《从人才啊招聘看大数据如何为人力资源行业创造新价值》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
据《2014-2015人才管理成熟度调查报告》，企业HR对于专业工具的使用度大增：在14年运用e-HR来管理员工基本信息的企业只有16.2%，而2015年这一比例增至23.9%...
类似人才啊这种招聘第三方工具，则可以在同一个平台上管理所有招聘渠道，职位一键发布至多个渠道，同步接收应聘简历...
记录简历收取量、职位录用量、有效简历量、招聘完成情况等数据，制作出每月的招聘漏斗数据分析图表，就可以清楚表明效率最低的环节、渠道从而在下个月进行优化...
所以，在使用各家招聘网站的采用人才啊这种招聘第三方工具来分析数据是互联网时代人事招聘的大势所趋...
......
本文由站长之家用户“用户投稿”投稿，本平台仅提供信息索引服务。由于内容发布时间超过平台更新维护时间，为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完整的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请联系作者获取原文。
（推广）
