《招聘网站的用户体验是甄别人才》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
招聘网站的用户体验是什么？...
招聘网站的用户体验是什么？其有效性又在哪里？在网络招聘行业里，对用户体验是不是在舍本而逐末呢？...
有了数量可观的有一定质量的人才数据之后，人才网站就把矛头瞄准了需要人才的用人单位，以一定时间能查到一定数量的带求职者联系方式的求职简历为标的，赚取招聘企业的行政费用...
尽管，为了增加网络求职招聘的有效性，招聘企业拉升了职位的要求，求职者拨高了自己的职业经历，人才网站也通过学历、年龄、从年年限等对招聘企业和求职者进行了匹配，但这不能从根本上增强职位信息和人才信息的真实有效性...
到这里，也就触及了我这篇博文的主旨了...
招聘网站的用户体验和有效性是甄别人才，难道不是吗？...
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