《地区性人才网站需要变得“俗”才能赢利（一）》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
作为地域性代表人才招聘网站－粤西智有道招聘网http://www.iqmart.com.cn在广东粤西地区的同类网站排名急速上升，运营几个月以来Alexa已达三十万，成绩归根于我们长期对地区人才网赢利模式的思考和我们比专著的用户体验...
在这种市场氛围下，地区性人才网在成长导入期是应以“线下为主，线上为辅”的推广模式来进行规模性的企业宣传，地区校园和地区招聘会宣传...
然后解释，解释是在主管的提问下完成的，比如主管问到操作是否麻烦，这时候最好的解释办法应该是在电脑旁演示，而不是口头完成，这样才能增加中小企业对人才网的信任度...
在此，我们总结了一部分推广和赢利的模式供地区人才网站长参考，下期我们将提供线上的模式...
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