管理风险

根据科学研究表明，人类的大脑更容易接受既定事物...主动地进行变革，去应对和管理各种不确定性与风险挑战，是当代职场人在职场中不断进步所必须具备的素质...但是如何进行变革，如何有效地管理不确定性呢？这里有一个方法即“以某个领域的确定性来管理更多的不确定性”...这就是“以确定性来应对不确定性”的重要范例...这也是“以确定性来管理不确定性”的重要表现...以微淼管理课为例，该课程的内容涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，覆盖沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等.........

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