小虫背调
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12-20
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美国背调协会深夜来函：庆祝和欢迎小虫背调加入NAPBS
北京时间 10 月 10 日晚 10 点 46 分，美国背景调查行业协会来函庆祝小虫背调成为NAPBS会员单位，下面是NAPBS发来的确认函件，国内权威背景调查机构小虫背调受到庆祝和欢迎。2017 年屡获殊荣，小虫背调年度活动及获奖盘点小虫背调，全称上海立木征信服务有限公司，是亚洲领先的背景调查机构。公司基于互联网大数据技术和人力资源行业特性，创新性的建立了跨地域跨行业联防联调体系，为企业在招聘中有效防范求职者学历造假、编造工?
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全景求是魏兴：如何降低人才雇佣风险——之背调的那些事
蓬勃发展的新业态按下我国经济发展的“快进键”，为我国经济注入新动能，人才需求也因此呈现出多元化趋势。随之来的是人岗匹配度不高、候选人求职“失信”等行为频发，大大加剧了企业用工风险。企业最重要的还是企业管理者和HR具备良好的风险防范意识，结合企业实际情况，有效利用背景调查，才能更好地指导建立防范措施，提升企业人才招聘的准度与质量，实现降本增效的目的。
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全景求是创新研发中心：推进企业人才发展战略，招聘背调需注重人岗匹配
但大多数企业的招聘工作的过程往往忽视了招聘岗位的本身需求，仅仅为了完成招聘指标而一味地对背调报告求快，求候选人背调信息真伪，全景求是创新研发中心强势推出的人岗匹配背调产品，为招聘过程提升价值，让候选人与岗位的贴合度更高，可以为企业人才战略更好的服务......
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全景求是创新研发中心：背调报告新形式，助力企业新发展
全景求是目前已不局限于提供优质的背调报告，更重要的是帮很多大企业建立了专属的招聘质量管理体系、能力评估与人岗匹配、雇佣决策模型，以及定制化的配套SOP，并将其无缝嵌入到整套招聘流程和管理系统中......
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确保真实性、客观性的背调结果是企业降低用工风险的核心依据
企业如何得到一份真实性、客观性的背调结果来降低企业用工风险，是值得所有企业去思考和努力的...为了确保背调信息的真实性，区别与企业HR背调和猎头背调，专业的第三方背调机构拥有合法合规的征信资质，可通过官方授权的信息采集渠道进行个人信息、不良记录等信息的收集...关于背调的客观性，想要保证客观性，需要将背调交给第三方背调机构来做，不会掺杂个人想法，背景调查所调查的范围为候选人的身份信息、教育背景、就业信息等与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息，这些信息对于企业雇佣抉择有帮助性意义，不会侵犯候选人的个人隐私......
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全景求是专业背调：提升企业招聘人岗匹配，赋能人力资源管理
良好的招聘环境可以为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才，为企业的发展注入新鲜血液，也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力，从而可以进一步将企业自身利益最大化...它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据，有效提升招聘质量，提升人岗匹配，赋能人力资源管理...致力于在企业雇佣流程中，提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务，以提升招聘精准度和有效性，降低雇佣风险，助力候选人与企业成功......
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全面、客观、真实的背调才是劳动资源配置的市场化，人才流动化背后真正的意义
除简历核查外，企业对候选人不良记录也尤为关注，据不完全统计，我国负债人数已达7. 8 亿，逾期率高达42%，被宣布不诚实执行人员数量达 570 万，相当于每 250 人中就有一个是“老赖”...随着劳动资源配置的市场化，人才流动化，通常会出现在了解候选人过往情况时难以得到原单位的配合以及调查真实性失真等情况，此时第三方背景调查的意义就显而易见了...与企业HR背调和猎头背调不同的是，专业的第三方背调机构拥有合法合规的征信资质，可通过官方授权的信息采集渠道进行个人信息、不良记录等信息的收集......
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钱大妈×i背调：专业背调如何助力企业构建人才软实力
钱大妈成立于2012年，经过10年稳健经营、高速发展已成为社区生鲜行业领军品牌，曾获得“广东连锁企业50强”、“CCFA零售业十大创新业态”等殊荣。作为“不卖隔夜肉”理念的创造者和社区生鲜连锁品牌的开拓者，钱大妈凭借全流程数字化运营，从广东起步，深耕粤港澳大湾区，并逐步拓展至上海、合肥等全国各核心城市及潜力地区。钱大妈在全国门店快速拓展的同时，人才队伍也不断扩张，如何更高效地招聘合适的人才，为业务快速发展提供后备力量，成为钱大妈践行人才战略的重点关注内容。1.钱大妈在人才招聘过程中遇到的挑战随着居民消费结构的
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美团背调亮红灯会怎样？脉脉网友：可能和大厂无缘
近日有网友在脉脉提问美团L7背调亮红灯会怎样，并在评论区表示自己隐藏了一段经历，当他人询问其否简历造假时，该网友则回复:“是的”。随后有脉脉网友评论，如果记入阳光职场联盟，以后就可能和大厂无缘了。背调可以说是当下比较普遍的现象，不少大型公司都会在招聘时对部分候选人进行背调，背调内容以候选人以往的经历为主，比如教育经历、薪资水平、工作时长等等。仍以美团为例，脉脉上有网友分享了几个相关背调信息，可以作为?
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大数据消灭传统背调？众安科技推黑猫背调
据媒体报道，震惊全国的“杭州保姆纵火案”或将于本月下旬开庭审理。在人们等待法律给出公证的判决的同时，案件中暴露出的家政服务平台在用人方面的弊端也令人深思。如果提前获知该保姆有偷窃、典当、嗜赌等不良记录，或许可避免此类悲剧的发生。类似地，企业hr在招聘过程中也面临无法准确分辨求职者信息，给定薪和定岗带来困难的问题。这时，背景调查显得十分必要。传统的背景调查主要是电话调查和线下访问。电话调查基于被调查人
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深海雇员背景调查平台 大数据时代下的雇员背调新趋势
俗话说“道高一尺魔高一丈”，随着简历造假现象的层出不穷，越来越多的企业开始将雇员背景调查纳入到企业招聘过程中，并将其作为规避招聘风险的重要环节。据统计资料显示，目前我国６２．４％的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，３８．６％的企业会针对关键岗位员工或一
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国内首个基于权威大数据的雇员背调平台正式上线
近日，由国内领先的全域大数据综合服务提供商深海棱镜基于权威大数据打造的雇员背景调查平台正式上线。据悉，该平台的上线为当下的企业招聘提供了一款更为高效、可靠、低成本、专业化的雇员背调工具，同时也引领了大数据背景下背调行业发展的新趋势，为互联网信息时代下的人力资源管理与招聘变革开辟了新的发展前景。
