通过建立更精细化、专业化的选人、用人标准,招到对的人,才能提高招聘效率......
近日,有网友在知乎上发问称,B站游戏面试官在北邮校招时,炫耀资产、贬低应试者。具体言论包括了:“不如我家孩子,五岁不会说中文,只会说英语,可以和白人交流。”“身价过亿在北京有 x 套房,有辆法拉利”“面试结束后,统一拉黑求职者的联系方式”
4月24日消息,近日有传闻称B站在春招时PUA某高校学生,今日晚间,B站游戏工作室负责人“小豌豆”第二次在知乎该话题下发文,他表示从未表达过对北邮的负面言论,并对此前传闻做出具体解释,同时承认面试过程中有些说教,向该同学致歉。该负责人表示,“北邮人眼界太低了,仅限于一个圈”这句话是北邮学生说的,并不是面试官说的,是该学生为了回复我的观点而表达的。此外,该负责人称此同学表示已经拿到了两家互联网大厂的offer,?
凤凰网科技讯 4月24日消息,近日有传闻称B站在春招时PUA某高校学生,今日晚间,B站游戏工作室负责人“小豌豆”第二次在知乎该话题下发文,他表示从未表达过对北邮的负面言论,并对此前传闻做出具体解释,同时承认面试过程中有些说教,向该同学致歉。该负责人表示,“北邮人眼界太低了,仅限于一个圈”这句话是北邮学生说的,并不是面试官说的,是该学生为了回复我的观点而表达的。此外,该负责人称此同学表示已经拿到了两家互联网?
想象一下,你面对的不再是面试官,而是一个能够抓取你所有“微表情”的人工智能,它可以从你的一颦一笑中分析出你的性格、情绪、动机等心理状态,甚至是跳槽概率。
2018年10月18日,由深圳卫视和中广煜盛联合出品的大型求职服务类节目《你好!面试官》第四季正式回归荧幕。这档被誉为中国职场综艺NO.1的品牌节目,经过五周的改版升级,本季节目备受观众期待。节目组积极研究讨论已播出的三季节目,对整体模式内容进行深度优化,充分结合观众的观看喜好和求职属性进行大胆革新、重磅升级。转眼第一期节目上线已经过去一周,观众对这档节目的反应是热烈还是冷淡?节目究竟是否能名实相符?要依据观?
近日,联想在自由职客平台上挂出招聘信息:“招Web前端工程师1名,从事联想公司聊天软件开发测试,需有Lync开发经验,月薪2W,周末双休,很少加班”。需求一出,自由职客后台上马上涌现了一大批的求职者,约上百份简历。经过筛选,自由职客向联想推荐了5位符合项目条件而且非常优秀的程序员,但面试结果却并不如人意,自由职客向双方了解了下情况: 联想HR表示:简历做得一般,技术点符合,项目经验还算丰富,但面试形象很一般,给
最近我拜读很多文章,都是介绍面试问题的,我真心不理解,面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员,那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题,那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才,那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。 为什么会这么严重?这是因为问题的答案能反映一个人的情况,而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情
小堀是为AV选女主角的面试官,有三十年经验,看过上万个想拍AV的裸女胴体。如果没有他,就不会有这些年来观众们耳熟能详的夕树舞子、小泽圆和松岛枫。
想必大家对之前的龙珠直播的Showgirl的面试印象深刻吧,搞笑养眼,又能看各种各样的妹纸,今天到之后的24号又能看了,下面就为大家分享一下具体的信息。
上周三,微软小冰解锁了新技能——「面试官」,自行对「微软(亚洲)互联网工程院·人工智能组」招募的实习生进行面试,据微软(亚洲)互联网工程院人工智能组人员透露,通过微博等平...
楼主有一位点很背的同学,前几天到一个企业去面试。面试之前看了很多面试攻略,查了很多企业资料,自我介绍反反复复背了20多遍,所有关于该企业的问题也能倒背如流。穿着自己花了一个月生活费买的西装,自信满满的去面试。结果面试没有通过
笔者发现往往有很多SEO求职者在面试的过程中不懂得变通,往往局限于网上看到的操作手法,没有自己去总结与分析,在面试官面前就根据自己看到的内容一五一十的回答。这样的回答往往最缺乏说服力的,也很难博得面试官的青睐。
最近笔者所在的公司开始招聘一些SEO职员,笔者在面试这些应聘者发现大多数的SEO应聘者者都有出现大同小异的错误,其中最明显的就是很多人都无法真正的抓住SEO工作的重点,结果很难在众多的求职者中脱颖而出虏获面试官的心。下面笔者就站在面试官的角度给SEO求职者几个好的建议,希望能帮助大家找到一个称心的工作。
最近公司在招聘一些seo员工,在面试这些seo应聘者时,发现了一些seo应聘者在应聘时抓不住重点,前来面试的seo人员很多,如何才能在众多的seo应聘者中脱颖而出,获得面试官的青睐呢?今天作为公司seo主管对近期seo应聘者提出几点好的建议,让大家都找到自己心意的工作。
盖尔·拉克曼(Gayle Laakmann),Google前员工,目前在宾夕法尼亚大学沃顿商学院攻读MBA。她也是在宾州大学获得计算机科学博士学位。她现在是 CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO。她也是《Cracking the Coding Interview》一书的作者。
曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官,正在渗透到更多的行业。一位应聘酒店前台客服岗位的应届毕业生告诉Tech星球,虽然已经接到通知去线下面试,但她仍需去完成企业发来的AI面试。除了AI偏见、公平性等议题的讨论,让AI面试与应聘者之间实现更多信息互通,成为很多求职者当下的诉求,他们希望有更多知情权,能收到一份AI面试的结果与反馈,也让AI面试结果更加令人信服。
中航未来集团全国教育大会中国发展战略学会民办教育专业委员会第二次会员代表大会,暨“教育强国建设下民办教育发展新使命与新战略”研讨会,在大连召开。中航未来集团受邀参加会议,副总裁庞庆国出席。学生会入会仪式中航未来-南昌航空实训基地,举办第十届学生会入会仪式。
这是一场视频面试,屏幕上是一位AI生成的面试官。它问:“你的简历中提到过某个活动,请讲讲你在其中扮演了什么角色?”和以往面试中会打量你的真人不同,这位面试官的肢体动作尚带一些机械感,于是你没那么紧张了。AI助力招聘行业的路还有很长。
据国内媒体报道称,胖东来公司在员工待遇方面十分慷慨,中层高管甚至能够配备豪华汽车。胖东来实行每周7小时工作制,相当于双休制度,年休假长达140天。一位拥有985学历的女孩申请失败后发表视频质疑,胖东来公司做出了正式回应,揭示了招聘过程中的激烈竞争,例如本次需求209人,但收到的简历高达31593份,招录比例达151:1,堪比公务员考试。
一段视频在网上引发了热议。一位拥有985学历的女孩分享了自己应聘胖东来却失败的经历,甚至连面试的机会都未能获得。即便是通过初选的209人,也还需要进行进一步的面试和筛选。
一位985学历的女孩应聘胖东来失败,甚至连面试都没有进去,于是发视频在网上讨论此事,胖东来方面也做出了回应。自己25岁,新乡人,985高校食品科学与工程专业,从小住在胖东来附近,对其企业文化理解非常深刻,有三年的食品零售超市工作经验,也做过人力资源,会写简历。-你录取了她也不会干多久,或者吐槽公司,她就是去蹭热度的。
作为中国超市天花板”般的存在,胖东来不仅受顾客欢迎,同样也受打工人的青睐,现在已经竞争激烈到985硕士也无缘的地步。日前,河南一位985院校毕业的本科女生自称,应聘胖东来连面试都没进。员工对团队的归属感很高,胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
刚刚发布的AI人才报告显示,全世界的顶尖AI人才中,几乎每两人中就有一人是中国培养出的人才!开卷后,美国码农们也都被迫开启了地狱模式,为一个offer面试12场。全球AI人才报告发布。尽管面对裁员和经济不稳定的担忧,科技公司依然在积极招聘,并寻求新途径来吸引人才。
明日将迎来一年一度的3月8日国际劳动妇女节,这是一个旨在纪念妇女在经济、政治和社会各领域所取得的卓越成就和贡献的节日。在这个特殊的节日里,乐视公司积极响应,以实际行动促进妇女的职场发展。通过这一系列的举措,乐视不仅为女性求职者创造了更为公平的竞争环境,也为整个职场树立了积极的榜样,期待更多的企业能够加入到这一行列中来,共同推动女性在职场中的平等与发展。
3月7日,乐视官方账号发布重要声明,宣布在招聘环节做出创新调整。乐视将不再要求应聘者在简历中填写年龄、婚育等个人情况。乐视的这一举措旨在打造一个更加公正、平等的职场环境,让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力,共同推动公司的发展。