阿里应届生待遇
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阿里校招规模由3000人降至400 入职应届生待遇缩水
阿里校招规模由3000人降至400 入职应届生待遇缩水 【TechWeb报道】9月7日消息，阿里巴巴校招发布通知称，由于集团人才战略调整，阿里巴巴 2016 校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的 “择优录取...
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荐 腾讯员工月薪7.2万，阿里6折买房，华为应届生年薪200万...互联网大厂福利哪家强
腾讯在公布 2019 年第二季度财报后，“腾讯员工平均月薪7. 27 万”的话题一度冲上微博热搜榜第一，评论区中，有网友羡慕到冒泡，留言称：“年薪 7 万不到的我哭出了声。”
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阿里巴巴今年计划招聘15000人 包括3000多名应届毕业生
5月25日晚，阿里巴巴集团在官方微博上发布消息，2023年将在六大业务集团中新增15000名员工，其中包括3000多名应届毕业生。阿里巴巴官方微博还表示，“最近，有关淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活等各个业务的裁员传言甚嚣尘上，但这些都是无稽之谈。我们正在积极地进行招聘工作。”此前，阿里巴巴公布了组织变革的新动向:云智能集团将完全独立分拆并走向上市，菜鸟
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本科生县城工作平均月收入5377元：应届生县城就业比例显著上升
麦可思研究院最新发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示了一个引人注目的现象：近年来，越来越多的大学应届毕业生不再将一线大城市作为唯一的就业目标是开始将视线投向小城市，掀起了一股回县城就业的新潮流。《蓝皮书》的跟踪统计数据显示，应届本科生毕业半年后在县城就业的比例显著上升，从2018届的20%增长至2022届的25%，增长幅度达到5个百分点。他们的就业满意度也从2018届的67%提升到了2022届的76%。
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8k到10k是应届生普遍期待的薪资 现实却存在较大差距
社交媒体上热议纷纷，一则关于应届生薪资期待的话题吸引了众多眼球。8k至10k的薪资水平成为了众多应届生普遍期待的薪资范围。随着人工智能等新兴行业的快速发展，未来或许会有更多高薪就业机会等待着应届生们。
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你达标了吗 8k到10k是应届生普遍期待的薪资引热议：现实很骨感
近日，一则#8k到10k是应届生普遍期待的薪资#话题在社交媒体平台引发热议。8k-10k”是一个相对普遍的大家对于应届生薪资的期待。人工智能工程师本季度超越芯片工程师，升至高薪职业榜首，平均招聘月薪22788元。
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张雪峰公司不招应届生：经历社会毒打才知道珍惜三休
知名讲师张雪峰在招聘政策上引发了广泛关注。他明确表示，自己的公司不会招聘应届毕业生，这一决定背后的原因引发了网友的热议。对于张雪峰公司的招聘政策，你怎么看？
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荐 秋招上岸大厂，应届生有多拼？
2023年的大厂秋招临近尾声，求职者几家欢喜几家愁。有人手握5个offer，顶级大厂统统给开了绿灯，掌握了求职主动权。是一场持久战，也是心态战，有可能今天的你无人问津，但也不要自乱阵脚，把眼光放长远一点，属于自己的东西可能会迟到，但不会缺席。
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今年应届生平均招聘月薪10342元：人工智能行业月薪最高
猎聘大数据研究院发布《全国高校趋势与展望2023》。2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元。新能源、整车制造、电子半导体行业的人才流入指数越来越高。
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应届生平均招聘月薪10342元引热议 严重拖后腿：招聘月薪和实际薪资是两回事
一份报告显示，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。这一数据引发了网友的热议，有人感叹我又拖后腿了”，有人质疑骗人的，实际月薪根本没有那么多”。招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
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人均年薪70万 华为开启2024届应届生全球招聘 号称：勇敢新世界
华为开启了2024届应届生全球招聘，并打出勇敢新世界”的口号。招聘海报是一个男子乘坐滑翔伞翱翔于天际，展现了勇敢面对挑战的一面，被制裁了3年的华为依然生猛如虎，令人感慨。工作地点遍布全国10座城市：深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、东莞、苏州根据华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，平均下来每个员工的月薪将近6万元，年薪70.3万元。
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超3万名应届生涌入比亚迪 王传福：以前很难招清华北大生 现在招不少
近日，国内高校应届毕业生也都陆续入职自己心仪的公司，学生生涯的结束，也代表着职场生涯的开始今年有3万应届生，选择了比亚迪作为其职场生涯的开端。作为国内新能源汽车的龙头企业，今年，比亚迪招聘了3.18万名毕业生，分布于37个城市，覆盖50多个专业类别。”至于某一项技术对我们来说就不是最重要的了，我们的技术池子里有很多鱼，关键的时候就捞一条出来。
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3万应届生涌入比亚迪 超6成是硕士和博士 网友：太卷了！
我国迎来一年一度的高校毕业季，2023年高校毕业生数量达到1158万人，比去年增加了82万人，再次创下历史新高。这对各大企业来说，不仅提升了人才储备，也带来了新的发展机遇。比亚迪将继续引领行业变革，保持领先地位。
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共绘“兰”图，拥“宝”未来|走进兰宝2023年应届生职场训练营
夏天来了，同学们的脚步近了。生机勃发。兰宝将不忘初心，牢记使命，继续引领更多的年轻人献身中国制造及环保事业，为环境、国家和社会贡献力量。
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超3万名应届生入职比亚迪 王传福：以前很难招清华北大生 现在招不少
据报道，2023年我国高校毕业生达到1158万人，比亚迪作为全球新能源汽车企业，今年，比亚迪将继续坚持人才投资”。比亚迪今年校招总人数达到3.18万人次。20年来，比亚迪研发投入已超1000亿，并拥有11个研究院，全面支持人才创新和新技术落地。
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近6成应届生没工作 企业招聘要求扎心：名校出身仅排第5 更高学历根本不重要
猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，针对2023届应届生就业机会进行了分析。企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。猎聘本次调研还显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。
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都月薪过万了？2023年全国应届生招聘平均年薪13.55万元
快科技6月7日消息，猎聘大数据研究院今日推出《2023届高校毕业生就业数据报告》。报告显示，全国应届生招聘平均年薪: 13.55万元。这意味着，参与调查的应届生新发职位人均月薪都过万了！从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看，排名前一的是北京，招聘平均年薪为18.30万。上海、深圳、杭州、南京，西安分别是17.67万、16.86万、15.86万、14.27万、23.72万。这五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪(13.55万)。从投递这20个城
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GPT大模型爆火 AI行业岗位薪资曝光：应届生30万起
今年3月以来，随着人工智能ChatGPT火爆全网，相关职位的需求量迎来爆发性增长。根据猎聘大数据研究院发布的《2023Q1就业趋势大数据报告》，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%;新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。一方面是很多学数学、金融、信号处理，甚至学机械的都开始跨专业学计算机，另一方面，不少程序员也想跨界到人工智能领域做开发。
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引进培养应届生管培生，马上消费金融这样促进大学生就业
每到 6 月，都是大学生毕业季！今年，在疫情防控及保就业稳增长的大背景下，促进大学生就业提到前所未有的高度。近日，马上消费金融股份有限公司（下称马上消费）发布消息称，该公司通过引进培养应届生管培生、董事长亲临猎头恳谈会等多种形式，促进大学生就业。截至目前，公司已解决就业 2400 多人。公司管培生集结培训现场。马上消费供图2022 年 5 月 31 日，马上消费举行了管培生现场评议及拜师结对仪式，公司董事长赵国庆等 6 名高管亲临现场，与各部门负责人、人力资源部伙伴一起针对大家的汇报内容给予了专业指导。同时，根据每一位
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荐 被试用期“坑惨”的应届生
后来她才知道，试用期如果被辞退，公司是需要赔偿的...可以看到，上述公司都通过一些方式规避了试用期裁员的赔偿...最近她面试的求职者中，有很多人是从今年6月毕业一直空档到现在的，其中不乏今年上半年被裁的21届应届生...对于处于弱势地位的应届生来说，还应提前将试用期被辞退的风险降到最低......
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快手“快Star”特别技术人才计划招募中，算法、工程类应届生看过来
为发掘更多专属技术人才，快手“快Star”特别技术人才计划也加入秋招中来，为优 秀算法类、工程类同学提供更优待遇和成长资源...“快Star”特别技术人才计划是快手面对全球顶 尖校园技术人才的招聘项目，向本科、硕士、博士毕业生开放，岗位覆盖算法类、工程类，旨在发掘最 优质技术人才，培养快手未来的技术领军人...自 2019 年推出，“快Star”特别技术人才计划已持续 3 年开放，吸引了几十位顶 尖技术人才加入快手......
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HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资引热议！网友：你在意不？
据报道，9月7日，广东深圳，潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问，当与HR提起薪资架构时，该HR则称你刚毕业出来还在乎工资啊”...潘同学称，就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居，哪怕是现在工资低，也可以详细解释后期工资的涨幅，但对方甚至不愿意画饼”...事实上，关于大学生毕业找工作在不在意工资”这一话题，就曾反复引起网友们的热议...有人认为，即便是刚毕业，没有什么工作经验的大学生，也要保证自己基本生活，如果连基本工资都保障不了，那么，工作中也很难保障好自己的工作”...
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脉脉：人工智能人才无35岁危机 算法岗应届生月薪3万起
算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元...有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才，提供了26000多个岗位需求，最高年薪超过500万元人民币...而在最热招岗位TOP10中，7个算法岗位，1个工程岗位，另外2个则是非技术岗位...得益于科技巨头和科研单位的布局，杭州在人工智能人才储备上仅次于北京，拥有16.53%的人工智能人才，超过上海和深圳的总和...但正如脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库负责人Yogi所说，人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”......
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长城汽车被曝毁约应届生 入职第二天就被解约
据拿到长城汽车offer的应届生在脉脉爆料，拿到offer后刚入职就被毁约...公司元老总经理王凤英女士因工作调整辞去公司总经理职务，技术高管穆峰将接任总经理职务...
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2000名00后应届生入职京东 技术类占比超过半数
京东官方发文称，今年的毕业季已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”...京东公布数据称，2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会;近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位...京东表示，从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会，助力应届生实现高质量就业...
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慕了！富士康招3747名应届生：起薪最高1.5万
7月18日，富士康在公众号发布信息显示，该公司今年招聘应届大学生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2313人...
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美国科技公司对应届生“下手”了：取消已发放的工作机会
对于刚从大学毕业的新员工来说，现在失去工作机会尤其具有破坏性，因为他们没有办法再在脸书母公司Meta、谷歌母公司Alphabet等其他科技巨头中找工作，这些公司已经结束了新人招聘...多家美国科技公司宣布冻结招聘或裁员，脸书母公司Meta表示正在放缓或暂停招聘一些中高级职位，苹果公司放缓了在某些零售店招聘“天才”技术支持岗位的速度，美国网约车巨头Uber则表示将削减开支顿并冻结招聘，成为一家更精简的企业......
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应届生因超24岁被解约 联通致歉：将认真反省改进
这两天，被传的沸沸扬扬的#应届生年龄超24岁被中国联通解约#事件，让不少网友都对中国联通提出质疑...在联通客服回应之后，@广东联通官方也终于正式发布了一份致歉声明...同时还表示：我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督...河源联通表示，5月26日晚，公司已与同学进行沟通并消除误解，将严守契约精神、依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续...
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应届生因超24岁被解约 联通致歉：规范招聘流程和条件
针对“24岁应届生因超龄被解约”的情况，广东联通发布声明致歉称，会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开...有媒体生于1998年2月的广东河源应届生何同学因年龄超过24岁被联通解约...广东联通就昨日河源分公司“应届生毕业因年龄问题被解约”一事在网上引起相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意，对社会的关注表示衷心感谢...我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督...
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应届生年龄超24岁被中国联通解约！客服回应：已和当事人消除误解
#应届生年龄超24岁被中国联通解约#登上各平台热搜，引发热议，不少网友对联通提出质疑...今天广东联通客服回应称，河源联通已和涉及的大学生沟通消除误解...据此前报道，广东河源应届生何同学反映称，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订三方协议”，但近日被告知因年龄超过24岁而解约...何同学表示，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解...不过需要注意的是，目前联通还未通过官方账号对此事进行通报...
