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世界之大,无奇不有。听说过因为不够勤快,拒绝加班被开除的,却没想到,在这里太勤快也是一种错。这不,西班牙一男子就因为太爱加班被开除了。
在2月17日,杭州的一位网友分享了一段视频,视频中他惊讶地发现自己到达公司后竟然空无一人。这才恍然大悟,原来今天是初八,离正式上班时间还有一段距离。对于打工人们来说,这无疑是一个小小的挑战。
今年不同于往年,除了年假多一天外是从大年初一开始放假,所以今年是初九开始正式上班,但有不少网友记错了开工时间,提前一天到公司上班。2月17日,一位杭州网友上传视频显示,他来到了公司之后发现没有一个人,他才意识到今天是初八没有到上班时间。因为初九开工当天正好是周日需要调休,所以接下来就要再一口气上六天班了,各位打工人准备好了没?
穿短裤上班被开除是怎么回事?最近网上出了一个穿短裤被开除,大家都在问这个船短裤被开除的原因是什么?小编就为大家带来了穿短裤上班被开除的事情详细解析,还不清楚的小伙伴还在等什么呢?
近日,杭州某科技公司的老员工黄女士就因为在上班期间接了 30 秒老公的电话就被公司辞退了。对此,黄女士表示很委屈,她称“那天老公从外面出差回家,手机总是没接,我就很担心。”通话时间大概就 30 秒,虽然公司早有规定,除特殊情况外,上班不允许用手机,但黄女士认为公司的处罚太严重了。
虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作,因为父亲病危,请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开,但公司不给续假,假期结束未返岗,被按旷工处理后开除。不过遇到这样的情况,全年十天事假肯定也不够啊。
日前,胖东来发布关于美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明,来未按标准试吃员工被开除。该视频中试吃员工当时在火锅环岛操作台内制作当天员工餐炸酱面,经查看监控及与当事员工进行核实,员工在制作时,从煮面桶中捞出面条入口尝过后,未更换筷子便继续使用在锅中搅面,未按照试吃标准进行试吃,此行为属于严重食品加工安全事故。胖东来因顾客流量过大发布致顾客信称,很感动,同时也很惭愧、觉得对不住大家,因为能力、专业还很欠缺,建议大家特别是外地顾客朋友错峰出行。
日前,一家公司女高管违法解除员工合同的视频在网上受到关注,引起网友热议。涉事公司董事长对此回应称:被开除员工可能涉嫌学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,惯犯了”。对于该公司董事长的言论,部分网友并不认可,有网友表示:问题是人家要是学历造假,第六个月你才知道?”惯犯你招聘的时候还要?”有没觉得这个董事长也是个谜语人?”等等。
上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案,涉及一位市场部设计师因婚假遭公司拒绝,自行回老家办婚礼,最终被公司解除劳动关系。法院最终判定公司的解雇行为构成违法解除,改判公司支付员工4.6万元的违法解除劳动合同赔偿金。此案引起了广泛关注,也为员工请假权益提供了法律保障。
今日热搜榜上出现了“马斯克回应ChatGPT之父被开除”的话题。特斯拉首席执行官埃隆马斯克在社交媒体上表示,由于研发先进人工智能技术的潜在危险极高,作为全球最强大的人工智能公司之一,OpenAI应该对其解雇首席执行官萨姆奥特曼的原因进行解释。我们将继续关注OpenAI的动向,以及与人工智能相关的伦理和法规发展。
山东一女子称,自己的妈妈在一家服装店的直播间询问50岁适合哪款”时,遭女主播嘲讽、拉黑。随后涉事品牌发文道歉,称已对该主播进行严厉批评,因其不承认言行不当、工作失误且拒绝道歉,已进行开除处理。带货主播不仅需要回应迅速需要用亲切友好的态度回答消费者的问题,这种温暖的服务在互联网时代尤为重要,因为它能够让消费者感受到被关心和被尊重。
10月19日,山东一位女性发文表示,她的母亲在尘记旗袍的直播间询问“50岁适合哪款旗袍”时,遭到女主播的嘲讽并被加入了黑名单。尘记旗袍通过其官方账号发布道歉声明,表示已对涉事女主播进行了严厉批评和多次沟通。公司还在评论区公布了员工被解雇和处罚的证据,表示保留通过法律途径追究涉事女主播责任的权利。
根据陕西网“白鹿视频”的报道,最近,在山东,一位女士说她的母亲在“尘记旗袍”的直播间咨询“50岁适合穿什么样的”时,被女主播讥笑并拉黑。直播视频里,该女主播说“有这样一个妈真是不容易”一直发出“呵呵呵呵呵呵呵”的声音。尘记旗袍官方账号还在评论区晒出了员工解聘和惩罚的证明,表示已经开除了涉事女主播,并且保留了通过法律手段追究其责任的权利。
9月27日消息,据媒体报道,江苏苏州一位女子吃公司发的美心月饼,竟吃出一根头发,准备打电话投诉,却发现包装上没有客服电话,扫包装上的二维码也扫不出内容,询问公司人事却被指事多。随后她在线上询问官方客服,客服回复:您所查询的防伪标签,假冒特征明显,请谨防购买。女子称自己在问完人事的第二天,被通知解除合同,给了N 1赔偿。有网友表示,这些包装精美的礼盒送给员工当福利,结果发现却是山寨货”、假货”,这对公司来说很尴尬。采购食品时,公司要买正规企业的产品,这些产品都有以SC”开头的食品生产许可证号,在国家市场监
今年早些时候,知名游戏网站VGtime曾发布公告,宣布宣布VGtime编辑部最后3名编辑已被资方开除。有用户发现,在开除全部编辑数个月后,VGtime官方App已经无法登陆,官网也已经无法访问。但需要承认的是,在编辑全部离职到网站无法访问前的这段时间,VGtime的文章质量相当糟糕,存在大量翻译错误、牵强附会等基础问题。
因为没有参加公司的团建,就被辞退了,这你能接受吗?广东深圳周女士入职某公司一周,因拒绝参加公司下班后的团建活动,第二天被开除。目前周女士正在进行劳动仲裁。
对打工人”来说,日常除了做好自己的本职工作外,公司的环境也是需要大家来共同维护的,毕竟有了干净、整洁的办公室才能更好地进行工作。一则深圳某设计公司员工因上厕所大便没冲水被开除”的消息在网上引起热议。从曝光的聊天截图来看,这名没有冲水的员工获得了公司2n1的赔偿,大概有30万左右。
最近,江苏苏州的一家公司领导批评了一位员工"下班就走"。该员工拒绝加班后在公司大群公开回怼"PUA新员工,第一个是招那种家里面穷的不行,性格内向的应届生,第二个是招那种上有老下有小的中年人。”然而第二天该员工就被公司开除了。公司通报称"该员工不服从工作安排,在公司内使用辱骂性语言,散布有损他人名誉、公司形象的言论"。你对此有�
网友对孟羽童从格力“辞职”一事议论纷纷。然有媒体报道称,据孟羽童“辞职”前所属的格力市场部员工透露,孟羽童并非辞职是“经常缺勤做私活被解雇”。孟羽童+1998+年出生,毕业于浙江大学西班牙语专业,曾多次参加综艺节目。
近日,孟羽童从格力离职”一事引发热议。随后有媒体报道称,从孟羽童离职”前所在的格力市场部员工处获悉,孟羽童不是离职,而是经常旷工接私活被开除”。5月17日,格力电器就此事对媒体回应称:感谢广大网友的关心!祝愿孟羽童和广大网友一切都好!”落款为格力文传中心。此次格力电器仍未直接回应孟羽童是否被开除”,也算是让双方体面,格力有意让这场舆论尽快�
从以董明珠秘书身份加入格力,为格力抖音帐号直播带货,到不再担任秘书,转做视频,最后再到从格力离职,曾被视为董明珠接班人”格力接班人”的孟羽童今日被曝出新瓜”,再次成为网络焦点之一。今日,上证报一则消息让吃瓜”网友十分震惊,消息称,孟羽童并非离职,而是因违反公司纪律被开除”。格力方面称,孟羽童在公司期间经常旷工参加商务活动,接私活”�
四川成都。一名男子周某因与主管发生争执并动手,公司以周某违反公司规章制度为由解除劳动关系。因此判决公司赔偿13万余元。
近日,武陵区法院审理了一起员工因未按规定方式打卡被开除的案件。2017年10月22日,雷某入职某信息公司。常德中院二审依法判决驳回上诉,维持原判。
殷某的前同事与公司打官司,殷某向这位前同事提供了自己的工资流水,随后殷某被公司开除。殷某将公司告上法庭,上海长宁法院认定,殷某是对个人信息的合理使用,该公司违法解除劳动合同,应向殷某支付赔偿金。劳动者对其个人信息享有合法权益,可以自行进行处分,用人单位的规章制度不应当限制劳动者对个人信息的合理使用。
考勤是公司为了考察员工上下班的一种手段,大部分公司都会采用上下班打两次卡的方式,这样员工省事,也方便公司核对考勤,但是你见过每小时都要打卡的公司吗?近日,湖南常德武陵区人民法院发布一则案件,雷某入职四年的公司开始实行钉钉打卡,若业务岗考勤签到弄虚作假一次以上三次以下,将扣除当天工资并处罚1000元,业务岗签到作假三次及以上,将作开除处理。对于该公司的做法,网友的看法基本是一边倒的吐槽,有网友表示:这样的公司能发展起来才怪”规则制定者纯粹是吃饱撑着没事干,不让员工专心投入工作”。
你有帮同事打卡的经历吗,最后有没有被公司发现?近日,北京大兴法院审结了一起因帮人打卡被公司开除引发的劳动争议案件。对于张某的做法,有网友表示:聪明没用正地方”该”替打卡有点多啊,1~2次还可”等等。
3月19日,江苏常州一名网友爆料称,一家大型饭店为了防止食客吃了菜后拉肚子,在冷盘里加药。该饭店的工作人员回应说,爆料者是饭店的员工,因为多次对女同事进行性骚扰,被管理层决定开除。希望管理方能加强对员工法律意识和法律知识培训。
山西太原一名女子李雅称,她因为给客人的茶水倒得太满,试用期还没过就被公司辞退了。3月14日,李雅告诉记者,她已向当地劳动保障监察部门投诉,将申请劳动仲裁。”接下来,她会继续申请劳动仲裁,维护其合法权益。
山西太原王女士试用期期间因给客户倒水倒太满被开除。王女士表示,自己是2月入职的综合文秘岗,经理在倒水事件的次日称自己不符合录用条件,自己拒绝主动离职后收到了解除劳动合同通知书,询问原因被告知是因为给客户茶杯中添水太满。若公司无法提供其它证据佐证,则必然构成违法解除劳动合同之情形。
员工被公司辞退,理由很奇葩。浙江杭州一女子入职10天因老板娘不同意被开除。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。