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如今很多公司招聘岗位都限制年龄不能超过35岁,但是你见过优先招聘60岁以上男性的吗?7月18日,据网友曝料,在江苏无锡有一家公司,招聘要求60岁左右男性优先发布了招聘简章。这家公司名叫无锡市太湖明珠生态修复公司,计划招聘劳务派遣人员2名,要求60岁左右男性优先,退休人员或园林专业大专以上实习生。该公司已经要求劳务派遣方撤掉招聘信息。
盲盒第一股”泡泡玛特因一份面试单引发网友热议。6月4日消息,有网友爆料称,泡泡玛特公司面试单直接询问近期是否有生育计划,还仅限女性。网友提供的照片显示,面试单上有一项为:近期是否有生育计划(限女性),并要求填写计划时间。有网友表示,泡泡玛特作为一个消费群体几乎都是女性的公司公开歧视女性”。泡泡玛特方面对此回应称,经调查发现个别分公司招聘文件未按总公司要求调整,管理层意识到过去几年公司快速发展过程中管
有网友爆料称,“泡泡玛特公司面试单,直接询问近期是否有生育计划,还仅限女性”,对此泡泡玛特PR人员发表回应,称个别分公司招聘文件未按总公司要求调整。过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此,我们高度重视并积极改进。
据路透社消息,亚马逊最终还是放弃了其秘密AI招聘工具,只因亚马逊机器学习专家发现该招聘引擎存在性别歧视。亚马逊开发AI招聘工具的本意是为了提高效率。然而,没想到的是,本该公平公正、没有意识的AI,竟然自己学会了“重男轻女”。
据国外媒体报道,四名前戴尔人力资源部女性职员周三向加州北部地区联邦法院提起集体诉讼,指控戴尔内部的“系统性歧视”阻碍了女性员工获得晋升机会。
黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大,发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上,西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%...2019年,46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬,而在2022年,这一数字下降到33.1%...这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士,收到了340份答复,所以从技术上讲,这不是通常意义上的科学调查......
据外媒Recode报道,5名亚马逊女员工周三对该公司提起了歧视诉讼。从仓库到公司人力资源,这几名女性在公司的不同领域工作。她们都表示,在提出种族歧视、性别歧视或性骚扰的投诉后都遭到了白人经理的报复。原告之一、64岁的黑人女性Pearl Thomas表示,自己在抱怨老板的种族主义言论后被列入了一项绩效改善计划。在人力资源部工作的Thomas称,她的老板对她使用了“黑鬼”这样的词汇,并还告诉她跟另一名黑人同事--“你们不想成为一?
近几个月来,快速增长的加密货币初创企业Coinbase因高管和员工之间的紧张关系而感到不安,员工称他们因种族或性别而受到不公平对待。
随着社会经济的快速发展以及人们思想和思维模式的转变,给予了女性越来越大的表演舞台。越来越多的女性投身职场,因为女性所具备的亮丽的外表、亲切的笑容以及柔和但不失力量的领导力等特质而在各个不同领域都有着出色的表现,甚至是在公司中出任关键职位,独当一面。不可否认,独立、自信、干练的职场女性,已经成为了时下社会生活中一道亮丽而不可或缺的风景线。但是风光背后,其实职场女性也承受着前所未有的压力,特别是在女性
美国科技巨头思科公司与美国劳工部达成的一项和解协议,该公司此前被指控向从事类似工作的女性、黑人和拉美裔员工支付的工资低于男性和白人员工。
据外媒报道,周四发布的一项名为“科技行业女性申请实习”的调查显示,女性(最小 19 岁)在从创业公司到世界 500 强等企业申请实习时都会受到歧视。
6月21日,汉堡王通过官方网站向俄罗斯女性致歉,事情的起因是此前汉堡王发布了一则广告活动,而他们在广告中的词语涉嫌性别歧视以及污蔑女性。
这个世界上针对女性的性别歧视是无处不在的,即使是在硅谷,即使是在 Google 工作的女性高管。性别歧视一直是许多女性科技从业者不得不面临的一个严重问题。举一个最有名的例子。微软公司 CEO 萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)曾在 2014 年 10 月发表过“女性不应该提出升迁要求”的言论;该言论一出,招致舆论的激烈批评。虽然纳德拉最终道歉,但是女性在工作中的不利地位可见一斑。
虽然,最近的统计数据很难得出风投刻意避开女性创业者的结论。但很明显,女性创办或女性经营的企业很少获得风险投资的支持。
在谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新书和Donglegate的丑闻风波事件中,有一点很明确,那就是:女性要在科技界立足并不容易。但我们并非对此束手无策,BI专门邀请到了全球著名的2位女性IT创业家对全球女科技人给出性别歧视应对策略,她们分别是:存储初创企业EqualLogic创始人保拉•朗(Paula Long)和前Zynga CEO 德布拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)日前就讲述了她们克服性别歧视的经验,相信这对广大女性科技从业者来说是一大福音。
这两天苹果辫子”客服的图片在网上发酵,随后也是引来了大家的争议。不少网友称,这个辫子真的让我感受到了满满的恶意。还有2万人选择应该道歉”,1.9万人选择过于敏感”选项。
武汉的一名妇女因婚姻状况被拒绝在一家物业管理公司工作。该公司被发现违反招聘规定,并已责令纠正这种情况。国内已采取措施解决这一问题,包括实施防止歧视的法规和设立举报歧视行为的全国热线。
有网友发视频称,她在网站投简历应聘,被对方告知不招豫籍。”当事女子表示,她发送简历之后,收到了对方的面试邀请,但对方后台对职位的具体要求、薪资待遇等均没有详细介绍,于是便去询问,没想到却是这样一个回答。
凤凰网科技讯 北京时间6月11日消息,代表女员工起诉谷歌的律师事务所周五发布声明称,谷歌已同意支付1.18亿美元(约合8亿元人民币),与大约1.55万名女员工就性别歧视诉讼达成和解。美国原告律师事务所Lieff Cabraser Heimann Bernstein LL和Altshuler Berzon LLP在声明中称,除赔偿金外,一名独立专家将负责分析谷歌的招聘做法,一名独立劳动经济学家将审查该公司的薪酬平等研究。该和解协议无法通过法院事件表得到证实。这项谷歌和解协议必须得到法官的批准。两家律师事务所表示,已获初步批准的听证会定于6月21日举行。“作为一名整个职?
据外媒AppleInsider报道,苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjovik本周被无限期行政休假,因为她在Twitter上发布了一些记录所谓的工作场所的性别歧视和歧视的推文。Gjovik受到其他关于科技巨头性别歧视的公开报道的启发,于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。在其中一条推文中,她指称苹果公司提供了一个员工援助计划,并建议她把医疗作为解决所报告的性别歧视、区别对待和不利工作环境的办法。该公司还建议Gjovik申请
原本以为女车主上海车展车顶维权的热点,就要逐渐平息之时,没想到又有狭义之士”拔刀相助”,为特斯拉维权热度再加一把火。据媒体报道,日前,广东莞信律师事务所的一名律师宋文斌,向特斯拉车顶维权女车主提起了诉讼,原因也是相当出乎人意料,女车主维权,致使自己受到了歧视,因而决定发起诉讼。据了解,宋车主在《民事起诉状》中称,自从女车主以特斯拉刹车失灵”开始维权后,社会上越来越多人被误导,将特斯拉”和刹车失灵”
据外媒报道,苹果、亚马逊和谷歌母公司Alphabet等公司签署了一份反对美国人更难投票的“歧视性立法”的声明。目前,这则声明刊登在《纽约时报》和《华盛顿邮报》的一则广告上,这是对乔治亚州选举程序发生限制性变化的回应。上个月,乔治亚州州长Brian Kemp签署了该州的《选举公平法(Election Integrity Act)》。该州官员称,这项法律为选举制定了安全措施并扩大了投票的机会。而包括乔治亚州NAACP在内的批评人士指出,这项法律将?
前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)周三在一桩年龄歧视诉讼中作证时称,为了吸引千禧一代,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“酷”,一样“新潮”,IBM在过去几年炒掉的员工数量高达 10 万人。
委内瑞拉正向世界贸易组织(WTO)反对美国对其实施的制裁,包括对其有争议的加密货币“石油币”施加的制裁。
【TechWeb报道】4月26日消息,据国外媒体报道,根据欧盟周四提出的一项法律,科技巨头包括谷歌、苹果和亚马逊将首次面临与规模较小企业的商业关系相关规定。
新年刚过,各大主播也跟平常人一样到了走亲戚晒照片的时候了!猜猜下面这两张照片到底是谁?
据国外科技媒体Venturebeat报道,女性一直以来都占据着游戏玩家总人口的半壁江山,但她们在竞技类游戏中却只占据着很小一部分。目前,业内普遍预期,竞技类游戏在2018年的市场规模将达到11亿美元,而导致女性玩家在竞技游戏这个兴欣向荣的大市场中缺席的一个最重要的因素,是在游戏中普遍存在的性别歧视。在85%的玩家为男性玩家的大背景影响下
单身有错吗?近日,一则关于一位刚大学毕业女生在重庆求职时因单身遭用人单位拒绝的新闻,引起社会的广泛关注和热议。婚恋业内资深人士认为,企业这种行为干涉了单身男女的婚恋自由,同时也会形成一种婚恋观误导。国内婚恋品牌珍爱网呼吁尊重单身男女平等权益。
《全面管理》是游戏公司Efun旗下一款现代企业模拟经营游戏,在韩国上架之后表现相当不错,但是因为游戏中涉及一些职场性别歧视的内容遭到许多玩家的抗议。
【TechWeb报道】3月19日消息,据《洛杉矶时报》报道,一名中国台湾女性在美国法院提交了诉状,指责前雇主Facebook以及公司高管性别和种族歧视。ChiaHong已经向美国SanMateo郡高级法院提交了诉状,Facebook公司、F