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一些资深人才的出走让忠实用户的满意程度及忠诚度下降;为了填补人员空缺,企业开始增加对于新人的培训,投入成本的增加也无法避免新人流失的损失。这些问题日积月累,造成日常运营成本增加,明显减缓企业发展速度。
4月24日,由经济日报社指导,《经济》杂志社主管,《经济》杂志社中国创新经营研究院主办的“联动百城·助力百万企业”升级转型帮扶工程“千人导师团”征募仪式在北京启动,包含政府官员、专家学者、商界精英、社会媒体等各界社会代表参与了本次会议。
「智筹」就是这样的一个互联网高级人才一站式直租平台,通过去中介化以租代雇,重构人才与企业之间的关系,建立一个无边界的高效、和谐的人企关系。
随着共享经济概念的火热,智力共享也得到了越来越多的关注。从早期的猪八戒,到前两年的在行。共享经济已逐步开始向垂直细分创业领域渗透,这其中就包括初创企业用人这一场景。
对于创业团队而言,“租”到的不仅仅是人才的时间技能,更多用直租的模式一方面扩大了人才的可选范围,不再局限于合伙人和全职雇佣,另一方面降低了用人成本,通过组建扁平化团队进行轻资产创业。 小军作为研发工程师,曾经自己创业,但技术能力过硬并没有让他在创业路上走的比别人顺畅,毕竟团队经验、资源不足,不到半年,项目无疾而终。很多创业者羡慕他们的技术实力,认为有了技术就有了一切,特别是在互联网创业盛行的现在,一个好的技术抵得过一支团队,更别说出身BAT了。