安全招聘
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荐 AI日报：小米上线招聘Agent；腾讯发布AI创作平台Craft；抖音严打AIGC违规带货
今日AI领域亮点：小米上线招聘Agent，基于大模型提升校园招聘效率；腾讯发布AI游戏创作平台“代号Craft”，支持自然语言一键生成游戏世界；科大讯飞推出讯飞AI眼镜，内置GlassClaw助手，售价4299元；抖音生活服务公布“消保”成绩单，先行赔付2.4亿元，严打AIGC违规带货；国产具身大模型Wall-OSS-0.5开源，实现零样本部署；阿里语音大模型Fun-Realtime-TTS-Preview获全球第五、国产第一；ElevenLabs发布Music v2，支持多风格切换与商业授权；OpenAI扩大广告平台访问，向更多广告主开放免费ChatGPT精准投放。
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OpenAI开出44.5万美元年薪招聘安全研究员：要求有品位、有策略性
OpenAI近期发布了一则安全研究员招聘启事，年薪高达29.5万至44.5万美元，旨在寻找具备强大技术执行力的人才，以支持递归式自我改进的准备工作”。 招聘中特别注明：这一岗位尤其需要良好的品位与策略判断。”OpenAI这一独特的措辞，恰恰反映了其安全团队的工作性质不仅依赖工程技术，更考验人的判断力。 该职位希望培养出能够突破现有思维框架、提前识别尚未完全显�
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牛客AI Coding考试正式上线！重写技术招聘标准
AI时代下，技术岗评估标准已从“编码与发现bug的能力”转向“AI协作下的工程能力”。企业若沿用旧评估方式，会面临面试合格者实际交付不稳、沟通成本高、工程难闭环等问题。牛客推出的AI+Coding考试，通过模拟真实研发协作环境，从需求理解、任务拆解、AI协同、结果校验到风险识别，全面评估候选人能力。考试采用“结果+过程”双维度模型，结果分聚焦任务完成度，过程分评估AI对话质量和Token效率，确保考核科学性和可解释性，帮助企业精准识别真正能干的AI协作型技术人才。
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免费好用的AI招聘系统“神装”有哪些
AI得贤招聘官宣布自2026年5月8日起，旗下全系列产品全面免费开放，涵盖AI面试、ATS招聘管理系统、人才寻访智能体、胜任力建模、在线编程考试、代码审查、AI协作编程、认知能力测试、职业性格测试、大五人格心理测试、心理健康测试及在线笔试等核心功能。此举旨在打破行业收费壁垒，帮助企业零门槛启用AI招聘，快速升级管理能力，抢占AI招聘时代红利。所有基础权益完全免费，无需支付软件授权费，活动仅面向有真实招聘需求的企业用户。
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月薪8千+五险一金！浙江一驻岛人招聘火了 网友：神仙工作
近日，杭州原乡野地生态保护与研究中心发布的舟山金塘岛驻岛护獭岗位招聘迅速走红网络。 岗位开出税前月薪50008000元、五险一金、包住宿的优厚待遇，吸引大量网友投递简历，不少人直呼这是理想中的神仙工作”。该岗位面向全国招聘全职驻岛保护工作者，简历投递截止时间为5月15日，目前已收到来自全国各地的应聘申请。 岗位工作地点位于舟山金塘岛，当地交通便利�
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构筑影视人才新高地，前程无忧承办北影节专场招聘会圆满收官
第十六届北京国际电影节影视文化行业专场招聘会近日在京落幕。前程无忧作为承办方，采用“线上+线下”融合模式，汇聚腾讯科技、华谊兄弟等50余家行业领军企业，提供涵盖影视创作、AI生成等千余个优质岗位。活动吸引2000余人到场，达成初步就业意向560人次，其中AIGC、新媒体运营等热门岗位供不应求。前程无忧通过直播带岗等创新服务，打破时空限制，精准匹配人才需求，助力影视产业高质量发展。
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全球唯一获VDE认证！海尔酒柜原创恒温恒湿科技亮相IFA
在全球酒柜市场，“恒温”成为核心卖点，但产品性能参差不齐。海尔酒柜在IFA2025展会上亮相其恒温恒湿科技，以行业最小温差表现获得德国VDE认证，填补了家用酒柜专业认证空白。该技术将温差控制在±0.3℃内，湿度维持在50%-70%，达到专业酒窖标准。海尔坚持“高端创牌”与“原创科技”双轨战略，通过迭代大容量、智慧储酒等多元场景产品，满足不同红酒差异化储藏需求。凭借24.1%的市场份额，海尔酒柜位居欧洲首位，展现了中国品牌通过技术创新赢得全球认可的硬实力。
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火锅店回应招聘985211应届生：不是硬性要求
4 月 19 日，有网友晒出一张招聘启事照片，瞬间引发众人关注。原来，是一家火锅店在“招贤纳士”，而且目标还挺“高大上”—— 985 和 211 院校的应届毕业生。 不过，有个条件挺特别，就是得从服务员干起。要是 6 到 12 个月专项考核通过了，就能晋升为门店店长，到时候店长每月能享受 5 万到 10 万的分红，业绩还没上限，这待遇听起来相当诱人。 这事儿在网上传开后，�
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OpenJobs AI 完成数百万美元种子轮融资，打造 Agent-First 的招聘平台
OpenJobs AI近日完成数百万美元种子轮融资，由LongRiver江远投资领投。该公司成立于2025年4月，定位为“Agent-First”招聘平台，其旗舰产品Mira是一套AI Agent自主招聘系统，可自动完成从职位理解到面试安排的全流程，将招聘人员手动工作量减少65%以上。公司收入保持月环比35%以上增长，并已锁定超百万美元收入规模。创始人傅立科认为，招聘行业正进入AI Agent时代，未来招聘将演变为招聘Agent与求职Agent之间的自动匹配。
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雷军：小米AI人才招聘专项正式启动
小米创始人雷军宣布，今年公司在人工智能领域研发投入与资本开支总计达160亿元，并在大模型、具身智能机器人等前沿项目上取得显著进展。同时，小米正式启动AI人才招聘专项计划，覆盖顶尖人才、校招及实习三大方向，旨在构建开放高效的人才引进体系。招聘岗位涵盖大模型、智能手机、智能汽车、自动驾驶等多个领域，具体包括大模型训练与推理研究员、移动端AI性能工程师等职位。此外，小米首款自研旗舰大模型MiMo-V2-Pro已正式上线，该模型采用1万亿参数的MoE架构，激活参数达420亿，支持百万级上下文长度，在全球权威AI测评中跻身第一梯队。雷军表示，小米将持续加大AI领域投入，通过“年轻化、高学历”的团队建设，推动技术突破与生态落地。
