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聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线,该平台专注数字技术人才的求职与职业发展,通过大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上,通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”�
快科技3月13日消息,BOSS直聘发布了2023年第四季度及全年财报,全年共有近15亿人次在平台上实现了双向达成,平均月活跃用户超4000万人。财报显示,2023年第四季度,BOSS直聘实现营收15.80亿元,同比上涨46.0%;取得净利润3.31亿元,较上年同期由亏转盈。2023年全年,BOSS直聘实现营收59.52亿元,同比上涨31.9%;经调整净利润21.56亿元,同比增长169.7%。在用户数量上,2023全年,BOSS直�
司机卡点最后1分钟免费下高速省2千,随后全家在车内激动不已。免费最后时刻喇叭到处响,最后1分钟过收费站,上述司机激动直呼:卡点出来又省两千多。也有驾驶员因没有卡点下高速,被要求支付全程高速费与工作人员理论。
【新智元导读】想不到AI最先影响到的打工人,居然是程序员。最近外媒一个有超过1万程序员参与的职业调查显示,90%的程序员都认为现在找工作变得更难了。学生们有很多途径可以培养这些能力。
一则关于麻辣王子创始人张玉东隐瞒儿子家产长达20年的消息在国内引起了广泛关注。据网络红人小翔哥发布的一则视频透露,张玉东的儿子张子龙,这位00后年轻人在大学毕业前一直被父亲告知家庭经济拮据,对此他一直深信不疑。他已从自家公司的基层车间工人做起,逐步了解和学习家族产业的各个环节。
在《Nature》对全球的博士后进行的调查表明,有三分之一的的受访者正在使用AI聊天机器人来帮助自己修改文字、生成或编辑代码、整理相关领域的文献等工作。最近《Nature》刊发了一篇文章,从来自世界各地的博士后科研工作者的角度,描述了ChatGPT如何帮助博士后们适应在异国的生活,跨越语言障碍,专注于科研工作,并在科研工作中如何为研究人员节省大量的时间。这正�
一位39岁的硕士徐先生在找工作时遇到了年龄限制的问题。他申请几家银行的职位时发现,因为他已经35岁了,所以无法进入某些银行工作岗位。我们希望未来能看到更加公平、开放和包容的就业环境,让不同年龄段的求职者都能找到适合自己的工作,实现自己的人生价值。
支付宝上能找高薪工作了!。职场社区平台脉脉旗下脉脉高聘”正式牵手支付宝,双方将围绕支付宝小程序、就业聚合频道、直播等维度展开合作。支付宝就业频道已联合机构累计上线超500万岗位、近1000场就业直播,并促成近40万简历投递。
有用户在“集五福”期间,意外在支付宝带岗直播间找到了心仪的工作;还有用户在直播间对密室逃脱NPC、酒店试睡员、螺蛳粉闻臭师等趣味兼职岗讨论得热火朝天。找准自己的用户心智,为整个商业生态提供新的动能,这是支付宝生活号直播未来要持续去解的题带岗直播已经打了一个好样板。
“直播带货”火爆出圈,招聘领域的“直播带岗”模式也应运生。不少招聘平台把招聘会搬进快手、支付宝等平台的直播间,尝试用“直播带岗”的形式帮助企业招工。闪聘将继续加大在支付宝“直播带岗”侧的投入,探索生活号直播联动小程序的自运营模式,以提升经营效率。
招聘平台近日发布《中国企业招聘薪酬报告》,报告显示,2023年一季度,38城企业平均招聘薪酬为10101元/月,同比小幅上升0.9%。一季度薪酬季节性下降,较2022年四季度的10558元下跌4.3%。对于年轻人找工作,是选挣钱多的是选自己感兴趣的,这个问题曾引起大家的广泛讨论。
此前微博话题年轻人找工作不要只看钱”上过热搜榜。经济学家朱少平表示,如果一份工作连生存都保证不了,年轻人不看工资应该看什么?年轻人选择一份工作,应该从全局出发,综合考虑工资、工作内容、工作环境、未来发展等多方面的因素,以便找到一条最适合自己走的道路,更好地实现自身的价值。
湖南卫生健康事业发展稳健,对基层医务人员的需求也在持续增长。作为省内优 秀的卫校之一,湖南护理学校也受到学生和家长的广泛关注。经常会听到身边一些家长和学生会问到 “护理学校男生适合吗?”、“男生学护理专业好找工作吗?”、“男生学护理的多吗?”等问题。带着这些问题我们向湖南护理学校招生老师了解到,疫情以来,越来越多的男孩子选择报名护理专
四川成都一女子找工作被HR以和老板属相不合拒面。当事人王女士称,聊了好几天突然被告知拒绝面试,自己想知道原因就问了下,结果理由却是与老板属相不合。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权。
走出象牙塔,毕业生总要面对社会,求职找到一份满意的工作,对于部分朋友来说当然不是一件信手拈来的易事。3月1日,一位女孩对着镜头哭诉毕业后的焦虑,她自曝处于崩溃边缘,已经面试了30多家公司。专业和用人单位间出现摩擦是很正常的情况,毕业生们应该适应社会的历练,并在学习和积累中找到自己兴趣、长处以及长期的职业发展方向。
《读者》中一篇女生考研失败自述找工作面试30多次的文章引发网友关注。这位来自农村的胖女孩称只想找到一份文职类工作,之前在一家工作室实习表现不错,但她还没转正单位就黄了。毕业后要适应社会,跟上节奏才能有更好的发展。
蓝领招聘平台闪聘在支付宝开五福专场直播,首场观看人次超300万,超10万人访问小程序。来年的工作有个着落,也让务工人员能安安稳稳过个年。日前闪聘的一场蓝领招聘也是近百万人观看,“短视频呢+直播”的线上招聘方式在支付宝生活号颇见成效。
12月5日,李国庆在社交平台上称,这两年损失最大的是那些年薪百万的。在李国庆看来,尤其年龄超过35岁、40岁的,熬到了百万年薪,一下子丢了工作,不管是裁员还是公司倒闭,负担重,因为上有老下有小有房贷。最后李国庆还不忘自我调侃,自己并没有站着说话不腰疼,你受到的挫折难倒比他还多吗?
10月31日晚,俞敏洪在新东方直播间表示,上大学不仅是为了未来找到一份工作,而是为了获得不被工作局限的能力,想做什么就可以跳出去做...上大学如果一开始找不到工作,其实是不要紧的...有家长称,我家孩子上大学,上了一个二本,结果出来找工作,还不如他高中毕业的同学拿到的工资高,最终得出的结论是上大学是不合算的...
人们常说,第一印象很重要...9月23日,李女士在线上和HR沟通后前去面试,最后的结果是未成功,对方抛出的理由让自己很生气,漂亮女人不可靠”...她本人也回复称这太不合理了吧,我做事情很可靠的,而且有一个月实习期,公司有时间考察表现毕竟这是工作不是恋爱”云云...
上月底,小红书一位博主晒出了自己丈夫收入证明,该证明上明确显示其夫就职于中金公司,且月薪为82500元...该事件引起中金公司重视,该员工被停职调查...而根据最新爆料,中金8万男现在已经开始投简历找工作了,状态时在职,急寻新工作”...Wind数据显示,2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一...
除了重点人群的特别保护措施外,针对求职招聘市场的常见风险,BOSS直聘利用AI技术、人工、实地走访等方式开展了多个专项治理...随学生保护、蓝领职位保真专项开展,在过往基础上,重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%...杨衍是个 95 后,通过线上求职加入BOSS直聘安全中心后,成为公司安全审核团队的一员,并负责带领南京团队...BOSS直聘的技术保护和“笨方法”全面而有效地保障了求职者安全,让更多人避免踩坑...
求职者找工作难免要和人事也就是HR打交道,他们往往掌握着初筛大权”...据了解公司给到的月薪是4到6千,工作时间夏季8到17点30,冬季8点30到17点30,周末单休...没想到,HR的回复相当犀利,你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆...女孩听后直言惊呆了,感觉被羞辱,她表示只是说出了自己的想法,对方凭什么骂人,我做错了什么啊,气得半夜睡不着...不过话说回来,单休到底合不合法?...
销售有很多月入过万的,新媒体给应届生的待遇可以稳定在6000元-8000元,其他的工作大体在3000元-4000元...有主动回去的,也有被动回去的...“不同的地方在于,以前所说的找工作难,是很难找到心仪的工作,难在现实和心理预期的不匹配...大城市找工作难是事实,但不少应届生并不想完全放弃...“现在可能不是我去做这些工作最好的时间...“我这个专业回到县城几乎没有对口的工作,都是一些广告公司、打印店...莫琪今年毕业,先在广州找了份工作,但她也只是“暂时不回县城”......
4月中旬,广东佛山一女子在网络求职平台发布求职信息,应聘前台、公司客服职位。随后,自称北京某网络公司的工作人员打来电话,加上她微信,表示足不出户就能上班,或者选择当地地方上班,而且薪水待遇也很理想。该女子高兴的答应了,进入考核期,对方打来电话说入职前要下载一个考核软件,考核内容是搜索住所附近的公司名称。第二天考核员又在软件里拉了一个群,群里还有其他求职者,考核内容也变了,变成了转账大数据,三笔便可提现。女子三笔分别转了1000多、6000多、20000多,转完后,对方说大数据不对,无法提现。女子继续按照考核员
拉勾网CEO许单单在社交平台发布视频称,最近很多专科学历的同学问他,考了专升本再找工作的时候有帮助吗?许单单表示:很扎心的话是其实没啥帮助...许单单称,对于绝大对数公司而言,其实更多的是看重第一学历,虽然专升本的考试是特别困难,但放到社会上认可度是很低的,企业更愿意选择第一学历是本科的同学...大部分企业面对这一情况,只能缩减开支、缩小规模,先确保生存,以后再谋发展...考专升本找工作意义不大”的说法你怎么看?评论区见...
俞敏洪在周记中谈到:看到各种消息说,大学生找工作不容易...这样一来,有工作经验的人都溢出来了,没有工作经验的大学生找工作就更困难了...看到相关部门也在给出一系列的政策,来创造大学生的就业机会...现在城市的孩子,如果失业了或者找不到工作,他们立刻连房子都没了,因为很多人没有房子,租房子住...
另一名求职人员小雨根据自己的经验,总结出了一些注意事项:调查公司首先去天眼查上看公司有没有法律纠纷,关注注册资金、公司人数...除了脉脉这样专门为员工背调公司提供渠道的公司,市面上更多公司是把求职者找工作、了解公司、通过面试的需求打包在一起,做成求职培训业务...多位业内人士认为,这是因为,首先,每家公司都有自己的问题,而每个人的接受度不一样,再加上目前的工作环境越来越内卷,年轻人自然想尽可能避开一些坑;其次,进入一个新的工作环境,大多数人都希望找跟自己的工作方式、性格相匹配的环境或工作模式......
这意味着,到2025年,新能源汽车人才需求量将达9.2-11.6万人,但总量供给严重不足,人才净缺口最多达3.7万人...在如此紧张的时间轴之下,真正的“燃料”势必是人才,毕竟,造车这项工程需要大量的专业人才和技术支持...从脉脉“先看点评,再找工作”不难看出,找工作已不再是单方面的由雇主主导市场,而要建立更关注求职者诉求的“双向选择”机制......
脉脉人才智库在2022年1月做了一个跳槽意愿度调研,询问职场人,如果有好的机会,是否愿意选择“损薪跳槽”,2022年的调研结果显示,63.5%的受访者愿意为了好工作放弃年终奖,有33.9%甚至愿意降薪跳槽...职场人找工作前,可以通过真实点评内容来决定是否有必要深入沟通...2021年10月林凡对外表示,2021年脉脉的招聘服务链接了718万职场人,服务了3000家雇主品牌,这一数字较去年同比增长200%,招聘商业收入则较去年同比增长了259%...春节过后,脉脉“先看点评,再找工作”的广告已经在各地铺开......