人才管理模式
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平安科技释放创新红利背后 透露人才管理模式蜕变
十年前，当一家以传统金融业务为主营的企业，要成立一家科技公司，外界普遍认为，业界不过是多了一个资本玩家。然而出人意料的是诞生于平安体系内的平安科技，经过十年稳扎稳打的精进，成长为不容忽视的“科技巨人”。 形成的人工智能、智能认知、云计算、区块链四大创新技术引领行业趋势，400+落地场景，让平安科技迈入最擅长价值转化的创新科技企业梯队。然而任何的企业创新背后，始终离不开的是人才。但对于一家已经拥有4000+名
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脉脉APP助力新兴产业人才管理，新能源成典范
去年，胡润百富日前发布的《2022年中全球独角兽榜》引起了各行业关注，“脉脉APP”赫然陈列其中。如今，脉脉创始人兼CEO林凡进一步强调了脉脉-职场的价值，进一步提升了脉脉的服务，在企业与职场中的影响力越来越大。林凡指出，随着各行业的高速发展，企业对人才的争夺愈发激烈。根据脉脉人才智库数据，去年上半年互联网行业人才出现净流出的趋势，而新能源发电、
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对话人瑞人才管理层：人力资源行业仍将保持20%左右增长，数字化机遇正「内化」为系统能力
摘要：数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域，toC向左，toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台，占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
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数禾科技重视人才队伍建设，荣获“中国人才管理创新典范奖”称号
由北森主办的第八届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼于上海召开，数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系，从多家参赛企业中脱颖出，成功摘得“ 2022 年中国人才管理创新典范奖”称号。中国人才管理典范企业评选诞生于 2015 年，由北森人才管理研究院发起，旨在寻找和传播中国企业人才管理成功原创实践。数禾科技将结合业务场景的需求持续引进和培养高精尖人才，同时加大技术研发力度，助力金融科技领域迎来高质量发展。
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2022Moka夏季产品发布会｜唐秋勇：科技驱动未来的人才管理变革
Moka邀请到法国里昂商学院&全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇老师， 进行了以“科技驱动未来的人才管理变革”为主题的分享...这种获得数据、分析数据的能力，将帮助企业从传统管理模式的经验主义走向基于事实和洞察的分析主义，形成有效管理的全新手段...恰巧存在数据统计表明，用户使用VR的情绪反应比观看2D高27%，可极大提升学习效果...于是，这项政策在 48 小时内即被废除，这样的“朝令夕改”在如今已不再是贬义词，相反，它代表公司具备快速感知员工满意度的能力，拥有迅速调整错误管理决策的能力......
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腾讯人才管理体系大调整；B站发布2022一季度财报；苹果或推出大尺寸MacbookAir和iPadPro
腾讯人才管理体系大调整 《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。薪酬调整机制也发生了变化，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。B站发布2022一季度财报 该季度B站营收为50.541亿元，同比增长30%。其中移动游戏收入13.58亿元，同比增长16%;增值服务收入20.52亿元，同比增长37%;广告收入10.4亿元，同比增长46%;电商及其他收入6.03亿元，同比增长16%。平均月活跃用户数为2.936亿，
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潘刚坚持以人为本理念 引领伊利构建一流的人才管理系统
企业培养人才不仅是为了自身的发展，也是为了社会的进步。一直以来，伊利集团董事长潘刚非常重视人才发展工作，并积极引领企业通过“凝聚人、发展人、成就人”，让人才资本持续增值、创造更大的价值。在潘刚的人才理念引领下， 2019 年，伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”，专注于全产业链质量人才队伍打造。据了解，该人才赋能项目引入国际领先的质量改善方法论，应用训战结合人才培养模式，以业务为导向，在解决业务难题过程
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北森《2021中国制造行业人才白皮书》，助推制造业人才管理
近日，北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成，揭示了我国制造业发展现状及趋势，并对各细分领域人才状况进行深度剖析，支招制造业人才发展，破局制造业人力资源数字化。 2020 年，我国工业增加值达31. 31 万亿元，占GDP比例30.8%，已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是，我国的制造业总体仍处于全球价值链的
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丁香园李天天： 在痛点、差异化需求中探索品牌与人才管理
2021年7月9日-11日，丁香园主办的第四届中国医院发展大会在杭州召开。会上，丁香园创始人发表演讲，他表示，丁香园始终将“用户价值”放在第一位，为中国医务人员提供更多的帮助和赋能，也将在患者的痛点、差异化需求中探索医院品牌触点与人才梯队管理。以下是李天天的演讲实录:尊敬的各位领导、各位朋友、各位医疗机构的嘉宾们:大家上午好!我是丁香园的创始人李天天。很高兴在这个七月，与大家相聚在美丽的西子湖畔，共同参加由中
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薪人薪事助力科学化人才管理，3小时落地职级体系
众所周知，企业管理的本质是对人的管理，员工的能力就是企业最大的价值。而「职级体系」就是让企业清晰的知道：我要选择什么样的人才，我要培养什么样的人才，它是企业人才管理的基础，也是一套科学的人才管理工具。但是，HR在组织搭建职级体系的时候会遇到很多难关。比如，门槛高，搭建难，搭建以后又不知如何使用好，这是很多企业还未能顺利完成职级体系的建设的主要障碍。所以：如何能让企业在搭建职级体系时变得更简单？有什么
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为企业人才管理树立标杆，紫光展锐楚庆获选年度杰出人才领军者
商业领袖的价值，不仅体现在带领公司业绩增长，同样重要的是，他们为企业塑造系统化的人才战略，让企业发展保持常青。12月22日，由第一财经打造的“2020杰出商界领军者”颁奖典礼在上海举办，紫光展锐CEO楚庆获选为“年度杰出人才领军者”。作为中国集成电路设计产业龙头企业的掌舵者，楚庆深知人才是最重要的资产。他提出“春风十里不如你，不拘一格用人才”的选才理念，用先进的研发流程、灵活的轮岗制度、完善的培训体系，让每?
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构筑数字化人才管理“新基建” 软通动力荣膺2020年度中国区比较佳雇主企业
11月27日-28日，以“数字化人才管理”为主题的第十五届中国雇主品牌特别年会暨2020年度中国区商业管理大奖颁奖盛典在北京隆重召开。年会现场揭晓了多个中国雇主品牌年度评选榜单，凭借在企业数字化、社会责任方面长期的行动力和卓越贡献，软通动力荣获“2020年度中国区最佳雇主企业”奖项，董事长兼首席执行官刘天文荣获“2020年度中国区最具社会责任企业家”。本届雇主品牌年会由中企联合发起主办，30多位全国商业代表领袖、20多位权威?
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薪人薪事 X 职优你 | 在线教育领域专业化人才管理之路
受到疫情和国际形势的影响，今年的就业形式异常严峻，职前教育领域也受到了极大的冲击和挑战。但有一家公司却在这样的关键时期，通过调整内部管理让企业经营转危为安，已成功向咨询、金融、互联网等热门求职行业企业输送了超过近 3 万名优秀学员。它就是在线职前教育领域的领军品牌【职优你教育科技有限公司】。职优你成立于 2013 年的纽约华尔街，一直以来，致力于在线职业教育发展。它面向全球大学生以及在职白领，为其提供一站?
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任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家，要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。
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任正非谈人才管理：华为未来要逐步由专家来当家 要自强也要开放
日前华为心声社区公布了任正非的最新讲话，谈到了华为的人才管理问题，任正非表态华为要学习尊重专家，未来要逐步由专家来当家。在这个名为《任总在专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会
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拥抱VUCA时代：数字化人才管理，人岗匹配协助战略落地
2020 年 1 月 7 日，“2019- 2020 年粤港澳大湾区首届劳动法律与员工关系高峰论坛”，在广州黄埔科学城会议中心成功举办。本次论坛活动聚焦“大变局·大局观——企业组织变革创新、降本增效”主题，由广州开发区人力资源联合会、深圳市前海欢雀科技有限公司、广东沃德人力资源咨询有限公司联合举办。近 1000 名各行各业人力资源管理精英、企业CEO等企业高管齐聚一堂，共同探讨人力资本增值与运营的新生态、激活人才提高组织生产力?
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拍拍贷十分注重人才选拔 人才管理能力不断升级
人类因梦想而伟大，企业因人才而繁荣。拍拍贷成立于 2007 年 6 月，总部位于上海，是一家金融科技公司。自创立以来，拍拍贷始终十分注重人才的选拔与培养，并在不断的发展过程中走出了一条适合借款撮合服务行业的人才发展之路。成立 12 年以来，拍拍贷不断深耕企业文化，凝聚向上力量，用创新技术为用户提供最便捷可得的借款撮合服务。拍拍贷十分注重人才选拔 人才管理能力不断升级2013 年开始到 2017 年在纽交所上市，这几年是拍?
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人力资源系统软件哪个好用？提高跨地域、跨品牌人才管理
数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，连锁行业的各个业态也发生着深刻变革，极大的影响到人力资源管理的方式方法，比如，人力资源系统软件的越来越普及。但在传统管理方式下，HR遇到的问题也是让人头痛：集权、分权难以兼顾门店考勤排班、人员招聘自主，总部无法把控数据沦为鸡肋，无法驱动人力资源管理体系集团化管理缺乏灵活度，无法实现人效提升……人力资源系统软件哪个好用？就有这样一
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人口红利渐失，“人件HRS”开启企业人才管理新时代！
改革开放 40 年间，中国凭借“人口红利”造就了经济增长奇迹。然而，随着国家经济转型，中国人口的红利已经进入退潮之际，劳动人口急剧减少，直接导致劳动者短缺和工资持续上涨，人力成本大幅提升。 对于企业管理者而言，此时管理效益变得异常重要，CEO更愿意用软件来代替冗余的人力，提高效率。例如：人数超过一百人的中小企业，往往需要配备至少两名人事专员，即便如此，HR的基础工作量仍然非常巨大。因此，依靠人力资源管理软?
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《全球AI领域人才报告》出炉，高盈量化云成人才管理范本
人工智能（AI）的发展日新月异，伴随着风口而来的，是全球AI领域人才需求激增。 2017 年LinkedIn（领英）发布的《全球AI领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从 2014 年的 5 万飙升至 2016 年的 44 万，增长近 8 倍。而纵观 2017 年的校招职位，除腾讯、百度、谷歌、高盈量化云等企业对AI人才需求量大增外，金融、汽车、医疗、零售和教育等传统行业也加大力度引进AI人才。正值校招季，市场对哪类AI人才需
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《老板顾问》：人才管理的八大趋势
当代企业的经营者和管理者应该学习的第一课不是经营与管理，而是了解、顺应、和利用“天下大势”。在经营者和管理者最为头疼的“用人”问题上，同样应该掌握人力资源领域的大趋势，大潮流，大方向，只有这样才能事半功倍。
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身边云打造敏捷人力管理模式，为企业去中心化提供动力支持
粗放式经营的时代已经过去，在快速增长的市场环境下，企业不断追求创新和变革已经成为保持竞争力的核心条件。传统的组织结构灵活性差，束缚着企业转型步伐，使有效降本和精准增效的目标变得遥不可及。身边云将继续致力于为企业提供卓越的人力服务，发挥技术优势持续打造更优质的产品回馈企业、回馈社会，成为企业加速创新与协作的强大催化剂。
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《路标》发布，让中国管理模式在全球崛起
10 月 21 日，以“企业家精神与高质量发展”为主题的第十三届中国管理·全球论坛暨中国管理模式杰出奖颁奖盛典在深圳举行，并在现场发布了由企业界、学界携手历时 15 年研究总结上百家优秀企业案例而来管理创新成果《路标—解码中国管理模式》（以下简称《路标》）。十五年如一，中国管理模式为企业发展建路标十五年前，面对全球金融危机，在管理理念求新求变的关�
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赋能产品研发，裕太微打造全新管理模式
在当下时代的浪潮中，芯片是各行各业发展不可或缺的一部分，为及时满足各行业要求，打造优质的芯片产品，裕太微电子全新成立了一个“网络产品事业部”，这一部门也是裕太微电子首 个独立运营的部门，将打造集研发、生产运营、产品销售于一身的高效团队，为芯片产品的研发赋能。目前，裕太微电子网络产品事业部在总经理郝世龙、研发部副总裁许勇兵的带领下，已�
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个人养老金福寿年年采取双账户管理模式，供用户根据需求自由切换
改革开放以来，我国养老金体系在传统退休金制度的基础上做了一系列重大改革，在城镇中形成了以城镇职工基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充的养老金制度体系。城镇职工基本养老保险制度几经周折，目前已经回归代际抚养为原则的现收现付模式。支付宝商家可搜索“商家保障中心商家养老”了解更多详情。
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助推质量管理模式变革 三维天地制造业供应链质量管理数字化解决方案获工信部认可
日前，工信部公布2022年制造业质量管理数字化解决方案优 秀案例名单。在供应链领域中，北京三维天地科技股份有限公司凭借制造业供应链质量管理数字化解决方案成功入选，彰显了工信部及行业专家对三维天地在面向供应链领域的质量管理技术研究的高度认可。制造业是质量强国的主攻方向，质量又是制造强国的关键内核。当前，制造业质量管理加速迈向数字化智能化，质量管理工具手段不断加速创新。应以企业为主体，系统推进质量管理数字化能力的提升，引导企业加强全生命周期质量数据开发利用，提升数据的驱动作用。作为国内领先的检验检测信息?
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贝锐蒲公英：企业步入数字化办公时代，从建立统一管理模式开始
随着互联网以及信息化技术的不断发展，在现代企业中通过数字化手段实现内部办公与业务流程的转型优化已十分常见。对于企业来说，运用数字化工具合理赋能业务，确实可以改善过去低效的工作模式，不过在企业IT部门建立数字化办公系统的过程当中，涉及到成百上千的内部员工与组织架构的后续迁移管理问题也同样不容忽视。关于蒲公英企业安全办公解决方案的更多详情，请访问蒲公英官网做进一步深入了解。
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贝锐向日葵携手犀牛网络，高效赋能企业自研设备运营管理模式升级
犀牛网络使用向日葵行业版，为公司自研的零售贩卖机设备提供远程运维服务支持，凭借向日葵行业版服务的批量部署功能，可有效简化设备运维检修流程，统一部署远程管理帮助企业完成了科学数字化的高效运营方式迭代...在为犀牛网络提供设备远程运维服务支持的部署过程中，向日葵行业版服务充分发挥了轻量化可快速部署的特性，它可添加无限主机，批量部署功能省去了逐一安装部署与升级维护的繁琐步骤，运维人员只需打开向日葵控制端，通过统一部署安装包的方式，就可进行远程设备管理...
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贝锐蒲公英：智能组网加快落实连锁经营门店信息化管理模式
随着新型零售概念的逐渐兴起，许多传统的连锁门店企业也借此东风，趁势完成了一系列的经营模式转型，他们纷纷一改往日的传统经营思路，采取统一进货，统一结算和集中调配货源的信息化管理方式，在很大程度上改善了以往信息不对等所造成的资源调配不均问题。大多数具有一定规模的连锁经营企业，都有着成百上千的门店数量，他们大多广泛分布于多个城市区域，且不同区域门店位置与构造环境也各不相同。在这样的情况下，如何进行有效的统一信息化标准管理，多数企业都意识到了解决连锁门店联网问题才是核心关键。只有在保持各门店能拥有稳定可
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蒲公英智慧网络携手雅德餐饮，打通餐饮经营远程一体化管理模式
贝锐旗下智慧网络品牌蒲公英与雅德餐饮有限公司达成合作，雅德餐饮选择蒲公英智能组网旗舰版服务，通过异地组网技术将区域餐饮点与总部统一纳入到同一个虚拟局域网络，从而使得各餐饮点的经营收支与业务管理情况能更为便捷高效与总部实现共享互通，由此雅德餐饮顺利完成了可远程管理的统一化餐饮经营模式改造......
