碎片化趣味

近日，南京市中级人民法院就一起劳动争议案件作出二审判决：企业仅凭碎片化监控视频，突击辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金共计10.8 万元。当事人小林是一名技术工程师，已在该公司任职四年有余。2025年1月，她结束驻外项目返回南京分公司，暂时进入待岗空档期，日常以自主学习、筹备新工作为主。可就在2025年2月13日傍晚五点多，小林突�...

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