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考核

考核

快科技3月5日消息,据媒体报道,今天国务院国资委称,将对三家中央汽车企业进行新能源汽车业务的单独考核。(三家中央汽车企业分别是一汽、东风和长安)对此东风集团旗下新能源品牌岚图CEO卢放表示:作为东风公司打造的高端新能源汽车品牌,单独考核”政策对我们是一个非常大的鼓励。”让我们更加坚定了战略定力和发展信心,有利于我们放开手脚,大干快干,激发创新活力,满足用户需求,提高市场占有率”,卢放表示。今天国务院国资委表示,从国资监管来讲,主要是要激励企业大胆创新,破除一些影响高质量发展的体制机制障碍。比如新能源?...

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  • 岚图CEO回应单独考核政策:有利于我们放开手脚 提高市占率

    快科技3月5日消息,据媒体报道,今天国务院国资委称,将对三家中央汽车企业进行新能源汽车业务的单独考核。(三家中央汽车企业分别是一汽、东风和长安)对此东风集团旗下新能源品牌岚图CEO卢放表示:作为东风公司打造的高端新能源汽车品牌,单独考核”政策对我们是一个非常大的鼓励。”让我们更加坚定了战略定力和发展信心,有利于我们放开手脚,大干快干,激发创新活力,满足用户需求,提高市场占有率”,卢放表示。今天国务院国资委表示,从国资监管来讲,主要是要激励企业大胆创新,破除一些影响高质量发展的体制机制障碍。比如新能源?

  • 全国首张!采埃孚获L4级自动驾驶测试牌照:已通过42个场景考核

    采埃孚中国获得了国内首张L4级自动驾驶测试牌照。采埃孚将在指定区域开展自动驾驶公开道路测试,其自研的整套自动驾驶方案已达到高度稳定的水平,可在特定条件下实现无人驾驶。采埃孚将进一步迭代和完善自动驾驶系统,提升稳定性,覆盖更多的公共道路行驶场景测试,并且结合采埃孚的优势零部件打造更低成本、更高体验的自动驾驶解决方案。

  • 京东紧急制定主播招聘计划:不考核GMV 多次喊话邀请董宇辉

    快科技1月31日消息,据财联社报道,一位京东人员在一个名为京东直播主播招聘推进”的工作群中发布了一则通知,称京东正紧急制定主播招聘计划,并对招聘主播不考核GMV、不考核毛利等要求。直播电商是目前各大企业全力争夺的高低,甚至马化腾近日也在腾讯年会上称,直播电商将是视频号2024年全力去做的方向。京东也一直都在加强自家电商直播,甚至近期京东官方的多�

  • 京东:对受地震影响地区的商家和订单不做考核

    京麦商家中心今日发布公告:近期部分地区受到地震影响,物流承运履约服务能力受限,导致部分商家无法正常发货和按时履约。为了让商家投入更多精力挽留生意机会,京东在此期间,主动对受影响地区的商家和订单进行考核、晚发赔豁免,豁免范围为甘肃省、新疆部分地区。官方表示:店铺星级:收发货地在附件表格内的地区,且订单下单日期在2023年12月19日-2023年12月22日的订单,将不计入物流履约指标的计算;收发货地在附件表格内的地区,且订单下单日期在2023年12月19日-2023年12月22日的订单,发货时效不做考核;收发货地在附件表格内的地区,且订单下单日期在2023年12月19日-2023年12月22日的订单,发货时效不做考核;商家退换货地址为附件表格中显示的地区,服务单未完结的,将暂停超时退款倒计时、超时自动确认闪退倒计时;服务单进入完结的,将剔除服务单售后服务时长、满意度及差评率考核;商家因延迟发货或延迟处理售后与消费者产生了纠纷时,京东可判定商家和消费者双方无责且暂停赔付。

  • 淘宝新增内容MCN机构管理规范和修改运营指标考核规则

    淘宝平台日前发布关于新增《内容MCN机构管理规范》的公示通知。此次规则变更于2023年6月30日公示通知,将于2023年7月8日正式生效。被《管理规则》第十四条中关于发布低质内容的违规类型所处罚的直播场次,不会计入总时长范围。

  • 椰树回应16.8万年薪招本科生 会有考核要求

    3月1日,海南椰树集团官方微博发布了一则招生广告,宣布开展第五期正副总经理学员招生。该招生启事显示,博士毕业生上学第一年年薪33.6万元,月薪2.8万元;硕士毕业生年薪25.2万元,月薪2.1万元;本科毕业生年薪16.8万元,月薪1.4万元。此前有媒体报道称,海南椰树集团招生计划中所谓的“有车有房”具体指的是每间宿舍分配两人使用权,并提供新能源小车。

  • 煌上煌2023年技能人才评价考评员资格考核认证顺利开展

    为深入推进企业技能人才队伍建设改革,建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系, 2 月23- 24 日,煌上煌企业大学举办技能人才评价考评员资格培训及认证班,农产品食品检验员、肉制品加工工、营销员三个职业工种的高技能人才以及内部质量督导员共 41 人参与培训。省就业创业服务中心杜江、煌上煌股份公司副总经理范旭明、市就业创业服务中心何婷煌上煌股份公司副总经理范旭明对本次培训高度重视,并做开营致辞。目前煌上煌可开展 3 个职业、 7 个工种的技能人才自主认定工作。

  • 数千员工绩效考核“欠佳” 脸书酝酿新一轮大规模裁员

    凤凰网科技讯北京时间2月18日消息,知情人士称,在最近结束的一轮绩效考核中,脸书母公司Meta给数千名员工打出了“欠佳”的评分,这表明新一轮裁员可能即将到来。MetaCEO马克扎克伯格已宣布2023年将是“效率之年”,暗示公司将采取精简措施来追求效率。过去三个季度,Meta的营收出现了同比下降。

  • 谷歌版ChatGPT首秀翻车 员工狂批CEO:绩效考核打最低分

    凤凰网科技讯北京时间2月11日消息,谷歌公司本周为回应爆红聊天机器人ChatGPT推出了自己的竞品“巴德”,然第一次演示就出错翻车。谷歌员工们对于公司管理层发布巴德的处理方式提出了批评,尤其是针对CEO桑达尔皮查伊。由于市场担心ChatGPT对谷歌核心搜索业务构成威胁,以及该公司对微软活动的加快回应,谷歌母公司Alphabet股价本周暴跌逾9%。

  • 以下哪位历史人物曾发明过绩效考核制度 2月7日蚂蚁庄园今日答案

    2023年2月7日,支付宝的蚂蚁庄园小课堂的问题是关于古代历史知识的,问题是“以下哪位历史人物曾发明过绩效考核制度?”这个自然是张居正了,下面就来为大家分享一下蚂蚁庄园今日答案。

  • 用心服务商家,天猫国际更新2023年新灯塔春节考核标准

    作为阿里巴巴旗下跨境电商平台,天猫国际大力开放招商,致力于为国内消费者直供海外原装进口商品,帮助优质海外商家直接触达中国消费者、建立品牌认知。为了帮助众多商家追求更好的服务体验,天猫国际建立了一套全链路消费服务体验评估诊断标准,被称为天猫国际新灯塔服务标准,从商品体验、物流体验、售后体验、纠纷体验、咨询体验等多个纬度进行考评,从给出综合体验星级。天猫国际更新 2023 年新灯塔春节考核标准,让评分体系更客观、完善,为海外商家在春节期间的服务做出了指导,助力海外商家更好地为消费者服务。

  • 年终绩效考核,Moka People如何协助HR做到合理有效?

    HR最关注的话题非“绩效考核”莫属!因为这不仅关系到员工的绩效工资和年终奖与来年员工薪资调整、职业发展等密切相关,所以全司上下都会非常关注绩效的评定过程与结果。绩效评定结果关乎员工一年以来的努力与付出,更关乎团队在新一年的改进方向,在利用好数字化绩效管理工具提高协作效率的同时,也要考虑对不同绩效等级的员工做到针对性的结果反馈,在肯定他们的同时,也要激励他们在未来一年迎接新的挑战,收获更多成长。

  • 优爱腾“向钱看”:短视频背刺,剧集考核招商和ROI

    优酷因2022年底更改会员登录规则,引起广泛讨论。2022年,短剧市场内卷程度激烈,接下来竞争将更加白热化。

  • 谷歌称:明年会有更多员工面临绩效考核被降级的风险

    谷歌公布了其绩效体系改革的新细节,显示员工将更容易落入评级较低的类别。在上周的全体会议和单独的演讲中,高管们介绍了其新绩效评估流程的更多细节。员工们表示,在全行业裁员的情况下,新制度引起了“很多痛苦和愤怒”。

  • 抖音电商调整春节期间体验分考核规则

    抖音电商发布通知称,因受春节运力变化、假期等客观因素影响,为保障全量商家经营体验,平台针对商家体验分部分指标考核进行调整。揽收及时率、订单配送时长、投诉率等指标在1月14日00:00:00-2023年1月29日23:59:59期间都不纳入计算。

  • 抖音电商拟新增《店铺装修及考核规范》 对不合格店铺降级处理

    抖音电商发布了关于新增《店铺装修及考核规范》的意见征集通知,意见征集期2022年12月12日—2022年12月19日,拟于2022年12月26日首次生效。本规则适用于平台内所有商家。已降级店铺如后续可主动再次升级为旗舰店,升级后需要重新进行装修考核,未符合装修要求会再次降级到专卖店。

  • 结项!350个项目正式通过开源之夏考核

    开源之夏 2022 已经接近尾声,本年度共有 124 个开源社区发布了 502 个项目任务;915 名学生成功递交 1319 份项目申请书,覆盖到了全球 19 个国家的 385 所高校,449 名学生中选,开启开源之旅。历经 3 个月的项目开发时间,最终,350 份项目成果通过结项考核,其中基础难度项目 119 个,进阶难度项目 286 个,累计完成了 900 余个PR 合并,项目成果以已陆续在华为、阿里、字节等企业的生产环境中得到应用。开源之夏通过组织学生、开源项目社区通力合作,完善项目发展,汇聚众多开源项目之力,挖掘和培养关键开源软件人才,最终将助益整个

  • 新绩效考核体系下,超1万名谷歌员工可能被评为业绩不达标

    随着裁员潮席卷整个硅谷,在外界看来,谷歌到目前却没有什么大动作。早在今年早些时候,谷歌就在公司内部推出更严格的绩效考核体系。新的绩效考虑体系无疑会让一些员工担心谷歌会借此减少员工数量、削减运营成本。

  • 谷歌推行全新考核体系:将有上万名员工面临裁员风险

    在谷歌内部,一直有一套绩效考核体系,如果员工长期不达标,就有可能被辞退。近日,谷歌推行了新的考核体系,有可能会导致上万名员工因不达标而面临裁员风险。据悉,在新的考核体系中,即便是得分第二低的中等影响”评估,也会导致员工绩效没有达标,且有消息称,谷歌要求每个部门都必须有10%的员工被标记为绩效未达标。这意味着,在新规定下,整个谷歌公司将有约1.1万名员工被评定为业绩不达标,进入下一步的绩效评估阶段,面临裁员的风险。值得一提的是,就在本周,谷歌的大股东,维权对冲基金TCI基金管理公司还曾致信谷歌,要求谷歌加?

  • 专注在线教育及培训考核系统解决方案,科汛软件推出V10新职教网校&培训考核两大系列新品

    2022 年 10 月 26 日,业内知名在线教育及培训考核系统解决方案提供商科汛软件经过长达一年时间的打磨正式上线全新V10 系列的新职教网校系统&培训考核系列产品,涵盖功能非常多,适用范围非常的广...科汛软件本次推出的培训考核系列产品V10 就针对各类政策性职业培训、继续教育、安全教育及企事业培训考核等量身定制了在线培训及考核解决方案...在疫情来临前,除了职业教育外一些列非学历教育机构主要依托线下培训为主;在疫情期间,大多数的教育培训形式由线下转为线上......

  • 抖音电商:新手期商家出村条件降低成单量要求 增加商品三率考核

    抖音电商发布了关于修订《新手期商家管理规范(试行)》的意见征集通知,意见征集期:2022年09月29日—2022年10月06日...本次修订核心变化如下:...1、新手期商家出村条件中降低成单量要求(1000单→100单),增加商品三率考核...具体来说,新手期动态考核要求如下:...平台每天对进入新手村店铺进行经营合规动态考核,考核要求如下:1)商家体验分>4.0...抖音强调,《新手期商家管理规范(试行)》于2022年10月13日针对部分商家生效,生效新版规则商家具体以收到平台通知及“新手期十字星”实际展示为准......

  • 10月起,1688平台升级新灯塔考核体系

    1688发布公告称,1688新灯塔考核体系自上线以来得到了商家的大力支持,随着市场环境及平台发展的变化,本次将对原有考核指标及评定标准做整体升级...2)新增2个考核指标,优化4个考核指标,进一步升级物流服务要求,提升消费者体验...3)服务报告页面将会全面升级,页面更简单,升级策略更直接!...

  • 快手电商新增《快手小店服务考核标准及处理办法》

    快手电商发布了《快手小店服务考核标准及处理办法》新增公告...考核标准方面,快手小店服务考核主要有发货履约服务、客服咨询服务、售后处理服务三部分指标组成,对商户/带货达人综合体验能力进行评定...考核指标释义具体如下:...指标定义:考核周期内,用户在咨询商户/带货达人客服过程中,对提供的服务的客服服务给出“满意”评价的比例,商户客服好评率=满意评价量/(满意评价量+一般评价量+失望评价量)*100%;...公式:近30天内,买家申请到商家首次处理(同意退款/拒绝退款/同意拒收后退款)总时长时长/商家处理退款总量......

  • 抖音电商家拟修订《旗舰店商家考核规范》 新增品退率等指标定义

    抖音电商发布了关于《旗舰店商家考核规范》修订的意见征集通知,意见征集期2022年09月16日—2022年09月22日...1,新增品退率、差评率、投诉率指标定义...品退率=店捕商品品质、物流问题退货退款(包含退货退款+仅退款)订单量/T-15店铺支付订单量...2,考核标准调整为“品退率、差评率、投诉率同时满足<= 当月店铺考核目标”,具体如下:...

  • KOO钱包业务员力争上游 多维度考核让服务更专业

    为了提升KOO钱包业务员的专业能力,KOO钱包在企业内部定期开展金融知识讲座、专项培训等,旨在提升业务员的金融知识素养,增强业务员在对接KOO钱包用户时的专业能力...KOO钱包业务员与消费者提供服务后,相关消费者的满意度评价也成为业务员的考核标准...在KOO钱包多维度考核的背景下,消费者能够很明显感受到业务员在专业能力与服务态度上的提升,KOO钱包的整体使用满意度也提升不少......

  • 远程办公如何考核 协同工具UniPro升级甘特图组件

    几年前,国内企业对待远程办公还停留在试水尝鲜阶段,如今随着疫情的波动,或主动或被动采取远程办公的公司越来越多,比较典型的是,携程今年推出“3+2”混合办公模式,即员工每周有两天可以居家远程办公...然而对于大多数企业而言,令管理者感到头疼的问题是,远程办公的员工如何管理、如何考核,或者说如何让工作量既不要盲目增加,也不能任由“摸鱼”......

  • 抖音新增品牌服务商考核规则 近30天GMV小于100万即为未达标

    为推动品牌服务商更好地服务品牌,带动抖音电商服务商生态繁荣发展,今天,抖音发布关于新增《品牌服务商考核规则》的公示通知,该规则预计于2022年8月25日生效...抖音《品牌服务商考核规则》每30天为一个考核周期,以每个考核周期最后一天抖店服务市场系统记录数据为准,如触发以下条件,则判定服务商未达到考核要求:...如服务商未达到考核要求的,平台将取消该服务商的“品牌服务商”身份认证,解除有关品牌服务商业务合作,并于抖店服务市场进行公示...

  • 抖音电商拟新增《品牌服务商考核规则》 未达标将取消身份认证

    抖音电商发布了关于新增《品牌服务商考核规则》的意见征集通知,意见征集期:2022年08月11日-8月18日...考核规则具体如下:...自2022/8/25起适用,每30天为一个考核周期,如2022年8月26日-9月25日为一个考核周期,以此类推进行考核...在抖店服务市场所绑定服务的全量商家近30天累计有效自卖结算GMV小于100万...如服务商未达到考核要求的,平台将取消该服务商的“品牌服务商”身份认证,解除有关品牌服务商业务合作,并于抖店服务市场进行公示...

  • 天猫变更新灯塔考核体系 新灯塔指标纳入搜索排序

    天猫发布公告称,为了更好地凸显商家的服务水平和能力,降低商家指标运营的费力度,平台拟对天猫新灯塔体系进行升级...基于以上,平台将对新灯塔考核体系升级方案进行变更公示,本次调整于2022年7月29日公示,并将于2022年8月4日正式生效应用...本次变更内容包括考核体系简化、调整考核指标项、新灯塔指标纳入搜索排序...原“基础服务考核”、“综合体验星级考核”体系合并为“店铺综合体验分”,对应规则名称同步变更;...搜索会采纳商家在新灯塔体系的评分结果...即:考核分数要求、考核分累计不达标月数要求均未发生变化......

  • 销售易:一体化CRM选型真伪难辨 只需考核三个金标准

    因此企业在部署CRM时,需要关注“一体化”的部署思路,同时也要关注一体化表现的特征,规避伪一体化的干扰...随着企业数字化转型需求的推动,仅仅聚焦单一模块管理的CRM在面对企业营、销、产数据的鸿沟、B+C的经营整合、线上线下业务的兼顾时,很难快速将能力进行全面延展形成闭环,因此,一体化CRM将成为企业数字化转型时的标配,而销售易作为国内全新一代企业级CRM领先者,已经基于集一体化的CRM服务了多个行业的标杆企业,成为联想、海康威视、施耐德、上海电气、沈鼓集团等众多 500 强企业更为信赖的选择......