求职面试
与“求职面试”的相关热搜词：
相关“求职面试” 的资讯711篇
-
【腾讯云】11.11云上盛惠！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！
11.11云上盛惠！海量产品 · 轻松上云！云服务器首年1.8折起，买1年送3个月！超值优惠，性能稳定，让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧！
腾讯云
12-20
广告 -
ApplyPass官网体验入口 AI提升求职面试机会软件工具在线使用地址
ApplyPass是一款创新的求职服务，专注于帮助用户通过个性化工作申请获得更多面试机会。用户仅需提交个人简历，ApplyPass便可代表他们每月提交200至400份定制化的工作申请。立即访问ApplyPass官方网站，开始您的高效求职之旅。
-
求职面试，搜狗地图帮忙面试出行无压力
由于暑期会有部分员工流失,企业需要及时进行岗位补充,因此每年的八月开始人才市场变得活跃,将逐渐进入求职高峰期。网上搜集面试问题、找面经,看招聘信息、投简历……虽然天气燥热,大家在求职路上依然奔波着,前一天接到面试通知第二天去面试,如果面试场所在不熟悉的地方,就需要费一番周折寻找了。这种情况下,求职者不妨在手机里安装一个搜狗手机地图,跟着地图的导航指引能够快速抵达面试地点。搜狗手机地图iOS版更新至10.0. 0 之后,
-
2016年求职面试技巧 有米科技HR为大学生支招
历经一个月，有米科技2016年校招全国宣讲会顺利结束，吸引了总共数千名应届毕业生参加面试笔试。到底怎样的面试表现才能够吸引面试官的注意，顺利拿到Offer呢?小编特意向有米科技人力资源总监Molly取经，她从求职学生的角度出发，向我们讲述了求职者在面试时，需要注意的事项。
-
百度推出求职助手类AI机器人 提供面试指导、薪资谈判等服务
百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人，旨在帮助求职人群提升求职体验，包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术，帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线，用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。
-
公司面试前需要求职者提供出生时间和顺序 工作人员回应：老板信这些
有网友在招聘软件发现，一公司招聘私域运用专员，主要负责社群运营和维护，然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示：老板比较相信这些，但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
-
极客时间“2022面试全攻略”热力上线，求职时“旗开得胜”
针对这些人群的需求，极客时间近期推出了“2022面试全攻略”，让大家在求职过程中旗开得胜！...基于对求职的深刻了解，极客时间集结旗下优质资源打造了“2022面试全攻略”，里面引用了八门课程，成为超级会员后可以免费学习里面涉及到的课程...“2022面试全攻略”里面不但涉及了面试技巧以及刷题的方法，同时还针对不同的求职方向推出有大量的技术课程，让学员们清晰地了解互联网大厂的技术风向，进而在面试的过程中更好地应对面试官提出的问题...
-
荐 最冷招聘季：裁员后，我求职沟通1398次，投277份简历，面试72场
看起来很违和，字节都要“过冬”了吗?其实，如果细数2021年对裁员的企业，也就不足为奇。在字节跳动裁员的几乎同期，互联网第四大交易平台贝壳的上海分部裁员;9月份，国内头部智能机企业 OPPO 被传裁员20%。更早之前，在线教育行业，美菜网和瓜子二手车的全国关城、橙心优选和同程生活等业务的溃败，腾讯PCG的整合优化……裁员的并非只是个例企业。 <br/> <br/>
-
学慧网职业发展研究院：求职过程中的面试技巧和注意事项
作为一家深耕职业教育领域的科技企业，学慧网坚信在一个持续变化的新常态下，职业人士的学习与发展一定是终身的，因此职业教育也必须延展为更长期的终身服务，一方面传统的职业教育需要前置，同时对于在职人士的培训教育也须让学员“收获的不止一本证书”，这样才能真正助力学员实现可持续的职业发展。鉴于此，学慧网专门于2020年成立了学慧职业发展研究院。秉持着“让每一种职业梦想都有实现的可能”的价值主张。目前求职季，学慧
-
Linux面试常问命令及求职心得
2020 年了，回忆 2019 年，真的是不平常的一年，感慨万千，脑子里浮现了一次又一次为了找工作面试到处奔波，济南到威海，威海到北京，北京到杭州，一般都是这波面试结束，立马赶到下一场，有的面试还有冲突，真的是心累，为了能多参加几个面试，主动与面试官联系，另约面试时间。想想这段经历，真的是永生难忘。研三狗的生活真的到处奔波，能有这些面试经历也是很不容易的， 2019 年的暑假，我便开始了互联网公司的笔试准备，网易?
-
求职不求人 一部手机帮你搞定面试那些事儿
度过了六月伤感毕业季，进入初秋九月求职黄金季，从青涩懵懂到理性成熟，带着踌躇满志，你是否早已畅想过如“职场总攻”安迪唐晶贺涵般叱咤风云？ 一切充满美好憧憬的未来规划，就从脚踏实地的面试开始吧。想要开启未来大门，怎能少得了一部黑科技满满的华为nova2 系列手机陪你旗开得胜？毕业走进向往的都市准备大展拳脚，路上车水马龙，街边霓虹闪烁，不断响起的邀约面试的手机铃声，一切都让人精神振奋。无奈要么四周嘈杂，要么?
-
SEO求职中你需要给你的面试官看到的三个闪光点
笔者发现往往有很多SEO求职者在面试的过程中不懂得变通，往往局限于网上看到的操作手法，没有自己去总结与分析，在面试官面前就根据自己看到的内容一五一十的回答。这样的回答往往最缺乏说服力的，也很难博得面试官的青睐。
-
小米林斌回应求职者遭拒质疑：他未通过面试
今年3月小米公司在东南卫视职场娱乐真人秀《步步为赢》中与手机工程师郭宏达成录用意向，但是最终，郭宏并未顺利成为小米公司员工遂将小米公司告上法庭。林斌今日对此事回应称，郭宏并未通过小米的面试。
-
荐 盘点谷歌史上15个最让求职者抓狂的面试题
站长之家（CHINAZ.com）11月22日编译：根据美国知名职业调研公司优信咨询（Universum）的最新调查报告显示，谷歌公司蝉联了全球最理想雇主的冠军位置，可见其已经在企业文化及工作环境方面建立了非常强大的品牌，使得无数求职者心向往之。虽然谷歌员工拥有让人艳羡的福利，但要成为谷歌的一员却要经过极其严格困难的招聘过程。
-
求职季品牌营销怎么做？东鹏大咖x智联招聘激发新活力
随着“金三银四”求职季的到来，东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘，开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴，以此为契机，与大咖面对面交流，轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点，揭示职场发展的核心法则，帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我，把握机遇，攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力，敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求，并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合，为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁，令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作，东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章，生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。
-
聚焦春招：人才求职取向变化，脉脉APP助力打造企业雇主品牌
“大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”，同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样，从公司角度来看，职场人更关注平替公司的“发展潜力”，综合得分达到2.56，并且超过半数（53.9%）的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看，职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�
-
Uppply官网体验入口 AI工作搜索引擎求职平台使用地址
Uppply是一个革新性的工作搜索引擎，以求职者为中心提供个性化的职位推荐和申请跟踪功能。它汇集了来自全球各地的85000多个活跃职位机会，涵盖软件工程、数据科学、管理、医疗保健等多个领域。Uppply产品特色：个性化职位推荐申请跟踪功能85000全球活跃职位多领域职位选择简洁直观的用户界面想要探索更多Uppply的功能和优势，请访问官方网站。
-
手聘手机招聘求职再添利器，动动手指，轻松招聘求职
随着移动互联网时代的到来，招聘与求职的方式正在发生巨大的变化，作为手机上领先的招聘求职平台，再次推出全新的手机招聘求职功能利器，动动手指即可轻松实现招聘求职，为用户带来了极致便捷的体验。手机上招聘求职平台，让招聘与求职变得更加快捷、简单。让我们共同期待，动动手指，招聘求职一键完成的美好时刻！
-
马上消费发布求职防骗指南，提升求职者辨别能力
在当前的就业市场中，求职者面临着各种各样的挑战，其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注，并呼吁所有的求职者提高警惕，注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式，并提供一些实用的防范建议，帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。
-
六成求职者呼吁破除第一学历限制 建立多元评价标准
关于求职中“第一学历”的讨论再次引起广泛关注。尽管教育部曾明确表示国家政策中不存在“第一学历”的概念，但实际招聘中，仍有用此作为评价标准的现象。调查显示大多数受访者呼吁破除这一限制，更注重综合素质，以促进更公平的招聘环境。
-
女生求职没开朋友圈被HR质疑性格封闭：超2亿用户设置仅3天可见
微信朋友圈诞生11年了，但越来越多的人选择设置可见范围、时间，甚至有些直接关闭了朋友圈，但这并不能反映出一个人的性格。近日在江苏徐州，求职者小玉称，自己在智联招聘平台投递简历求职，与一公司人事加为好友后，对方竟直接发了大段语音质疑小玉性格封闭、不开放，原因是没对他开放朋友圈。可能是年龄大了，更成熟了，与其花时间去想如何发朋友圈不如过好自己当下的生活，如人饮水冷暖自知，很多事情发生了就发生了，没必要昭告天下”。
-
MagicPost：利用AI打造更好的求职帖子
MagicPost是一款基于人工智能的应用程序，旨在帮助LinkedIn用户创造更好的帖子。该应用程序利用AI技术对已发布的帖子进行分析，评估其受欢迎程度，并提供建议和编辑，以改进未来的帖子。其跨平台适用性使得MagicPost成为一个强大的社交媒体工具，可以帮助用户在多个平台上提升他们的社交媒体效果。
-
Soul多角度为00后提供就业分析，为求职打开新思路
2023年，我国高校毕业生达到1158万人，再创新高，又一批00后大规模步入职场。面对不断增加的毕业生人数，职场市场的需求和竞争也变得更加激烈。SoulApp正引领着这一代年轻人走向职场，迎接生活的挑战，为他们的未来搭建了坚实的基石。
-
LinkedIn 会员数量突破 10 亿，推出 AI 驱动的「求职教练」来帮助你找到工作
随着人工智能技术可能导致职位流失，利用该技术帮助人们找到新工作变得愈发重要。LinkedIn的用户可以访问一个由AI驱动的「求职教练」，以指导他们找到下一个工作。该公司继续与Google、Meta和苹果等其他大型技术公司竞争，这些公司也在OpenAI的技术上进行投资。
-
微软和苹果求职量惊人：单职位每天超50人应聘 英特尔仅为12人
近日国外某简历制作网站发布了一篇调查报告，称其深入研究了数千个公司在LinkedIn上的招聘信息，并对最具竞争力和最不具竞争力的公司进行了排名。调查结果显示，大型科技公司是美国求职者的首选，单职位每天应聘人数排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美国求职者的唯一途径，但是这份报告还是可以从侧面印证科技行业求职者的竞争现状。
-
AI改变澳大利亚求职方式，AI招聘工具越来越普及
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能，人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节，如简历筛选和初步面试，现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作，不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
-
荐 AI行业求职冰火“两重天”，谁在大厂“打螺丝”？
自今年3月人工智能ChatGPT火爆全网，AI行业一度备受关注。当风口兴起，从大厂到“新一线厂”求贤若渴，不少求职者也争相涌入赛道。宣传包装天花乱坠，兜售产品“换汤不换药”，站在台上的“可能都是同一拨人”。
-
招聘人员警告：过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者，尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。
-
58同城上线“求职反诈安全周”，筑牢用户保障之盾
近日，网络电信诈骗等相关词条多次被冲上热搜，其中，海外高薪陷阱话题备受热议，并引发相关部门的高度关注，据央视网报道，中缅将再次联手打击缅北诈骗分子，就中缅合力打击缅境内电诈网赌等犯罪活动进行专题协调。有关部门的表态，给了广大求职者一剂强心剂。一直以来，招工诈骗都是人们高度关注的话题，特别在毕业求职高峰期，变化多样的招工骗局时有发生�
-
2023快手快聘年度峰会：1000亿流量打开3亿老铁求职通路
7 月 20 日， 2023 快手快聘年度峰会在苏州举办。会上，快手快聘负责人刘逍宣布，快手将投入 1000 亿流量扶持商家经营，助力 3 亿老铁（人次）找工作。 图： 2023 快手快聘年度峰会 过去一年，快手快聘月活跃用户达2. 5 亿人次， 2022 全年，快聘直播场次超 500 万场，提供岗位的企业总数已达 24 万家。今年初，快手快聘简历单日投递量突破 50 万份，而达到这个峰值只用了 8 个�
-
美国国会明确要求职员只能使用付费版 ChatGPT Plus
据美国数字新闻网站Axios援引一份备忘录报道称，美国众议院首席行政官CatherineSzpindor解释了美国立法机构内部使用大语言模型应用的最新要求。根据备忘录，CatherineSzpindor对国会工作人员表示，办公室只允许使用付费版的ChatGPTPlus，因为付费订阅版包含了保护数据所需的隐私功能。还指示国会不要将数据或敏感材料输入该平台，用户无法将AI生成的代码下载到国会设备上。
