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董明珠近日公开接受采访时表示,好员工的首要条件就是要忠诚。董明珠在接受陈伟鸿访谈时称,好员工第一点是忠诚,第二点要勤奋。我们讲的不是普通跳槽人,是在格力培养了10多年,从技术角度,从我们企业的这个创新角度,那企业培养了,所以这些东西是归属于企业的,不是归属于个人的,因为企业创造了平台”董明珠说道。
某互联网公司员工爆料,自己跳槽失败后没拿到公司年终奖,后来才知道,公司找的熟人假扮猎头来测试自己,为了掌握自己的动向以及试探自己的忠诚度”。公司这种做法违反了有关劳动基准方面的规定。创造一个积极、健康的工作环境,给予员工充分的尊重、提供培训和发展机会、建立良好的企业文化、激励员工以及关心员工等,这些做到了,员工自然忠诚度会提高。
一则公司发年终奖老员工人手1个30克金牌”的消息引发网友关注。1月12日下午,浙江宁波,一公司忠诚奖”颁奖典礼现场,凡是工作满5年或10年的员工,无论职位高低,都会获得公司颁发的纪念银牌或金牌一枚。网友:请问公司还招人吗?
从91年创立,经过改名不断壮大的暴雪在员工福利方面做得也很有特色,暴雪会为员工颁发ldquo;忠诚奖励rdquo;,两周年的水杯、五周年的宝剑,二十年将会得到精致的皇冠,现在暴雪已经为元老级员工准备25年的奖励了!我们只能来饱饱眼福了,一
如何辨识一个员工的忠诚度,是 HR 非常头疼的问题,招聘的时间和人力成本都很高,如果招来的人没干几个月就走,公司只能默默承受损失。而如果你是一个求职者,你想让自己被更多的雇主和猎头相中,成功的避免以下几种情况,也会对你有所帮助。
国外媒体近日发表文章称,尽管苹果是全球市值最高的企业,苹果零售店也是全球单位面积销售额最高的零售店,但苹果零售店员工的薪资水平却并不高。尽管如此,还是有许多年轻人愿意为苹果工作,因为将来能在简历上加上极具份量的“苹果”二字。
《商业大亨》马上就要迎来一周岁生日了,在过去的一年里,历经数次版本优化更新,《商业大亨》早已从青涩走向成熟,独具风格的模拟经营题材、丰富的游戏内容、多样有趣的系统玩法、开店创业的激情……这些都陪伴我们走过了整整一年,从2008年的11月7日,到2009年11月7日
目前越来越多的游戏公司开始有意切断与SweetBaby的联系,但仍有2家大厂坚持推动DEI政策。第一家是我们昨天报道过的索尼,另外一家则是育碧!该组织的使命是培育社区、提升文化意识,并支持黑人员工的发展,以期让育碧的工作环境更加多元化和包容。
FromSoftware宣布,从2025年4月起,注册员工的平均基本工资将增长约11.8%。应届毕业生的起薪也将从26万日元提高到30万日元。SixjoyHongKong持股16.25%,为FromSoftware第二大股东。
美国国家劳动关系委员会近日对苹果提出指控,指责苹果采取反工会行为,剥夺员工讨论工资的权利,并迫使他们签署非法的保密协议、竞业禁止协议和不披露协议。NLRB的指控指出,苹果公司通过这些协议,限制了员工组织和倡导改善工作条件的权利,违反了联邦劳动法。苹果公司此前已因类似指控受到NLRB的审查,尽管苹果去年同意审查其劳动实践,但NLRB很快确定苹果侵犯了工人的权利。
动荡内幕终于曝光——OpenAICTOMiraMurati的离开,与GPT-4o、Her息息相关!简单来说,就是今年春天OpenAI为了大抢谷歌开发者大会的风头,紧急推出GPT-4o。时间真的是非、常、紧、张,以至于安全团队只能在极短的时间内完成安全测试评估。一个让OpenAI失去理想主义的人。
出门问问联合华为云携「AI数字员工」,亮相荷兰阿姆斯特丹广播电视通信设备展览会。荷兰阿姆斯特丹广播电视通信设备展览会是全球具权威、规模最大的广播电视设备专业展之一,是欧洲最大的广播电视器材专业展会,具有广泛的影响力。在资本市场上,作为“AIGC第一股”,出门问问9月20日盘中涨幅一度逼近70%,涨幅较前一日上涨59.21%。
快科技9月22日消息,据报道,思科计划启动今年新一轮裁员,预估影响4000名员工,中国区也有员工被波及。报道称,通过多位被裁员工确认,思科大连分公司已发布正式通知裁员,思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工近300人。裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,N 7”;二,延迟两个月,N 5”(N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而 7” 5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:N 7赔偿已经很人
苹果公司已开始允许员工通过员工折扣购买即将推出的iPhone16系列。这一做法与以往不同,通常员工需等待新款iPhone发售数周后才能以折扣价购买。随着智能手机市场的日益饱和,苹果公司需要不断创新,以维持其在竞争激烈的市场中的领导地位。
今日,苹果分析师郭明錤发文透露,目前已有苹果员工通过员工折扣价格购买iPhone16系列。以往新款iPhone发售后,苹果员工通常需要等待数周才能折扣价买新机,郭明錤认为,这可能是iPhone16系列初期需求低于预期的征兆之一。AppleIntelligence的中文、法语、日语和西班牙语版本最快明年推出。
河南长垣一家企业的老板在中秋节期间发现员工们仍在加班,对此感到心疼,随即采取了不同寻常的行动。该企业老板不仅对管理人员表达了强烈的不满现场给每位加班的员工发放了一千元现金,以此鼓励他们立即结束工作,回家与家人共度中秋佳节。在这一传统节日里,老板的行为不仅体现了对员工辛勤工作的尊重,也展现了企业对员工家庭生活的关怀。
近日,社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知截图,该通知显示,近日,好利来一位员工于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世。好利来因此发布该通知,并称如果有员工仍私自驾驶或搭乘摩托车,公司有权与其解除劳动合同。
近期,小杨哥带货的香港月饼在香港买不到”的话题,引起网友关注热议。博主科技新一发文吐槽,让助理在网上买几盒月饼给员工发,助理竟在小杨哥直播间买到了香港美诚月饼,称退也不给退,发也没脸发,愁死了”。该月饼生产厂家广州美诚食品科技公司工作人员表示,美诚食品”品牌创始人在香港,当追问该品牌月饼是否在香港本地售卖,工作人员称是有合作店铺的,但目前没有图像资料佐证。
河北一公司中秋礼物每人发30斤土豆,都是打包分装好的,满满一大袋。员工田女士称,看到后很震惊,都不知道怎么才能吃完。月饼象征着团圆和美满,人们用它来祭月、赠送亲友,表达节日的祝福和情谊。
京东今天突然宣布,再次启动加薪计划,不少网友纷纷给刘强东点赞,直言还是东哥能处。自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将开始实行新的薪酬方案,预计在接下来的两年内实现20薪的目标其他部门也将陆续跟进这一调整。这一系列的动作也体现了京东对于人才价值的认可,以及其在企业文化和员工关怀方面的不懈努力。
东北证券首席经济学家付鹏在最近的一次采访中为00后职场新人的下班时间辩护,称他们在4:59下班是合理的,错在其他人。付鹏认为,如果老板要求员工在周末加班,应该支付双倍工资,否则员工没有义务无偿加班。付鹏进一步指出,领导在非工作时间通过微信要求员工提供PPT等材料是不合理的。他强调,年轻人有权维护自己的工作时间和个人时间的界限。在谈及未来房地产�
据爆料,小米澎湃OS2.0系统已经开启了员工内部测试,距离正式发布越来越近了。澎湃OS2.0将会带来多想优化,包括底层架构的完善,是真正的澎湃OS完全体。小米15Pro继续主打全面水桶旗舰,采用2K微曲屏方案,除了常规机身外还有钛金属中框的版本,同样支持超声波指纹解锁会有卫星通信技术加持,影像方面则是5000万像素超大底主摄、5000万像素超广角、5000万像素潜望长焦,缺席三年的潜望长焦终于回归。
在苹果公司9月10日凌晨1点的发布会上正式推出iPhone16系列手机之后,一则关于影视飓风公司的消息在社交媒体上引起了广泛关注。该公司再次延续了其慷慨的传统,决定为每位员工送上一台全新的iPhone16Pro。这一连串的举动展现了影视飓风对员工福利的重视,以及公司对最新科技的追求。
快科技9月4日消息,汽车博主@小吕斯基最近分享了一段访问小鹏汽车总部的经历。为了庆祝小鹏MONA M03上市后取得的显著销售成绩,小鹏汽车的创始人何小鹏亲自为员工们送上了精心准备的下午茶,以此表达对团队的感谢和鼓励。视频中的何小鹏面带笑容,喜悦之情溢于言表。在庆祝活动中,何小鹏还对MONA M03的销售情况进行了简要的总结。他指出,自上市以来,MONA M03的销售�
据国内媒体报道称,董明珠接受采访时表示,他们新招6000名大学生没有躺平的。现在年轻人在找工作的时候,要打破我学了什么我要做什么”的观念,建议年轻人放下身段,专业不对口找不到工作的时候,有个工作就要去做。我们讲的不是普通跳槽人,是在格力培养了10多年,从技术角度,从我们企业的这个创新角度,那企业培养了,所以这些东西是归属于企业的,不是归属于个人的,因为企业创造了平台”董明珠说道。
近日,董明珠公开表示称,支持招35岁员工。董明珠表示:我照招呀,35岁如果好的为什么不招,我都快40岁才下海。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎,实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想,你认为前面是一座高山跨越不过去,这就是坎,但你坚定的一步一步的往上爬,你就能走上巅峰”。
小天鹅东山专卖店发出紧急公告,请求因价格设置错误购买洗衣机的顾客进行退款。该网店已经将所有商品下架,仅留下一则公告说明情况。也有网友呼吁有良知的顾客应该主动退款,不要利用别人的失误来谋取私利。
近日,小天鹅东山专卖店发公告恳请以错误价格购入洗衣机的顾客退款。目前该网店下架了所有商品,仅剩一则公告。”有点良心的就退款吧,不要薅别人这些血汗钱。
传统的企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则,随着社会的发展与时代的变迁,越来越多的企业加大对员工福利的投入,福利制度逐渐向个性化、定制化方向发展。数字化时代,人才不止在寻找工作,更是在寻找好的雇主,因此选择因素不仅包括工作本身包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的福利体验。数字经济时代,人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题,差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。
8月23日,IBM中国区对1000多名研发和测试岗位员工突然关闭了内网访问权限,引发外界对其可能进行大规模裁员的猜测。即8月26日,IBM中国向媒体证实,公司将关闭在中国的研发部门,包括IBM中国开发中心和IBM中国系统中心,这些部门主要承担研发和测试任务。IBM亚太区总经理HansDekkers近期还表示,希望IBM在未来40年甚至更长时间内继续在中国发展。