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在 GTC2025全球流量大会(深圳)的主会场,我们第一次见到了苏菲。她扎着干练的马尾,戴着黑框眼镜,身穿印有 HelloTalk Logo 的黑色帽衫,透露着一种极客气质的亲和力。 苏菲是 HelloTalk 的 CMO(首席营销官)。HelloTalk 成立于2012年,如今已是全球最大的语言交换学习平台,覆盖200+ 国家和地区,拥有数千万用户。谈起团队如何在这个被大厂“忽视”的赛道里默默成长,苏菲带�
Moka与牛客网完成AI面试产品深度对接,实现从简历筛选到面试评估的全流程智能化。此次升级打通了简历自动推送、智能出题、风险点追问、优势技能挖掘等核心功能,HR可在Moka系统内一键发起AI面试,实现跨平台数据实时同步。双方五年合作基础深厚,此次打通"笔试-面试"全流程,大幅提升招聘效率与候选人体验。Moka作为一体化HR SaaS平台,牛客依托AI招聘技术优势,共同打造"AI+全流程招聘"创新方案,助力企业在激烈人才竞争中精准锁定优质人才,加速招聘数字化升级。
浙江赛思电子科技凭借卓越技术实力和产品质量,获国内头部通信大厂"2025年质量绩效S级供应商"认证,其自主研发的ASX630系列SLIC语音芯片填补了国内技术空白。该芯片具备高性能传输、可编程设计等优势,能快速提供电信级FXS解决方案,大幅降低硬件迭代成本。此前我国通信基建长期依赖进口SLIC芯片,每年需求达上亿颗。赛思通过"设计-制造-封测"全链条品控体系,确保产品性能稳定,已与国内通信大厂在技术创新、供应链协同等方面展开深度合作,共同推动通信核心器件国产化进程。
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中,高效产出优质广告至关重要。操作流程包括:1.访问DeepSeek官网注册登录;2.输入具体指令,如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告";3.查看生成结果并进行优化调整;4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容,包含企业亮点和应聘方式,适用于智联招聘、BOSS直聘等平台,帮助HR提升招聘效率。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
百度发布2025年Q1财报:总营收325亿元,同比增长3%;核心营收255亿元,增长7%;净利润77亿元,大增42%。财报披露公司向董事长兼CEO李彦宏支付飞机相关费用引发关注。百度回应称该信息已在4月年报中披露,费用经内部审批流程规范合理,强调上市公司交易行为有严格规范,且国内外大厂支付高管飞机费用属常见现象。此前百度集团曾表示,2022-2024年经董事会批准,将为李彦宏因公使用私人飞机产生的费用提供报销,费用标准参照同类飞机市场收费分析确定,且该费用占公司整体财务比重不大。
作者为患糖尿病15年的母亲选购了三诺动态血糖仪二代作为母亲节礼物。这款产品无需扎手指,15天持续监测,每3分钟自动测糖,能生成血糖波动曲线和AGP图谱,帮助可视化了解血糖变化。其高低血糖提醒功能和专业控糖服务群(含医生和健康管理师)有效缓解了母亲因糖友截肢产生的焦虑,使饮食运动更科学合理。作为中国血糖仪第一品牌,三诺采用第三代葡萄糖传感技术,MARD值仅8.71%,准确度行业领先。目前母亲使用体验良好,618活动叠加国补更划算。
近年来,打着平台客服”幌子进行诈骗的现象时有发生,抖音客服”是重灾区。 很多诈骗分子假冒抖音客服”,谎称为用户取消所谓抖音会员”百万保障”直播会员”等子虚乌有的扣费服务,继而诱导用户下载手机第三方软件,进行屏幕共享、远程控制窃取手机账户内钱财。 为了帮助用户精准识别真假客服,防范网络诈骗,抖音日前再次升级验证工具,在官方验证助手基础�
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上,如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象:部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能",缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度:技术穿透力(RPA+AI架构)、流程重构(自动化场景)和决策智能(知识图谱)。并以易路系统为例,展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖,简历查重准确率达98%,岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。