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第三十四届深圳礼品家居展近日落幕,安吉尔携公共办公直饮、后厨净水、员工福利三大方案亮相。针对企业高峰用水痛点,推出适配30-150人团队的直饮机,采用步进式加热与反渗透技术,实现大流量即取即饮。设备接入安企慧SaaS系统,支持远程水质监测、滤芯寿命提醒及多网点统一运维。同步展示后厨净水与员工福利方案,覆盖食堂烹饪、清洗及家用净水器场景,并入驻得力、史泰博、京东等B端平台,提供标准化一站式采购服务。
腾讯音乐娱乐集团(以下简称腾讯音乐)发公告称,与喜马拉雅签署并购协议,计划以现金12.6亿美元(约合人民币90.6亿元)及腾讯音乐相关股权组合,全面收购喜马拉雅。 与此同时,喜马拉雅在官方微博也宣告了这一消息。
据报道,携程集团宣布正式启动陪娃假”福利,面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策,发钱又发时间”,旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担,从构建良好的家庭友好氛围,助力社会可持续发展。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出强制下班、强制双休”等制度,携程通过弹性假期制度,为员工创造更多平衡工作和家庭的时间,强调效率不等于时长。
近日董明珠接受采访时表示,格力对员工的好是都是落在实处的,比如吃饭不要钱。当被问及为何自己的微信头像是格力的二维码时,董明珠称:很正常啊,用公司的二维码不是对的吗?企业应该将资源投入到产品和服务上不是雇佣水军在网络上制造舆论。
今日,京东黑板报”宣布,今年京东物流持续升级我在京东过大年”福利保障,总投入超7亿元,提供一系列超国家法定标准的福利补贴,让坚守岗位、原地过年的一线员工能够安心工作。薪资福利方面,京东物流将为坚守一线、原地过年的员工提供国家法定加班补贴以及过大年现金红包。京东物流还将投入智能配送车、智能仓储机器人等科技设备,帮助一线员工减轻工作负担,提升工作效率。
字节跳动公司向全体员工发布了一封内部邮件,宣布对公司福利政策进行部分调整。邮件内容显示,公司在保持部分传统福利项目的同时,也对部分福利进行了缩减或调整。字节跳动的这一举措,也体现了公司在当前市场环境下,对资源配置的精细化和对人才管理的重视。
近日何小鹏晒出了小鹏汽车内部对员工的福利,其中包含了人才培育、家庭关爱、退休福利等等。何小鹏表示,小鹏员工完成硕博学历提升的,一次性给奖学金,硕士学位3000元/人,博士学位10000元/人。现在的人60岁可以退休,那么以后是不是可以做到有的人如果他想的话,可以做到70岁或者更大时候退休。
2025年即将到来之际,京东董事局主席刘强东给员工带来了一大波惊喜,引发大批打工人的羡慕。2024年12月23日,京东发布了2024年年终奖发放计划,在京东落实17薪、逐步迈向20薪的第一年,实现17薪的部门内年度绩效A的员工将实现20薪,京东采销2024年平均23薪。京东方面表示,未来将继续加大投入力度,不断完善员工福利体系,努力打造一个更加和谐美好的工作环境。
快科技1月12日消息,日前,携程集团25周年全球庆典在上海举行,在典礼现场,携程集团CEO孙洁宣布了一项针对家庭友好”的新福利政策。为了更好地支持员工平衡工作与生活,孙洁表示,从2025年4月起,将针对家有18周岁及以下子女的员工,特别增加3天带薪陪伴日”,如果父母均为携程职工,两位都各享有这一政策。据了解,这是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策。新福利旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担,从而构建良好的家庭友好氛围,助力社会可持续发展。携程表示,此
胖东来创始人于东来在直播中表示,此前自己和妻子生病之后,开始重新思考自己的生活、企业的发展。他希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中,让企业的每个员工得到关怀和帮助,实现健全的人格,用企业这个平台成就更多的人。为了给员工提供更好的保障、调动工作积极性,于东来从刚开始把50%的公司利润分给员工,到如今把80%的公司利润分给员工,其实施的利润分配机制使员工的整体工资水平得到了极大的提升。