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微淼管理课

微淼管理课

很多人在职场中都有追求完美的习惯,在临近交付时拼命追求细节上的完美,不仅让自己变得不堪重负,也让跟随自己的下属和同僚不堪重负...追求完美的人不仅会特别浪费自己的精力,甚至有的时候会耽误项目或者工作的交付...追求完美会让自己过度沉迷于细节,忽视对于未来的长远规划...追求完美并不意味着事事求完美...该课程将理论与实际相结合,交付九大管理思维,提供了 34 个落地工具、 8 大实操画布,以及20+张沟通技能卡,让学员在实践中学习,于实操中成长,全面提升学员职场沟通与管理能力......

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  • 微淼管理课:拒绝过度追求完美,掌握管理技能就能掌控工作

    很多人在职场中都有追求完美的习惯,在临近交付时拼命追求细节上的完美,不仅让自己变得不堪重负,也让跟随自己的下属和同僚不堪重负...追求完美的人不仅会特别浪费自己的精力,甚至有的时候会耽误项目或者工作的交付...追求完美会让自己过度沉迷于细节,忽视对于未来的长远规划...追求完美并不意味着事事求完美...该课程将理论与实际相结合,交付九大管理思维,提供了 34 个落地工具、 8 大实操画布,以及20+张沟通技能卡,让学员在实践中学习,于实操中成长,全面提升学员职场沟通与管理能力...

  • 工位也是职场门面,微淼管理课助您营造个人品牌

    哦不,大概在很多情况下,你在工位上待的时间要比你在家里待的时间要更长,所以工位在某种程度上正是个人职业品牌形象的反映...工位的不整洁很可能表明你很难胜任目前的工作...所以说,工位整洁与否某种程度上反映出你的工作状态,如果一个职场人每天工作相对来讲比较顺心,那么他或她会有多余的精力以及意愿去打理好自己的工位,使自己保持一个更加良好的工作状态...一个整洁有序的工位能够体现出个人的价值观,以及个人目前的专业度...微淼管理课正为我们提升相关方面的能力提供了契机...

  • 微淼管理课:锤炼在不同平台间游刃有余的能力

    你所在的平台,决定了你的起点,但永远决定不了你的终点...事实上,大企业和大平台,更多的要求从业人员承担”螺丝钉“的角色,这和中小企业的企业文化是不一致的...但事实上,正如上文所提到的”螺丝钉“的角色,在大企业中能够经手或者经历这一类规模的项目,很多情况下是拜大企业的规模和资源所赐,于自己的努力可能也有一定的关联,但是未必有主观认知上的来得那么大...部分企业存在向上的隐形”天花板“...提升自己的管理和沟通能力,才能在各种不同类型的组织中日益游刃有余...

  • 微淼管理课:借助他人力量,获得更多间接经验

    在职场中,做“孤胆英雄”“单打独斗”是万万不行的...在职场中,我们如果一意孤行,不仅不可能“独孤求败”,更可能最终落得个孤家寡人、四面楚歌的境地...我们初入一个行业摸爬滚打时,很可能对于这个行业的游戏规则、成长路径、打法策略、生态环境摸不着头脑,如果此时靠着自己的所谓“聪明才智”慢慢去摸索,那将会耗费很多时间和精力,有点得不偿失...微淼推出的管理课,涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面,覆盖沟通底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等......

  • 微淼管理课:运用”假设法“实现职场精进

    这里有一个有趣的方法与大家分享,即运用”假设法“来增进工作的乐趣和动力...而且对于很多喜欢挑战的人而言,不断地假设、验证和调整解决方案也会让他们充满乐趣...这个时候就要运用”假设法“,假设客户的需求是A、B还是C...在市场营销领域,也可以运用这样的方法...该课程将理论与实际相结合,交付九大管理思维,提供了 34 个落地工具、 8 大实操画布,以及20+张沟通技能卡,让学员在实践中学习,于实操中成长,全面提升学员职场沟通与管理能力...

  • 大声说出自己目标,微淼管理课助您更好把握方向

    ”内敛“是东方文化的一项重要特征...有相关体重管理专家建议,减肥者可以通过社群或者在社交媒体上公布自己的减肥目标,并且请求大家的监督...那么,在职场中也是这个道理...该课程涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面,覆盖沟通底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等...

  • 以确定性管理不确定性,微淼管理课助您更好地管理风险

    根据科学研究表明,人类的大脑更容易接受既定事物...主动地进行变革,去应对和管理各种不确定性与风险挑战,是当代职场人在职场中不断进步所必须具备的素质...但是如何进行变革,如何有效地管理不确定性呢?这里有一个方法即“以某个领域的确定性来管理更多的不确定性”...这就是“以确定性来应对不确定性”的重要范例...这也是“以确定性来管理不确定性”的重要表现...以微淼管理课为例,该课程的内容涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面,覆盖沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等......

  • 微淼管理课:建立积极自我意象,更好迎接挑战

    “信则有,不信则无”,对于职场发展来说也是这样,相信自己可以获得成功,就有更高的概率获得成功...除了这些科学工具和方法论之外,相关人力资源专家建议,职场人应当通过建立积极的“自我意象”来促进自身的成长,某种程度上会更加有效...建立积极的“自我认知”,告诉自己“我可以”...含胸、驼背、走路步伐狭小、讲话声音过低,这些都是缺乏自信的表现...该课程的内容涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面,覆盖沟通底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等...

  • 重视赞美的力量,微淼管理课帮你提升员工幸福感

    过去,人们总有一种错觉,认为如果在一周的 5 个工作日内,每天都给予赞美和感谢,将会使得被赞美的人感到不耐烦,从而降低赞美的“边际效益”,所以很多人不愿意给予口头的赞美...根据美国相关职场研究,给予赞美和感激,对于保持团队的士气至关重要,这样的赞美和感激会让员工感觉自己得到了重视,从而降低员工出现负面表现的几率......

  • 赋能各类型人才职场素养,微淼管理课提供更多选择

    仅在 2020 年技能人才缺口就已经超过 1900 万人, 2025 年该数字将近 3000 万人...预计 2023 年我国职业教育市场规模将达 9029 亿元...微淼推出的管理课,将理论与实际紧密结合,以系统化和实操化为突出特征,涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面,内容覆盖向上管理、沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、重构时间系统、如何平衡工作和生活等内容,为职场人提供了 34 个落地工具、 8 大实操画布,交付 9 大管理思维,以及20+张沟通技能卡,多维度帮助各类型的职场人实现自我提升......

  • 如何才能快速的升职加薪?让微淼管理课告诉你!

    看看我的朋友圈: 我老大,市场部第一人,为人低调务实,最近晒出了疫情之后欧洲游的计划,月工资没有三万多,怎么可能说走就走呢?产品经理梦姐,朋友圈也晒出了新买的LV包,月工资没有二万,我怕都没有勇气站在柜姐那里看款式吧;主管萌萌,出去玩也晒出了新买的微单,我偷偷在网上查了下价格 5800 元...因此你永远值得花更多的时间和精力去探索去学习,以提高自己的核心管理能力,塑造超强领导力,以此来实现自己升职加薪和职场阶层的跳跃...直到我碰到了微淼管理课,一切问题就迎刃而解了......

  • 微淼管理课:新手管理者的三个成长任务

    新上任的管理者需要面对一些难题,这些等同于你的管理成长任务...对此,我们归纳出新手管理者急需解决的三个成长任务,并将管理者解决难题所需具备的能力称为关键突破,希望帮助你重点突破难题...管理者的首要任务不再是达成工作目标,取而代之的是推动团队去达成目标,帮助团队成长至关重要...据了解以上三个管理者的新手任务,还需要找出与之对应的能力,并锻炼和发展...微淼管理课交付的九大管理思维,除了包含团队能源管理体系和团队业务管理体系,还包含注重个人成长的晚课模块......

  • 微淼管理课:公司构建完善的管理体系至关重要

    但在现代管理体系的定义里,管理不仅仅是人员管理,还包含价值管理、目标管理等等,其中个人的管理能力也非常重要,当然,不同的角色定位肯定有不同的管理要求和诉求,那我们该如何提升个人管理能力呢?今天带大家一起来了解了解微淼可实操的管理沟通课...被称作为新派职场管理课的“微淼管理课”核心价值就是帮助管理者明确自己的角色定位,通过系统化的管理认知思维提升、团队成员管理、业务管理以及个人管理能力提升培训与指导,最终实现组织和员工的双赢......

  • 微淼管理课:用可实操的管理课教你如何把幸福工作的方程式交给下属

    然后,再将这个幸福工作的方程式告知下属,帮助他们通过此方法实现人生目标...微淼管理课还进一步启发我:帮助下属以幸福的状态工作也是主管的职责之一...这样的你需要一门更系统、更实操的管理课―微淼管理课,它为大家拆解 34 个落地工具、 8 大实操画布,交付 9 大管理思维,以及20+沟通技能卡...这一切得益于,微淼管理课独特的授课模式:视频课学习、晚课领教老师教学、小组圈层互动、领教老师指导答疑、作业练习实操...微淼管理课让我成为会管理团队人员,会管理团队业务,还有很强的沟通能力的优秀主管......

  • 你为什么不敢跳槽?微淼管理课带来背后真正原因的解读

    管理是一门专业的课程,相对于碎片化的信息获取,微淼管理课的课程设计具有结构化与系统化等特点,在团队管理体系方面,微淼管理课推出了建团队、树文化、育人才三大模块,帮助管理者打造一支能打胜仗的团队;在团队业务管理体系方面,微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块,帮助管理者通过科学的管理实现业绩增长......

  • 微淼管理课:适合所有职场人的管理课程

    职场上一定是一个萝卜一个坑吗?不,也有能是 2 个人干 4 个人的活拿 3 个人的工资...不得不感叹这世界变化太快了!时代在迭代,社会在进步,企业跟不上时代的脚步,就会被淘汰;人跟不上企业发展的步伐,就会被职场抛弃,不管你是谁,凭实力生存,这是职场规律...如果你是而立之年,还在基层打转转的职场油条;或是刚刚晋升,找不准管理定位的新晋管理人;空降队伍,凝聚不了团队力的空降兵;管理多年,依然做不好管理的老炮...选择微淼管理课,可实操的管理沟通课...

  • 微淼管理课:从京东的管理之道探索现代企业科学管理的重要性

    除了高管招聘的严格限制外,京东还特别看重管理培训生的培养,每年京东都会在应届毕业生中,招聘 100 人左右进入京东,并接受京东的系统培训...那如何才能找到真正适合自己公司发展管理办法?大家可以关注一下被称作为新派职场管理课的“微淼管理课”,其核心价值就是帮助管理者明确自己的角色定位,通过系统化的管理认知思维提升、团队成员管理、业务管理以及个人管理能力提升培训与指导,最终实现组织和员工的双赢......

  • 微淼管理课:在职场中学会高效管理的重要性

    在课程设计的过程中,其不仅推出了《卓越管理沟通体验营》,还推出了《可实操的管理沟通课》,帮助大家从 0 到1 塑造职场管理能力...在团队管理体系方面,微淼管理课推出了建团队、树文化、育人才三大模块,帮助管理者打造一支能打胜仗的团队;在团队业务管理体系方面,微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块,帮助管理者通过科学的管理实现业绩增长......

  • 微淼管理课:为什么说专业技能之外,管理能力也很重要?

    但由于大家在学习阶段更多的还是只关注自己在专业方面的能力,在管理能力方面并未进行过系统性的学习,所以和很多有过管理能力学习经历的人对比起来就存在一定的差距...被称作为“ 60 天塑造超强领导力,打造“地表新派战队”的微淼管理课不仅拥有“ 34 个落地工具、 8 大实操画布、 9 大管理思维”,相较于传统管理课而言,微淼管理课还拥有“更系统、更实操、更现代”等特点,是当代职场人提升个人职场管理能力的最佳方式之一......

  • 微淼管理课:解读公司构建管理体系、提升管理水平的重要性

    那么问题来了,我们该如何根据不同的角色定位、不同的管理诉求进行公司管理水平以及个人管理能力提升呢?微淼管理课认为,在管理这门学科中,课程的体系化设计是否科学与完善、大家是否进行了系统性的学习都是管理能力提升过程中的关键要素......

  • 微淼管理课程:怎样成为职场上笑到最后的赢家?

    有人说现在做管理难,错过了时机,又没有经验,而且管理门槛越来越高...那你是可能没发现,最后一个“国民级”管理课程—微淼管理课已经带领学员默默地走上了红利期...你走过的路,你拿过的工资,他曾经也拿过,那么如何复刻他的道路,让你成为下一个领导呢?那就是学会管理...这里每年都有成千上万的学员,通过学习微淼管理课课程,在不知不觉间提升了自己的管理技能,然后偷偷的努力,在一天化蛹成蝶,晋升为了管理层...在职场中学的更多才能做的更好,要成为笑到最后的人不难,你只需要努力学习,然后掩盖锋芒,到最后一举拿下!...

  • 微淼管理课 :人到中年,如何能够突破职业壁垒?

    中年危机不是闹着玩的,在职场中,不难发现无论各行各业,中年都代表着一个人事业生涯的分水岭。有的人经过经年累月的积累,厚积薄发,升职加薪,提升到了管理甚至是领导的层次;有的人忙忙碌碌,舟车劳顿,付出了十几年的时光,没有晋升,甚至被无情裁员。这就是一个人的职业壁垒,想要突破职业壁垒并不难,只要你掌握稳妥晋升的方法就可以。首先,过硬的素质能力很重要,因为这是你的本职,他能让你工作的前期感受到能力的福利。

  • 微淼管理课:论管理能力在职场中的重要性。

    管理层是一个公司的中间阶层,看似与其他部门平行,实则要面面俱到管理协调。像是技术,销售,物流等都是需要有十分针对性的业务能力才可以,而管理部门则是要把这些零散的部门统一协调化,让他们更好的排列组合。管理部门平时要面向的群体更具有多元化,无论是职场萌新,还是老练精英,亦或是领导高层,都是管理者日常要面对的。而管理者要做的是以自己的本职管理为中心,辐射发散,在面向不同群体的时候作出相应的调整,因而受众

  • 职场管理能力提升,微淼可实操的管理沟通课值得推荐

    微淼管理课作为新派职场管理课,其课程设计逻辑与内容培训与当代职场管理能力的要求高度吻合,而且还与当代职场对管理能力的要求高度融合...相对于碎片化的信息获取,微淼管理课的课程设计具有结构化与系统化等特点,在团队管理体系方面,微淼管理课推出了建团队、树文化、育人才三大模块,帮助管理者打造一支能打胜仗的团队;在团队业务管理体系方面,微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块,帮助管理者通过科学的管理实现业绩增长......

  • 微淼可实操的管理沟通课:学习才是管理能力提升的开始

    相对于碎片化的信息获取,微淼管理课的课程设计具有结构化与系统化等特点,在团队管理体系方面,微淼管理课推出了建团队、树文化、育人才三大模块,帮助管理者打造一支能打胜仗的团队;在团队业务管理体系方面,微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块,帮助管理者通过科学的管理实现业绩增长...除此之外,微淼管理课作为新派职场管理课,其课程设计逻辑与内容培训与当代职场管理能力的要求高度吻合,而且还与当代职场对管理能力的要求高度融合......

  • 从微淼可实操的管理沟通课开始 提升个人职场能力

    相关数据显示,2022年,我国高校毕业生规模预计1076万,同比增长167万人...被称作为“60天塑造超强领导力,打造“地表新派战队”的微淼可实操的管理沟通课大家可以关注一下,微淼管理课不仅拥有“34个落地工具、8大实操画布、9大管理思维”,相较于传统管理课而言,微淼管理课还拥有“更系统、更实操、更现代”等特点,是当代职场人提升个人职场管理能力的最佳方式之一...微淼管理课不仅拥有丰富的管理思维训练,课程中所讲的团队人员管理体系和业务管理体系方法均配套设计由模型、实操的工具和画布,让同学们在实践中学习,在实操中成长...相对于碎片化的信息获取,微淼管理课的课程设计具有结构化与系统化等特点,在团队管理体系方面,微淼管理课推出了建团队、树文化、育人才三大模块,帮助管理者打造一支能打胜仗的团队;在团队业务管理体系方面,微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块,帮助管理者通过科学的管理实现业绩增长...除此之外,微淼管理课作为新派职场管理课,其课程设计逻辑与内容培训与当代职场管理能力的要求高度吻合,而且还与当代职场对管理能力的要求高度融合...

  • 微淼:财富管理多元化 财商素养伴随财富增值之旅

    其中个人财富的积累也发生了天翻地覆的变化...其实,这些超高净值人士持有的巨额财富所需要的管理方式和管理理念与普通人的财富管理理念截然不同...财富增加提升了人们的消费能力和生活品质,给家庭提供发展的机会,但是家庭的收入、支出如何安排才能最大程度发挥财产的效用?看不清走势的房地产市场、消息乱飞的股市、眼花缭乱的理财骗局,让我们的财产何处安放?如何“善用财富”,财富充分发挥价值,如何保全财富、享用财富,富裕起来的中国普通大众家庭也在摸索...作为新晋理财创业技能教育机构,微淼自2017年创立以来,秉持教育者初心使命,坚守财商教育“前景”非“钱景”,不卖理财产品不卖保险不荐股不代客理财,发起财商教育行业首个《诚信自律倡议》,涵盖宣传推广、合同签署、课程团队、图文资料、学员个人信息安全、退费服务、行为规范等...财富自由是终点,但理财思维的提升,财商知识的养成都是途中一步步的财富思维跃进,财富的变化不会减速,唯有加速提升自己的理财认知,才能让思维赶上财富,让灵魂跟上脚步...

  • 微淼商学院:紧跟时代步伐 转变财富管理观念

    随着经济社会发展,人类对财富观的认识也在不断深化。早期重商主义者、经济学家、哲学家、思想家等都给财富下过定义,表达个人对财富的理解。作为西方财富学说发展史上代表人物,亚当·斯密既将财富理解为价值即社会财富,又理解为使用价值即物质财富。由于阶级立场、学科领域和研究视角不同,有关财富的定义争论相当激烈。财富管理是一个既熟悉又陌生的概念,一门看起来简单实则却很高深的艺术和科学,个人财富管理与国家的富强程

  • 微淼:做好财富管理 提升金融素养

    股票、基金、外汇......等金融领域的投资理财产品可以说已经是我们生活中绕不开的关键词,在互联网技术及消费升级等诸多因素的推动下,人们的投资理财意识已逐渐提升,但真正具备系统性财商素养的投资者可以说少之又少。以高频出现的基金和股票来举例,相信很多人在入手时候,甚至连股票、基金的定义以及相关基础知识都不具备,看似会看一看K线图,听一听周围朋友的推荐,可以说做出的选择完全不具备科学性与合理性,最终不仅导致?

  • 微淼:从财富管理、创业及金融防诈等多维度看财商素养的重要性

    《十四五”规划和 2035 年远景目标纲要》提出:“‘十四五’时期推动高质量发展,必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”,并强调构建新发展格局是“应对新发展阶段机遇和挑战、贯彻新发展理念的战略选择”。如上阐述,在十四五期间,科学、有效的构建经济发展新格局是一定我们未来经济建设的重要部分,要实现经济的新增长点,不仅要从国家战略宏观层面进行调控,更需要全民共同参与进来。从这一个层面来说,不仅对

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