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据国外媒体报道,苹果年度股东大会召开之前,苹果第八大股东、世界最大主权财富基金挪威主权财富基金表示将投票反对苹果管理层的薪酬计划...Refinitiv的数据显示,截至2020年12月31日,挪威主权财富基金持有苹果公司1.03% 的股份,是苹果公司的第八大股东,其周日称,它将在薪酬问题上投票反对苹果管理层的薪酬计划,包括向首席执行官蒂姆·库克支付9900万美元的工资和奖励......
约翰·詹南德拉于 2018 年 4 月加入苹果,担任机器学习和人工智能策略主管。
在被苹果收购之后,Siri团队的几乎所有人员都已离职。近几周,该团队又有两名关键人物宣布离职。几天前,Siri团队的核心成员发布了新一代智能助手Viv。Viv希望提供比Siri当前更多的功能,而初步展示的功能包括通过Uber去打车,通过Ftd去购买鲜花,通过一系列其他服务去买票,以及基于用户所处环境做出智能回复等。
苹果周一宣布采取重大的管理层调整措施,iOS移动软件高级副总裁斯科特·福斯特尔将于明年离职,但在此以前仍将担任CEO蒂姆·库克的顾问。此外,零售部门主管约翰·布罗维特也将离职。
苹果公司正在改变其国际业务的管理方式,以便将更多注意力集中在印度。印度将在苹果公司内部成立自己的销售区域,这将使该国市场在苹果公司内部的地位「更加突出」。印度的客户可以在网上购买苹果设备,因为苹果公司自2020年以来一直在印度经营一家网上商店。
一份报告称,苹果汽车项目在整个发展过程中屡遭挫折,部分原因是需要不断向管理层证明其价值,苹果在过去八年中花了很多时间,努力使这项工作保持在一个积极的轨道...
知名记者马克古尔曼周日在其最新一期《Power On》栏目中称,尽管近期有人员离开了汽车项目,但他相信苹果仍在推进汽车开发...而且,苹果汽车项目新负责人凯文林奇已经从Apple Watch团队拉来了几位副手,协助开发汽车...虽然知情人士对苹果能否在2025年左右发售全自动驾驶汽车的目标表示怀疑,但该公司仍打算最早在2025年发布一款汽车...
苹果春季发布会主打小修小补 秋季将迎来“史上最广泛”硬件...古尔曼称,和去年4月份的发布会一样,苹果今年的春季发布会可能主打一系列小幅更新或补充性产品...苹果可能希望在今年上半年将M1 Pro芯片引入另一台Mac电脑,这可能意味着更高端的Mac mini或iMac将在春季发布...随着巴斯的离开,苹果一年前的汽车管理团队几乎全部离职...对于因未及时处置不良信息被罚款30万元一事,小红书23日回应称,该处罚系因12月份央视报道提及的未成年信息审核漏放问题......
据国外媒体报道,苹果零售和人事高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O\'Brien)上周在内部视频中对员工阐述了薪酬平等和职场问题。
凤凰网科技讯 北京时间9月7日消息,苹果公司零售业务和人力高级副总裁迪尔德丽奥布莱恩(Deirdre O’Brien)上周在发给员工的内部视频中回应了薪酬平等和职场问题。上周,苹果员工已向美国国家劳工关系委员会(NLRB)投诉公司存在的职场问题。奥布莱恩称,她知道“一些”员工对薪酬平等问题心存顾虑,但是公司在薪酬问题上已经实现了性别、种族上的平衡,苹果的处理方式“业内一流”。她还督促员工要向管理层反映问题。“首先,如果你?
苹果此举可能和Siri一直饱受质疑有关。
打开苹果公司官方网站,点击进入公司执行概况页面,你会发现不久前还赫然在列的苹果公司高级副总裁鲍勃·曼斯菲尔德已经从苹果公司执行概况页面“销声匿迹”了,有分析人士认为这是有可能是鲍勃·曼斯菲尔德即将推出苹果管理层的信号灯。
站长之家(CHINAZ)8月29日报道:据外媒报道,《福布斯》杂志撰稿人Victoria Pynchon于上周日撰文写道,乔布斯离职,给苹果公司留下了一个完全由男性组成的管理团队,尽管他们都才华横溢且效忠公司,但缺乏女性的支持,给这支团队的未来蒙上了一层阴影。Victoria Pynchon认为,这是乔布斯在离职前考虑欠缺的一点。
腾讯人才管理体系大调整 《晚点LatePost》报道,腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革,改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。薪酬调整机制也发生了变化,腾讯在未来将不会单独针对职级晋升(含管理职级晋升)进行即时调薪,而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。B站发布2022一季度财报 该季度B站营收为50.541亿元,同比增长30%。其中移动游戏收入13.58亿元,同比增长16%;增值服务收入20.52亿元,同比增长37%;广告收入10.4亿元,同比增长46%;电商及其他收入6.03亿元,同比增长16%。平均月活跃用户数为2.936亿,
李国庆透露,像谷歌苹果这些大公司一个程序员平均一天就写 100 行代码,而居家办公的自由职业者一天写 800 行代码。而之所以差距这么大,主要是因为大公司一系列的托拉斯式的科层管理导致的低效。
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。
河南许昌的胖东来超市目前已经成为游客必须打卡的网红地之一,甚至有很多人专门从外地赶来,只为体验一次在胖东来购物。胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示,今年胖东来又增加了10天不开心假。
微博话题胖东来创始人称管理层已实现190天休假”引发热议,在该话题下,不少网友表示羡慕。胖东来创始人于东来表示,现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作制来算,上班时间是实现双休了,胖东来的管理层已经实现190天的休假了。在胖东来创始人于东来看来,只有真心实意对顾客好,才能留住顾客,只有真心实意对员工好,才能留住员工,才能让员工像老板一样关心工作”。
11 月 28 日晚间,电科院(300215.SZ)发布公告宣布撤回一则诉讼,该诉讼的对象是公司现任董事长胡醇。此举意味着,围绕着电科院公章相关,电科院与公司董事长胡醇全面和解。知情人士称,胡醇作为公司创始人唯 一的儿子,一直是公司实控人的一致行动人。本次撤回的诉讼,本质上是电科院上一任管理层故意抹黑胡醇的举动之一,其动机暗藏猫腻。电科院新管理层有助公司健�
摘要:数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域,toC向左,toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台,占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
据报道,大众汽车希望在软件部门Cariad裁员2000人,作为重组计划的一部分,该计划将导致新软件架构进一步推迟。该计划仍需获得劳资委员会的批准,劳资委员会已就工人的就业保障进行了谈判,直至2025年中期。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”,对待裁员问题上也是毫不留情。
一家广州公司发出了一则引起轩然大波的通知。该通知规定公司管理层不得购买或者上下班开理想汽车。公司应该以业绩和能力为标准来评价员工不是以购车品牌作为判断依据。
近日,东方甄选在抖音上突然冒出了大约2000个带有董宇辉头像和名字的带货账号。点进去一看,全都在用董宇辉的视频切片,然后挂着小黄车卖货。东方甄选表示,直播切片授权试点目前处于内测阶段,暂未对外开放申请入口,仅有少数内测账号在运作。
最近几年短视频平台直播带货风生水起,成为一种新的电商模式。很多短视频也出现了明星或知名博主的切片带货”,简单说是将录制的直播视频,切割剪辑后产出各种短视频,再挂上带货链接,不需要人货场”也能带货。俞敏洪表示,已对公司管理层提出严肃批评,同时也对网友造成的困惑表示抱歉。
一项调查显示,在美国监管和执法机构越来越多地审查人工智能的有害影响之际,最高管理层对应对人工智能威胁过于自信。该研究调查了美国的500名+C+级高管,与+Coleman+Parkes+合作开展了这项调查。组织应确保人工智能工具公平、透明和可解释,同时尊重数据隐私法并确保问责制。
大众汽车集团将于下周解雇旗下软件部门CARIAD的大部分高管,以此解决开发问题。解雇后CARIAD部门将只有人事主管RainerZugehr,其余所有执行董事都将被解雇。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”CARIAD中国区也有业务部门,其是否会受到此次裁员影响需官方公布更多信息。
凤凰网科技讯 5月9日消息,阅文集团宣布管理层调整,现任阅文集团首席执行官程武先生因个人生活规划调整辞任目前管理职务。董事会委任阅文集团总裁侯晓楠先生出任阅文集团首席执行官。资料显示,程武和侯晓楠于2020年4月加入阅文,分别任职阅文集团首席执行官和阅文集团总裁。任内程武带领管理团队对内容、平台、组织进行升级再造,提出“大阅文”战略。侯晓楠于
凤凰网科技讯+北京时间2月17日消息,一份财务文件显示,2022年,尽管ARM中国营收增长了30%以上,但净利润却暴跌96%。去年是软银集团任命的管理层接手ARM中国的第一年。2022年4月底,软银和宣布,AMR中国已依法完成工商变更,吴雄昂不再担任董事长、CEO和法人代表,并任命深圳清华大学研究院副院长刘仁辰和软银愿景基金管理合伙人陈恂担任新的联席CEO。
凤凰网科技讯+2月16日下午消息,交个朋友回应裁员称我们看到相关微博后,马上联系杭州尽微供应链信息服务有限公司管理层一起调查,发现尽微人力部门的操作确实存在严重问题,目前已经在积极协调解决,很快就会有解决方案。尽微公司内部也明确表示会严肃处理,稍后会公布处理结果,感谢媒体朋友们的关注。此事迅速在网络上发酵,当事人也分布了最新回应称:罗老师正积极联系公司解决,公司已找我约谈,说会积极解决问题。
芯片制造商英特尔周二表示,首席执行官Pat Gelsinger的基本工资将削减25%。他的行政领导团队的薪酬将减少15%。高级管理人员的薪酬将减少10%,而中层管理人员的薪酬将减少5%。