近日，受到OpenAI宣布推出GPT4、百度发布“中国版”ChatGPT——文心一言、王兴参股AI创业公司“光年之外”等系列事件影响，AIGC的话题关注度不断冲上新高，并直接带动了AI岗位的招聘需求增涨。据人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》(以下简称《报告》)，当前国内人工智能人才严重短缺，已成为限制企业发展的关键因素。有超3成的AI企业受访者更直接表示，当前人才供应无法满足自身发展需求。
人工智能行业人才供需情况。数据来源:《产业数字人才研究与发展报告（2023）》(人瑞人才，德勤中国)
据了解，目前人工智能相关人才供应的不平衡情况，与过去十年间大批人工智能企业的创立与扩张密不可分，根据人社部发布的《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》，我国人工智能人才目前缺口已超过500万。而在人瑞人才与德勤中国联合发起的行业调研中，也有32%的人工智能企业主管级人员表示当前人才供应无法满足自身发展需求，表示供大于求和供求平衡的人员比例分别为24%和44%。
人工智能产业实践离不开人才的支撑，从技术研发、应用开发到交付及运维各个环节都需要大量人才，而随着产业链分工日益明确，不同岗位能力需求趋向于精细化和多元化。在此次调研中，有44%的人工智能企业主管级人员表示，人才短缺已经成为企业在经营中碰到的一大痛点。
报告显示，在人才的需求城市分布上，北上广深四座一线城市提供了39%的岗位，反映当前人工智能企业主要集中在经济发达区域。在薪酬水平方面，北京、上海和深圳显著高于其他城市，反映一线城市的企业更愿意以高成本引进高水平人才。
此外，报告还创新推出“井”型数字人才能力结构模型，通过为人工智能行业关键数字人才提供胜任力模型，为企业招引人才和优化人才结构提供切实参考。
（推广）
