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脉脉CEO林凡预测社交招聘或成主流，脉脉助力人才春招
随着2024年春招季的来临，职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示，求职者对春招求职难度的感知普遍偏高，平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁，其影响力和重要性也将更加凸显。
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字节CEO梁汝波：尽全力吸引和留住人才
快科技1月31日消息，在字节跳动的2024年年度全员会上，CEO梁汝波发表了讲话，并多次提及危机感”，并将加强危机感”列入年度目标。他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示，不少人反馈，现在字节该有的大公司病全有了”。梁汝波谈到了多个自�
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GitHub CEO:软件行业仍将人才供不应求 AI提升效率非替代人
人工智能技术蓬勃发展，其中生成式人工智能ChatGPT引发关注。这类新技术带来的创新，是否会对软件开发行业形成冲击?GitHubCEO托马斯·多姆克日前在TechCrunch活动上表示，人工智能和软件开发现在已经密不可分，辅助开发的Copilot系列工具扩展至GitHub个人用户。人工智能将对开发模式产生深远影响，但真正实现开发任务自动化还需时日，仍需要大量人才支持创新应用涌现。
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人瑞人才CEO张建国详解数字人才“井”型胜任力模型
由InfoQ中国主办的QCon全球软件开发大会在广州隆重举行，来自京东、麦当劳、小红书、蚂蚁等知名企业的80位一线国内外技术专家围绕“稳定性即生命线、编程语言实战、DevOpsvs平台工程、AGI与AIGC落地、下一代软件架构……”等诸多话题，为现场数百位技术人员带来技术创新和实践的主题分享。国内领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司创始人兼CEO张建国受邀参会，并在大会主论坛详细解读了数字化时代的人才新标准——数字技术人才的“井”型胜任力模型。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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人瑞人才CEO张建国：中国企业如何走出数字人才困境
5+月+11+日，中国领先的人力资源智库HRflag主办的+2023+年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会”+++++++在北京盛大开幕！近千位人力资源领域前沿实践者和思想领+袖齐聚一堂、共探人力资源管理热点话题，人瑞人才创始人、CEO张建国应邀参与本届盛会，在题为《中国企业数字人才研究与管理策略》的演讲中与众多嘉宾探讨了当前中国企业面临的数字人才困境，并推出多元化用工策略、人才生态化建设等系列解决方案。建立数字化的领导思维和领导能力，并建立适合数字化转型的组织体系、管理模式和管理团队。
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哪吒汽车CEO：电吸门是脑残无用设计 出门基本不动手的人才用
日前，关于汽车电吸门的话题引起网友热议。起因是一位网友，在使用理想L7的电吸门时，手指头被夹伤，关于电吸门的安全性引起网友讨论。.有汽车博主提醒大家:电吸门都是没有防夹的，因为设计的效果就是要克服阻力去关门（门锁机构都是有阻力的），如果有防夹那就永远关不上门了。而今日，哪吒汽车CEO张勇发文称:电吸门，就是个无用脑残的设计。出门基本不动手的人
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脉脉CEO林凡：引进人才和留住人才是解决人才缺口的关键
根据脉脉人才智库数据，2022年上半年，职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车...林凡认为，解决人才缺口问题，引进人才和留住人才是关键...脉脉人才智库数据显示:互联网行业处于人才净流出状态，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业...除了提供丰富的人才资源池、提高各行各业信息流转效率，脉脉也持续完善人脉服务，帮助企业高效链接顶尖人才，打赢人才争夺战......
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社交巨头新任印度裔CEO何许人？马斯克：人才
社交媒体Twitter CEO杰克多西（Jack Dorsey）周一宣布卸任，把接力棒交给首席技术官帕拉格阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)，立即生效。
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微赞CEO周鹏鹏：用直播思维高效聚才，打造人力资源的人才密度
8 月 11 日下午，由三茅HR工会与喜马拉雅轻学堂联合举办的线上峰会顺利举行，本次峰会以数字化时代下的人力资源变革之路为主题，邀请了来自腾讯、喜马拉雅、菲尼克斯电气、微赞直播等不同行业的企业家与人力资源专家，共同论道数字经济时代下人力资源组织管理与工作实践的改革升级。本次大会由微赞直播进行直播技术支持，会上，微赞CEO周鹏鹏发表主题分享《用直播的思维：高效聚才打造人力资源的人才密度》，从名企直播人力体系实?
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2020 CDCC数据中心标准峰会 | 数据港创始人兼CEO曾犁获“数据中心科技成果奖——杰出贡献人才奖”
2020 年 11 月25- 26 日，由中国工程建设标准化协会信息通信专业委员会数据中心工作组CDCC主办的 2020 数据中心标准峰会“乘风破浪新基建，数据赋能新时代”在北京国家会议中心如期举行。作为数据中心行业的年度盛会，本届峰会吸引了来自海内外数据中心行业相关领域的各类专家、学者、企业代表近万人次前来参会。在 25 日上午的主论坛环节，数据港技术管理中心总经理王肃向大家分享了“新基建热潮下，节能应用如何赋能数据中心价值
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氪信CEO朱明杰荣获“长宁区杰出人才”称号 这个“混搭”奖项百花齐放
称号获得者主要来自科技企业、科研院所以及医院、高校、院团等专业机构，彰显出人才工作与区域产业结构的匹配度。8 月 20 日，“荟聚长宁” 2020 年长宁区人才工作推进会暨领军拔尖人才命名表彰会举行， 121 名长宁区新一轮领军拔尖人才诞生，包括上海氪信信息技术有限公司首席执行官朱明杰等 12 人荣获“长宁区杰出人才”称号，虹桥国际人才港分中心同时揭牌。会上还成立了上海市企业HR联盟虹桥分会，米其林、春秋、拼多多、美团?
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湖畔大学分享搜狗CEO王小川课堂笔记：人才是成功的必要条件
昨日晚间，湖畔大学公布了学员搜狗CEO王小川在湖畔第一课的课堂笔记。据王小川笔记显示，每年第一课，校长马云都会讲战略的上三路(使命、愿景、价值观)和下三路(组织、人才、KPI)。上三路是虚的，下三路是实的。一家好企业，要能做到虚实结合。
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共探AI趋势 共话IoT未来——鲁尔物联CEO胡辉博士受邀参加之江讲坛•人才沙龙
人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人类生活产生极其深刻的影响。3 月 22 日，由之江实验室、杭州未来科技城管委会等机构共同举办的之江讲坛?人才沙龙暨全球人工智能趋势宣讲会在之江实验室召开。余杭区政协副主席、未来科技城（海创园）管理委员会主任赵喜凯先生；之江实验室副主任袁继新先生；未来科技城（海创园）管理委员会人才服务中心主任徐来莹女士；IBM Watson 首席发明家Neil Sahota ；?
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蜂语科技CEO邵明绪入选国家第四批“万人计划”科技创新领军人才
近日，中共中央组织部办公厅下发了《关于印发第四批国家“万人计划”入选人员名单的通知》，西安蜂语信息科技有限公司 CEO 邵明绪入选第四批国家“万人计划”科技创新领军人才。邵明绪毕业于西安电子科技大学，测控通信背景，研究生期间累计申请专利一百余项。2015年7月创办西安蜂语科技有限公司，同年8月获得小米、顺为资本联合投资，2018年5月获得西安市“创业英雄”称号，2018年8月，荣登福布斯中国30位30岁以下创业精英榜。201
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京东物流CEO王振辉：今年将投入10亿元作为人才激励奖金池
【TechWeb】1月20日消息，京东物流CEO王振辉日前对外宣布，2018年京东物流围绕全球智能供应链基础网络（GSSC），在开放业务、服务创新、技术引领、海外布局等多个方面取得重要突破，尤其开放业务全年收入远超目标，同比增长超100%，服务客户总数超过20万家。
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阿里CEO张勇发布组织架构调整全员信：所有战略核心是人才战略
11月26日消息，阿里巴巴集团今天正式对外宣布升级组织架构，调整后，阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，成立新零售技术事业群，天猫将升级为“大天猫”，全力打造阿里商业操作系统。同时，在全员公开信中，阿里巴巴集团CEO张勇对外透露出阿里巴巴的核心战略—人才战略、组织战略、未来战略。
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专访火币英才CEO张晓媛：“区块链赋能实体经济”，赋能区块链产业人才需先行！
2018 年被称为“区块链应用元年”，也是区块链3. 0 赋能实体经济的时代。很多企业开始应用区块链做转型或产业升级，在此背景下，区块链人才市场迅速升温，但于此同时也暴露了很多问题，如行业壁垒性高，人才稀缺，匹配度低，流动率高，好品牌稳定性强的雇主少等。我们很荣幸请到了链人国际的创始人、现火币英才CEO张晓媛女士，为我们讲解她对当前区块链3. 0 时代的区块链人才市场与服务的看法。1.您好，张晓媛女士，非常荣幸采访到
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飞搜科技CEO白洪亮荣膺苏州工业园区科技领军人才
苏州工业园区第十二届科技领军人才项目计划于2018年9月11日公示，来自北京飞搜科技有限公司的首席执行官白洪亮先生所领衔的项目从几千个申报项目中脱颖而出，入选人工智能领域“领军成长项目”，白洪亮本人荣膺苏州工业园区科技领军人才。飞搜科技将在苏州金鸡湖畔开启南下拓展、加速创新的步伐。作为全国首个开展开放创新综合试验区域，苏州工业园区在2018年全面贯彻执行“金鸡湖科技领军人才创新创业工程”计划，对诸如纳米技术?
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智联招聘CEO郭盛：城市“抢人大战”倒逼户口放开，人才不应受户口限制
一年多来，武汉、成都、西安、南京等20多个城市相继出台了人才新政，“送钱”、“送户口”、“租房补贴”、“免租金办公”等大招接连放出。3月，北京出台“近十年最宽松的落户政策”，上海随后也加入高端人才争夺；再加上广州和深圳本已宽松的落户政策，各大城市之间掀起了一场“人才争夺战”，城市“抢人大战”渐入白热化。2018年4月25日，全球化智库（CCG）和中国人才50人论坛联合举办研讨会，人社部原副部长王晓初、智联招聘CEO
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深智云荣膺Boss直聘“王者之心·比较爱人才CEO奖”
1 月 24 日，由互联网领先的招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2018”人力资源千人盛典深圳站在深圳会展中心盛大举行。会上，深智云CEO杨家荣膺“王者之心·最爱人才CEO奖”。 智能数据，甄选最爱人才CEO 随着科技与商业的共同发展，物联网与智能科技早已开始渗透至社会的方方面面，大数据也由彼时冰冷的字符演化为能准确反应现实的智者。此次BOSS直聘创新引用了数据的智慧，以“ BOSS直聘用户实际行为数据、看准网员工点评数据”为核
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怪兽充电荣获BOSS直聘“王者之心”比较爱人才CEO奖
1月23日，由互联网领先的招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2018”华东千人盛典在沪举行。作为共享充电宝行业的头部企业，怪兽充电荣获“王者之心”最爱人才CEO奖。据悉，本次评选结果基于由BOSS直聘用户实际行为数据、看准网员工点评数据评出，综合考量BOSS的招聘活跃程度、主动程度、对人才的态度等指标。活动当天，怪兽充电在“ECHO 2018”华东千人盛典现场签到处、主会场、VIP室等多处均铺设怪兽充电第二代桌面机及全新柜式机，为?
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CEO亲自演绎军人风采 钱包生活联手《非你莫属》揽人才
“稍息、立正、向右转、向左转……” 12 月 25 日，在天津卫视《非你莫属》最新一期节目中，本地生活服务平台钱包生活为吸引人才，CEO亲自上阵演绎军人飒爽英姿，受到广大观众瞩目。 钱包生活携手《非你莫属》揽人才 据了解，钱包生活是一家本地生活服务领域的创业公司，成立时间仅 1 年。为引进人才，钱包生活与大型电视招聘节目天津卫视《非你莫属》合作，钱包生活CEO定胜斌加入《非你莫属》BOSS团，慧眼识才。 在 12 月 25 日
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麦子金服CEO黄大容：金融优秀人才是提升企业核心竞争力的重要砝码
11 月 10 日，由麦子金服人力资源中心主办的有关人才战略发展交流分享会在上海建国宾馆顺利举行。麦子金服创始人兼董事长黄大容携新入职资产业务副总裁陈弘、首席策略官周玉琳、战略合作副总经理陈利华和知名英迈猎头等供应商汇聚一堂，就企业未来发展方向以及人才战略问题进行了别开生面的探讨，现场嘉宾的精彩分享和抽奖环节将整个活动氛围推到了高潮，现场掌声不断。大会汇集了麦子金服及国内顶尖猎头公司等重量级高层领导参与?
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星河互联CEO傅淼：成为世界一流人才 科技创业海归才有机会
8月12日，第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛举办，国内外知名企业负责人、领先创业者、专家学者等嘉宾围绕新经济形势下海归在创新创业中的探索展开深入研讨。星河互联CEO傅淼也应邀出席了此次论坛，并结合自己多年的工作和投资经验发表了对海归人员创新创业的看法。1995年清华大学毕业后，傅淼留学美国，获得了南加州大学计算机工程学硕士学位，之后在美国工作和生活了一段时间。2001年傅淼开始了在中美两地穿梭
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百度CEO呼吁积极吸纳被特朗普挡在门外的科技人才
百度CEO、亿万富翁李彦宏呼吁中国政府进一步放宽签证限制，积极吸引海外顶级科技人才。百度CEO、亿万富翁李彦宏呼吁中国政府进一步放宽签证限制，积极吸引海外顶级科技人才。<br/> <br/> “中国应该进一步开发它的移民政策。”李彦宏周一在北京召开的两会上说，“中国公司已作了很多努力吸引海外人才到中国工作。但是，我们吸引过来的大多数人才都是海外华人。而硅谷则汇聚了全世界顶级的科技人才。”
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九斗鱼CEO郭鹏：“金融精英挑战赛”将成为一流金融科技人才的“入口”
11月13日，“2016蓝筹计划-金融精英挑战赛”全国赛北京站活动在智能金融平台九斗鱼职场圆满落幕。大赛面向全国在校大学生、研究生开放，共分为海选赛、校内赛、赛区赛、全国赛四个阶段，持续时间长达3个月。24个省份、50余座城市、300余所财经类高校以及非金融类院校的共计20万余名在校学生参与了比赛。大赛从金融专业知识、综合职业素养、未来精英潜质等多个维度，通过线上选拔比赛、线下案例分析等环节全面考查参赛者的综合素养。?
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顶尖人才为何不愿担任跨国巨头的中国区CEO？
虽然外国互联网公司希望给予本地团队自主权，但它们复杂的报告程序、不熟悉的文化不利于本地团队行使自主权，对于跨国公司来说，“中国始终不是最重要的市场”。
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脉脉CEO林凡加盟《非你莫属》看技术派BOSS如何抢人才
天津卫视王牌栏目《非你莫属》最新的播出计划单中 ，BOSS团将迎来重量级新嘉宾，脉脉CEO林凡。作为技术出身的新锐创业者，林凡的表现显得更科技范儿，在人才的判断中也显示出独到眼光。
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为留住人才，Alphabet给了谷歌CEO皮查伊2亿美元股权
#这个红包好大# 谷歌CEO桑德尔·皮查伊获得了公司价值1.99亿美元的股票期权，皮查伊借此成为了全球薪酬最高的高管之一。这是谷歌有史以来向高管发出的价值最高的股票奖励，也是美国公司最大手笔的股权奖励之一。
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一位CEO的自白：人才TM太贵，靠谱团队怎么搭？
这两年O2O火了，这其中的创业公司不乏有行业经验丰富的创业团队，但更多的是行业背景经验不足，团队成员的职业经历也不算丰富，但因020的风口，资本的驱动吹起了“人才泡沫”。我想很多创始人都和我一样都疼：“现在的人怎么这么贵，好人才怎么这么少”。
