人才管理云服务
与“人才管理云服务”的相关热搜词：
相关“人才管理云服务” 的资讯1425篇
-
【腾讯云】11.11云上盛惠！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！
11.11云上盛惠！海量产品 · 轻松上云！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！超值优惠，性能稳定，让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧！
腾讯云
12-20
广告 -
脉脉APP助力新兴产业人才管理，新能源成典范
去年，胡润百富日前发布的《2022年中全球独角兽榜》引起了各行业关注，“脉脉APP”赫然陈列其中。如今，脉脉创始人兼CEO林凡进一步强调了脉脉-职场的价值，进一步提升了脉脉的服务，在企业与职场中的影响力越来越大。林凡指出，随着各行业的高速发展，企业对人才的争夺愈发激烈。根据脉脉人才智库数据，去年上半年互联网行业人才出现净流出的趋势，而新能源发电、
-
对话人瑞人才管理层：人力资源行业仍将保持20%左右增长，数字化机遇正「内化」为系统能力
摘要：数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域，toC向左，toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台，占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
-
数禾科技重视人才队伍建设，荣获“中国人才管理创新典范奖”称号
由北森主办的第八届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼于上海召开，数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系，从多家参赛企业中脱颖出，成功摘得“ 2022 年中国人才管理创新典范奖”称号。中国人才管理典范企业评选诞生于 2015 年，由北森人才管理研究院发起，旨在寻找和传播中国企业人才管理成功原创实践。数禾科技将结合业务场景的需求持续引进和培养高精尖人才，同时加大技术研发力度，助力金融科技领域迎来高质量发展。
-
2022Moka夏季产品发布会｜唐秋勇：科技驱动未来的人才管理变革
Moka邀请到法国里昂商学院&全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇老师， 进行了以“科技驱动未来的人才管理变革”为主题的分享...这种获得数据、分析数据的能力，将帮助企业从传统管理模式的经验主义走向基于事实和洞察的分析主义，形成有效管理的全新手段...恰巧存在数据统计表明，用户使用VR的情绪反应比观看2D高27%，可极大提升学习效果...于是，这项政策在 48 小时内即被废除，这样的“朝令夕改”在如今已不再是贬义词，相反，它代表公司具备快速感知员工满意度的能力，拥有迅速调整错误管理决策的能力......
-
腾讯人才管理体系大调整；B站发布2022一季度财报；苹果或推出大尺寸MacbookAir和iPadPro
腾讯人才管理体系大调整 《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。薪酬调整机制也发生了变化，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。B站发布2022一季度财报 该季度B站营收为50.541亿元，同比增长30%。其中移动游戏收入13.58亿元，同比增长16%;增值服务收入20.52亿元，同比增长37%;广告收入10.4亿元，同比增长46%;电商及其他收入6.03亿元，同比增长16%。平均月活跃用户数为2.936亿，
-
潘刚坚持以人为本理念 引领伊利构建一流的人才管理系统
企业培养人才不仅是为了自身的发展，也是为了社会的进步。一直以来，伊利集团董事长潘刚非常重视人才发展工作，并积极引领企业通过“凝聚人、发展人、成就人”，让人才资本持续增值、创造更大的价值。在潘刚的人才理念引领下， 2019 年，伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”，专注于全产业链质量人才队伍打造。据了解，该人才赋能项目引入国际领先的质量改善方法论，应用训战结合人才培养模式，以业务为导向，在解决业务难题过程
-
北森《2021中国制造行业人才白皮书》，助推制造业人才管理
近日，北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成，揭示了我国制造业发展现状及趋势，并对各细分领域人才状况进行深度剖析，支招制造业人才发展，破局制造业人力资源数字化。 2020 年，我国工业增加值达31. 31 万亿元，占GDP比例30.8%，已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是，我国的制造业总体仍处于全球价值链的
-
丁香园李天天： 在痛点、差异化需求中探索品牌与人才管理
2021年7月9日-11日，丁香园主办的第四届中国医院发展大会在杭州召开。会上，丁香园创始人发表演讲，他表示，丁香园始终将“用户价值”放在第一位，为中国医务人员提供更多的帮助和赋能，也将在患者的痛点、差异化需求中探索医院品牌触点与人才梯队管理。以下是李天天的演讲实录:尊敬的各位领导、各位朋友、各位医疗机构的嘉宾们:大家上午好!我是丁香园的创始人李天天。很高兴在这个七月，与大家相聚在美丽的西子湖畔，共同参加由中
-
薪人薪事助力科学化人才管理，3小时落地职级体系
众所周知，企业管理的本质是对人的管理，员工的能力就是企业最大的价值。而「职级体系」就是让企业清晰的知道：我要选择什么样的人才，我要培养什么样的人才，它是企业人才管理的基础，也是一套科学的人才管理工具。但是，HR在组织搭建职级体系的时候会遇到很多难关。比如，门槛高，搭建难，搭建以后又不知如何使用好，这是很多企业还未能顺利完成职级体系的建设的主要障碍。所以：如何能让企业在搭建职级体系时变得更简单？有什么
-
为企业人才管理树立标杆，紫光展锐楚庆获选年度杰出人才领军者
商业领袖的价值，不仅体现在带领公司业绩增长，同样重要的是，他们为企业塑造系统化的人才战略，让企业发展保持常青。12月22日，由第一财经打造的“2020杰出商界领军者”颁奖典礼在上海举办，紫光展锐CEO楚庆获选为“年度杰出人才领军者”。作为中国集成电路设计产业龙头企业的掌舵者，楚庆深知人才是最重要的资产。他提出“春风十里不如你，不拘一格用人才”的选才理念，用先进的研发流程、灵活的轮岗制度、完善的培训体系，让每?
-
构筑数字化人才管理“新基建” 软通动力荣膺2020年度中国区比较佳雇主企业
11月27日-28日，以“数字化人才管理”为主题的第十五届中国雇主品牌特别年会暨2020年度中国区商业管理大奖颁奖盛典在北京隆重召开。年会现场揭晓了多个中国雇主品牌年度评选榜单，凭借在企业数字化、社会责任方面长期的行动力和卓越贡献，软通动力荣获“2020年度中国区最佳雇主企业”奖项，董事长兼首席执行官刘天文荣获“2020年度中国区最具社会责任企业家”。本届雇主品牌年会由中企联合发起主办，30多位全国商业代表领袖、20多位权威?
-
薪人薪事 X 职优你 | 在线教育领域专业化人才管理之路
受到疫情和国际形势的影响，今年的就业形式异常严峻，职前教育领域也受到了极大的冲击和挑战。但有一家公司却在这样的关键时期，通过调整内部管理让企业经营转危为安，已成功向咨询、金融、互联网等热门求职行业企业输送了超过近 3 万名优秀学员。它就是在线职前教育领域的领军品牌【职优你教育科技有限公司】。职优你成立于 2013 年的纽约华尔街，一直以来，致力于在线职业教育发展。它面向全球大学生以及在职白领，为其提供一站?
-
任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家，要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。
-
任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家 要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。在这个名为《任总在专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会
-
拥抱VUCA时代：数字化人才管理，人岗匹配协助战略落地
2020 年 1 月 7 日，“2019- 2020 年粤港澳大湾区首届劳动法律与员工关系高峰论坛”，在广州黄埔科学城会议中心成功举办。本次论坛活动聚焦“大变局·大局观——企业组织变革创新、降本增效”主题，由广州开发区人力资源联合会、深圳市前海欢雀科技有限公司、广东沃德人力资源咨询有限公司联合举办。近 1000 名各行各业人力资源管理精英、企业CEO等企业高管齐聚一堂，共同探讨人力资本增值与运营的新生态、激活人才提高组织生产力?
-
拍拍贷十分注重人才选拔 人才管理能力不断升级
人类因梦想而伟大，企业因人才而繁荣。拍拍贷成立于 2007 年 6 月，总部位于上海，是一家金融科技公司。自创立以来，拍拍贷始终十分注重人才的选拔与培养，并在不断的发展过程中走出了一条适合借款撮合服务行业的人才发展之路。成立 12 年以来，拍拍贷不断深耕企业文化，凝聚向上力量，用创新技术为用户提供最便捷可得的借款撮合服务。拍拍贷十分注重人才选拔 人才管理能力不断升级2013 年开始到 2017 年在纽交所上市，这几年是拍?
-
人力资源系统软件哪个好用？提高跨地域、跨品牌人才管理
数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，连锁行业的各个业态也发生着深刻变革，极大的影响到人力资源管理的方式方法，比如，人力资源系统软件的越来越普及。但在传统管理方式下，HR遇到的问题也是让人头痛：集权、分权难以兼顾门店考勤排班、人员招聘自主，总部无法把控数据沦为鸡肋，无法驱动人力资源管理体系集团化管理缺乏灵活度，无法实现人效提升……人力资源系统软件哪个好用？就有这样一
-
人口红利渐失，“人件HRS”开启企业人才管理新时代！
改革开放 40 年间，中国凭借“人口红利”造就了经济增长奇迹。然而，随着国家经济转型，中国人口的红利已经进入退潮之际，劳动人口急剧减少，直接导致劳动者短缺和工资持续上涨，人力成本大幅提升。 对于企业管理者而言，此时管理效益变得异常重要，CEO更愿意用软件来代替冗余的人力，提高效率。例如：人数超过一百人的中小企业，往往需要配备至少两名人事专员，即便如此，HR的基础工作量仍然非常巨大。因此，依靠人力资源管理软?
-
平安科技释放创新红利背后 透露人才管理模式蜕变
十年前，当一家以传统金融业务为主营的企业，要成立一家科技公司，外界普遍认为，业界不过是多了一个资本玩家。然而出人意料的是诞生于平安体系内的平安科技，经过十年稳扎稳打的精进，成长为不容忽视的“科技巨人”。 形成的人工智能、智能认知、云计算、区块链四大创新技术引领行业趋势，400+落地场景，让平安科技迈入最擅长价值转化的创新科技企业梯队。然而任何的企业创新背后，始终离不开的是人才。但对于一家已经拥有4000+名
-
《全球AI领域人才报告》出炉，高盈量化云成人才管理范本
人工智能（AI）的发展日新月异，伴随着风口而来的，是全球AI领域人才需求激增。 2017 年LinkedIn（领英）发布的《全球AI领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从 2014 年的 5 万飙升至 2016 年的 44 万，增长近 8 倍。而纵观 2017 年的校招职位，除腾讯、百度、谷歌、高盈量化云等企业对AI人才需求量大增外，金融、汽车、医疗、零售和教育等传统行业也加大力度引进AI人才。正值校招季，市场对哪类AI人才需
-
《老板顾问》：人才管理的八大趋势
当代企业的经营者和管理者应该学习的第一课不是经营与管理，而是了解、顺应、和利用“天下大势”。在经营者和管理者最为头疼的“用人”问题上，同样应该掌握人力资源领域的大趋势，大潮流，大方向，只有这样才能事半功倍。
-
人瑞人才荣获“2023年度十佳服务外包机构运营管理奖”
近日，由中共大同市委、大同市人民政府主办、中国电子商会联合主办的第十九届呼叫中心产业发展年会在大同成功举办，本届年会以《呼叫中心行业数字化转型与智能技术应用》为主题，汇聚了来自金融业、运营商、电商、能源行业、市政公共服务、家电行业、汽车、新能源等领域 400 余位呼叫中心高管参与。人瑞人才科技在本届年会上荣获“ 2023 年度十佳服务外包机构运营
-
人瑞人才数字技术与云服务2022年收入达到5.39亿元，同比大增453.2%
自 2021 年中首次提出“二次创业”、聚焦数字人才业务打造“第二增长曲线”至今不到 2 年时间，人瑞人才已经在服务升级上跑出了自己的“加速度”。根据人瑞人才刚刚公布的 2022 年度报告，其内生数字技术与云服务业务收入同比大增195.7%，达到2. 88 亿元。如果将其收购的上海思芮的业务考虑在内（ 2022 年 9 月完成交割），人瑞人才 2022 年数字技术与云服务业务收入则提高45
-
李彦宏为百度定下新目标：构建500万台云服务器、培养500万AI人才
在世界人工智能大会上，百度CEO李彦宏为百度定下了两个目标：到2030年，百度智能云的服务器的数量达到500万台；在未来的5年当中，为全社会培养超过500万个AI人才。此外，李彦宏预计人工智能的全面使用将会为交通基础设施建设提升最高30%的效率，并间接促进GDP增长，惠及社会生活的放方方面面。他还提到，世界人工智能发展分为三个阶段：技术智能化、经济智能化和社会智能化。
-
百度推出两个500万计划 加码云服务和AI人才培养
【TechWeb】6月20日消息，百度宣布，未来十年将继续加大在人工智能、芯片、云计算、数据中心等新基建领域的投入。未来十年，预计到2030年，百度智能云服务器台数超过500万台。未来五年，预计培养 AI 人才500万。百度 CTO 王海峰表示：新基建将成为中国未来几十年经济发展的新动能，以人工智能、云计算、5G、物联网和区块链等为代表的新兴技术是其关键技术支撑。百度作为人工智能平台型企业，以多年积累的人工智能技术成果和实践经
-
以旧换新浪潮下，瑞云服务云如何助力2C行业撬动万亿级市场？
今年的政府工作报告中，明确指出要稳定和扩大传统消费，鼓励和推动消费品以旧换新，提振智能网联新能源汽车、电子产品等大宗消费。国务院印发《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》，提出实施设备更新、消费品以旧换新、回收循环利用、标准提升四大行动。搭建服务商城，提升服务营收企业可以在微信小程序或其他渠道搭建服务商城来售卖公司的产品、配件，甚至是提供增值服务，客户登录服务商城即可自行购买。
-
50GB包年39元！小米米粉节云服务会员活动来了：5.5折加赠3个月
快科技4月3日消息，小米2024年米粉节活动目前已陆续上线，除了小米14系列迎来首次官方降价外，小米云服务也推出了优惠活动。据了解，4月3日-4月17日期间，小米云服务会员包年限时5.5折，同时还可赠送同等级会员3个月。活动页面显示，黄金会员50GB连续包年价格为39元，折合每月2.6元，白金会员200GB连续包年价格为138元，折合每月9.2元，钻石会员2TB连续包年价格为448元，折合
-
瑞云服务云入选中国信通院《高质量数字化转型产品及服务全景图》
近日，由中国信息通信研究院（以下简称中国信通院）主办的「数字化转型创新发展大会暨“铸基计划”年度大会」在北京召开。会上正式发布了《高质量数字化转型产品及服务全景图（2023）》。瑞云服务云凭借多年的行业实践和技术积累，成功入选服务全景图。中国信通院是国家在信息通信领域（ICT）重要的支撑单位以及工业和信息化部综合政策领域主要依托单位，其发布�
-
权威认可！“瑞云服务云&美亚光电”项目荣获中国ToB行业数字化转型优秀案例
由国内toB领域知名媒体ToB行业头条主办的「ToB头条行业大会」在北京顺利召开，并在大会上对2023年度的优秀企业和案例进行了表彰。“瑞云服务云&美亚光电售后服务数字化平台建设”项目凭借其典型性和创新性，入选《2023中国ToB行业影响力价值榜·数字化转型优秀案例》。瑞云服务云将继续深耕售后服务数字化领域，持续打磨产品能力和服务能力，致力于为企业提供更加智能、高效、便捷的售后服务解决方案，助力企业提升服务价值和服务效率，实现以客户为中心的服务化转型。
-
瑞云服务云探索AI应用场景，助力企业提效增值
从去年的AI语言模型ChatGPT到今年的视频生成模型Sora，人工智能无疑是如今爆热的话题。今年政府工作报告不仅3次提到“人工智能”，更首次提出了开展“人工智能”行动，要大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力，打造具有国际竞争力的数字产业集群。瑞云服务云系统通过引入先进的AI算法，根据客户设定的派工优先顺序，AI算法会自动生成多种工程师派工建议，企业客户可以根据自己的需求择优选择，帮助客户做出更加准确、高效的决策，减少人工派工可能产生的不合理性。
