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海尔智家迎来1000多名应届毕业生入职,他们来自国内外顶尖高校,专业覆盖多个领域。公司通过丰富多彩的入职活动帮助新人快速融入团队。这些新生力量将分布在智能传感、算法研发等核心岗位。作为连续7年上榜世界500强的企业,海尔智家凭借强大的平台实力和雇主品牌吸引力,为毕业生提供了优质发展平台。新员工表示能加入这家国际知名企业感到非常激动。
氛围轻松的社交App上,如果有人突然发来简历,别慌,对方也许不是在搞抽象,也不是在整蛊,而是真的在求职。 如今,Soul、青藤之恋、探探等社交App,正被一些人玩成招聘软件,“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们,为获得一份心仪工作,开始了技能大比拼。 想找工作的年轻人,为何盯上社交App?这似乎是因为,相比于很多招聘软件,社交App活人气息�
不过,全球经济的不确定性,也让部分企业可能因业绩恶化而下调招聘计划。
4 月 17 日,贝壳发布自愿性公告称,已接获贝壳董事会主席、首席执行官及控股股东彭永东的通知,其拟捐赠9,000, 000 股A类贝壳普通股,在承担相应的纳税义务后,50%税后资金将用于居住行业服务者及其家庭成员的医疗健康福利,50%税后资金将用于应届毕业生等租客群体的租房帮扶。当前,贝壳平台上聚集了几十万多名居住行业服务者,包括房产交易经纪人、家装安装工、�
FromSoftware宣布,从2025年4月起,注册员工的平均基本工资将增长约11.8%。应届毕业生的起薪也将从26万日元提高到30万日元。SixjoyHongKong持股16.25%,为FromSoftware第二大股东。
又到一年“毕业季”,随着高考放榜以及大学结业的陆续到来,新一届的毕业生们将掀起毕业旅游的热潮。根据同程旅行数据,6月以来,毕业游相关搜索热度环比上涨超过3倍,相关旅行产品预订热度同比上涨近1倍。从户外运动,到演唱会再到“图个吉利”,这届毕业生的旅游形式正与个人喜好与情绪价值高度融合,不同于此前的“特种兵旅行”,这类旅游往往意味着更深度�
高考查分名场面频频登上热搜,填报志愿的焦虑更是衍生出了一门生意。在这些或雀跃或低落的情绪之后,对于大学校园的期待则催生出了更强烈的经济趋势。这股热潮未来还将持续下去,不过毕业生们的需求仍在不断发生变化,无论是对手机、平板、电脑等产品的选择侧重是对价格、性能的敏感度,都将决定着品牌与平台们之后的策略走向。
据国内媒体报道称,35岁清华学霸李龙决定重新参加高考,为的是重新学医。2008年,李龙曾以695分考入清华,梦想学医,但又因家庭原因放弃。对于这样的行为,你怎么看呢,是支持是觉得真浪费教育资源呢?
麦可思研究院最新发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示了一个引人注目的现象:近年来,越来越多的大学应届毕业生不再将一线大城市作为唯一的就业目标是开始将视线投向小城市,掀起了一股回县城就业的新潮流。《蓝皮书》的跟踪统计数据显示,应届本科生毕业半年后在县城就业的比例显著上升,从2018届的20%增长至2022届的25%,增长幅度达到5个百分点。他们的就业满意度也从2018届的67%提升到了2022届的76%。
作为中国超市天花板”般的存在,胖东来不仅受顾客欢迎,同样也受打工人的青睐,现在已经竞争激烈到985硕士也无缘的地步。日前,河南一位985院校毕业的本科女生自称,应聘胖东来连面试都没进。员工对团队的归属感很高,胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。