合同解除
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女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万：违法解除劳动合同
汪小姐于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，并与公司签订了无固定期限劳动合同。在2021年9月7日，汪小姐通过微信向公司的法定代表人范某递交了辞职报告。二审法院维持了一审法院的判决，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付汪小姐567，600元的赔偿金。
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员工请婚假遭拒自行回家被开 法院：系违法解除合同赔4.6万
结婚乃是人生最大的事件之一，但有员工请假不仅不获批因此被开除。上海第一中级人民法院就审理了一起这样的案件：小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。小钟对此并不认可，但考虑到公司实际经营状况等因素，变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。
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试用期没能跑完5公里被辞退！法院：属违法解除劳动合同
刘某在2022年6月18日前往某机械部件公司面试机修工岗位。经面试主管安排进行实际操作，刘某通过了操作电焊和气割的测试。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，终审判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。
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员工辞职未批后遭辞退获赔51万！法院：违法解除劳动合同
12月5日消息，今日，一则员工辞职未批后遭辞退获赔51万”的话题登上微博热搜，引起网友持续讨论。据荔枝新闻报道，张某是南京一家连锁酒店的员工，2018年升职为销售总监，他于2019年9月份向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职，酒店对此没有做出任何回复，给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。去年2月，张某突然被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。视频据报道，张某此前已经放弃辞职，便和酒?
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反对“996”！员工拒绝超时加班被解除合同：获赔8000元
对职场人士而言，996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？8月26日，人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，对此问题给出明确答案。一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8
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员工微信请假获批后被算旷工遭辞退 法院：公司系违法解除劳动合同
7月17日消息，大连市中级人民法院在微信公众号分享了一则微信请假被算旷工”的案例。据报道，2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到原告请假的信息后回复理解，身体是第一位的”。2019年7月3日，被告以原告6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除
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三星违规解除劳动合同被判赔，因未赔偿员工损失成被执行人
近日，三星（中国）投资有限公司因未履行法律义务新增被执行人信息，执行标的30650元。关联案件涉及三星公司与员工的劳动争议，相关二审民事判决书近日公开，法院查明，三星公司无法证明调岗行为的合法性，且以员工严重违纪为由解除劳动合同缺乏依据，裁判结果为驳回三星公司诉讼请求。
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杭可科技解除宁德时代4.8亿元合同
因原合同技术协议发生变更，公司6月11日收到宁德时代的《PO变更通知单》，经协商，双方同意解除5月18日签订的原合同。此次交易的解除不会影响公司正常经营。
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网易互娱HR被解除劳动合同 曾在朋友圈发不当言论引热议
5 月 27 日晚，网易互娱人力资源部发布声明，针对网传互娱HR在个人朋友圈发布不当言论一事，网易互娱经核实该言论确为当事人所发，网易互娱决定对该员工给以立即解除劳动合同的处分。
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完美世界回应裁员：双方已协商一致解除劳动合同
昨日晚间，针对“裁员”一事，完美世界发布说明回应称，目前，双方已协商一致解除劳动合同。对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。
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瑞幸咖啡：李玉峰非首席技术官 因未通过试用期考核解除劳动合同
昨日，有媒体报道称，瑞幸咖啡首席技术官李玉峰离职，其继任者是京东集团副总裁何刚。对此，瑞幸咖啡发布声明回应称，报道将李玉峰称为公司“首席技术官”，与事实严重不符。李玉峰于 2018 年 5 月入职瑞幸咖啡，任一个技术小组的负责人(总监级)， 2018 年 10 月，李玉峰因未通过试用期考核，我司与其解除劳动合同。
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58同城：冷门劳动者权益解析：劳动合同不存在自动解除
当前，职场人的自我保护意识日渐成熟，对于一些侵犯劳动者权益的常见行为，例如随意辞退员工等，很多职场人都有所了解，并懂得拿起法律武器应对。但是对于一些不太常见的侵犯劳动者权益的行为，大多数人可能还不太了解。劳动合同到期单位不续签，可以吗？在我国的法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。所以，劳动合同到期后单位不再与员工续签，是违反劳动法的。我们可以来看一看《中华人民共和国劳动合同法》里的规定
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因“违法解除劳动合同赔偿金” 前程无忧成为失信人
据启信宝数据显示， 5 月 13 日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术(上海)有限公司新增失信人信息，立案时间为 2019 年 4 月 15 日，做出执行依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，生效的义务为“违法解除劳动合同的赔偿金27457. 12 元(3432. 14 元/月* 4 个月* 2 倍)”，而前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”，成为失信人。
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索尼确认关闭北京手机工厂 已为员工提供解除劳动合同计划
据启信宝信息显示，索尼移动方面发布声明称，位于北京的索尼移动旗下生产企业——北京索爱普天移动通信有限公司于 2019 年 3 月底停止生产， 3 月 20 日起已为员工提供双向解除劳动合同计划。
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58同城员工发表不当言论 官方回应：已解除劳动合同
针对58同城员工发布不当网络言论一事，58同城官方发布声明称，已经在第一时间沟通其删除不当言论，并给予其严重违纪及解除劳动合同处理。
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融诺法律：企业单方解除劳动合同的法律风险应如何防范？
劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同的实质性和程序性条件，同时对其单方解除劳动合同权利进行了一定的限制，规定了违法解除劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位单方解除劳动合同，有可能因没有满足劳动合同法规定的实质性和程序性条件而导致违法解除，
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金立东莞工厂要求4月底前解除劳动合同
网易科技独家获悉金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在今年 4 月底前完成协商解除劳动合同的工作。对此，网易科技询问了金立方面的人士，表示是事实。
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窝窝团被判非法解除劳动合同 第二批员工胜诉
窝窝团被裁员工代理律师赵占领透露，继十一前首批两名被裁员工劳动仲裁胜诉之后，第二批七名被裁员工劳动仲裁案件今日再次胜诉。窝窝团被认定构成非法解除劳动合同，并被判令支付双倍经济赔偿金。
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谷歌与中国两大广告代理商解除合同
北京时间7月27日上午消息，据《中国日报》报道，谷歌周一表示，已经与两家中国广告代理商解除合同。谷歌中国发言人玛莎·王（Marsha Wang）对《中国日报》表示，谷歌已经与苏州寰宇网络传媒和西安为华网络有限公司解除了合作关系，这两家公司分别是谷歌在中国东部和西北
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司马阅：优秀国产AI文档阅读神器，轻松理解报告、合同、论文、书籍…效率狂飙！
AI时代到来，我们需要积极拥抱AI工具ChatGPT引爆了一个全新的AI时代，在诸多领域展示出惊人的生产力。由于模型训练没法及时更新以及在一些专业领域语义理解宽泛，经常遇到AI睁着眼睛「胡说八道」，同时在处理长文本方面，Chat们受限于token数，表现得「无能为力」。@老Y:一个比较好的免费AI文档阅读助手，通过它可以快速整理总结PDF文档信息。
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e签宝城市峰会发布“签管一体化电子合同云平台”
3月7日，由e签宝举办的第二届电子合同峰会在北京启幕，届时该系列活动将历时三个月，走进全国各大城市，针对智能、好用、安全的e签宝全新产品进行推广，渗透进更深的场景，为数字化转型赋能。作为电子签名行业盛世，此次活动北京首站上e签宝发布了创新型产品“签管一体化电子合同云平台”。应用行业涵盖互联网政务、医疗卫生、金融科技、B2B电商、大型制造业、在线旅游、eHR等等。
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马斯克正式起诉 OpenAI、Sam Altman 状告违反合同等行为
美国加利福尼亚州旧金山高等法院展示了一则诉讼公告，宣布马斯克正式起诉OpenAI以及联合创始人SamAltman和GregBrockman。马斯克的主要指控包括OpenAI违反合同协议、违反信托义务和不公平的商业行为。整个事件背后反映了AI领域竞争激烈，公司间合作与矛盾交织的现实。
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ofo被强制执行1686万 涉及承揽合同纠纷
2月28日，据企查查显示，ofo关联公司东峡大通管理咨询有限公司及其子公司北京拜克洛克科技有限公司近日新增了一则被执行人信息。该案件涉及承揽合同纠纷，执行标的达到1686万余元。按照每人99元的押金计算，待退的押金总额高达15亿元。
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高合工厂实地探访：已经停摆 有供应商、员工签合同讨薪
最近龙年开工第一天，高合宣布停工停产6个月，这一消息成为汽车圈的一个热点事件。有媒体赶到高合盐城工厂探访，发现工厂确实已经停摆，又不少员工带着行李陆续离开。有网友感慨：这么说吧，你预期未来不能稳坐在国内电动车前五的品牌，都别买了，被出清风险太大。
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美国专利商标局宣布与埃森哲签署7千万美元人工智能专利搜索工具合同
美国专利商标局本周宣布，计划与埃森哲联邦服务公司签署一项估值约为7千万美元的合同，以开发其专利搜索人工智能能力。这份意向通知描述了对承包商的需求，要求其提供“全面的系统开发工作”，以继续维护专利搜索人工智能能力，并为该组件“提供新的增强功能”。美国专利商标局未回复置评请求，埃森哲联邦服务公司拒绝置评。
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花130万当网红未果起诉要回80万 法院：构成有偿委托合同关系
吴女士通过朋友介绍，她结识了陈某，一个自称为娱乐圈人脉深厚的人物。陈某向吴女士承诺，他可以利用自己的人脉和资源，为吴女士的女儿打造一系列的宣传项目。为了实现这一目标，吴女士付给了陈某130万元，希望他能够按照约定完成125个项目、28个都市题材视频、8首原创歌曲和1个MV的制作，并支付了20万元作为后期的宣传费用。然而，时间过去了两年，陈某并没有兑现
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携程X法大大电子合同，助力碳中和
法大大与企业绿色发展研究院联合发布了《2023年签约减碳与低碳办公白皮书》，该白皮书基于《低碳办公评价》标准倡导的创新减碳技术应用方向，深入剖析企业低碳办公场景及签约减碳价值，为践行“双碳”理念，拓宽企业减碳思路。法大大将陆续呈现各行业龙头企业的低碳办公和签约减碳的有效实践，以期为更多企业提供参考。电子合同使得携程在签约时间、人员、快递�
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海底捞携手法大大电子合同，打造绿色火锅品牌
1月9日，法大大与企业绿色发展研究院联合发布了《2023年签约减碳与低碳办公白皮书》，该白皮书基于《低碳办公评价》标准倡导的创新减碳技术应用方向，深入剖析企业低碳办公场景及签约减碳价值。为践行“双碳”理念，拓宽企业减碳思路，法大大将陆续呈现各行业龙头企业的低碳办公和签约减碳的有效实践，以期为更多企业提供参考。值得一提的是，海底捞不仅在餐饮行业的数字化减碳方面位于领先地位，更通过实践、应用带动了整个行业的数字化升级，提升行业用工效率，降低用工风险，显著减少纸张浪费，为公司和其他连锁餐饮品牌节约大量成本。
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零跑联合创始人、总裁吴保军离职 官方声明：合同到期、不再续聘
今日下午，零跑汽车发布了官方声明，称公司联合创始人、总裁吴保军因合同到期不再续聘离职。声明具体如下：吴保军先生劳动合同已于2024年1月8日到期终止，经董事会决议，公司不再续聘。吴保军有丰富的汽车行业工作经历：19931998年在广州标致汽车有限公司销售科东北区域经理；19982004年广汽本田汽车有限公司销售科管理系系长；20052012年任广汽丰田汽车有限公司销售部长、规划营销部长；2012年2020年任众诚汽车保险股份有限公司副总裁、董事、总裁、董事长。
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谷歌取消与AI数据公司Appen的合同，曾帮助训练Bard等产品
谷歌公司宣布终止与澳大利亚数据公司Appen的合同，后者曾为Bard、Search等谷歌产品提供大型语言模型AI的训练。这一决定是谷歌为评估和调整其在Alphabet旗下众多供应商伙伴关系的持续努力的一部分，以确保其供应商运营的最大效率。这一事件凸显了AI行业内对于人工工作者薪资和工作条件的关切，以及与之相关的道德和社会问题。
