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北京海淀区市监局通报,针对网红“鹅腿阿姨”陈秀凤以鸭腿冒充鹅腿销售一事已立案调查。陈秀凤因被举报后承认长期用鸭腿代替鹅腿,但未公开食材变更信息。她曾因诚信经营获高校学子追捧,甚至受邀北大分享创业经验。事件曝光后舆论反转,北大官方删除相关宣传文章。目前市监局正核查其涉嫌误导消费者行为,将依法处理。
湖北长阳的陈女士家住私房,紧邻某小区楼栋。一天,一个矿泉水瓶从天而降,正好砸在她家种的辣椒苗上,几棵植株当场折断。这不是她第一次遭遇“天降异物”。她报警后,警方调取公共视频发现存在盲区,无法锁定是哪一户扔的瓶子。陈女士决定起诉小区业委会。 当地法院认定,业委会作为小区管理方,存在一定过错,应承担相应责任,判决赔偿陈女士1元。值得注意�
近期,广州市白云区人民法院审结一起劳动纠纷案件。某公司因经营效益不佳,单方将员工调往省外任职,员工明确拒绝后遭公司无故辞退,最终法院判定该公司行为违法,需承担相应赔偿责任。 据了解,2023年,广东广州一公司以经济效益较差为由向员工雷某发出《岗位调整通知书》,将雷某从广州调整至山东淄博市。 随后,雷某认为该调动将严重影响其生活,于是书面表
近日,北京市平谷区人民法院审结一起因未成年人点燃杨柳絮引发的火灾案件,孩子父母最终被判赔偿11万余元。 2025年5月,未成年的小琦(化名)在户外玩耍时,用打火机点燃了自家房后堆积的杨柳絮,杨柳絮极其易燃,短短几秒钟,火势便蔓延至邻居家承包地,导致树木和围网过火烧损。 事后,双方就赔偿未达成一致,邻居将小琦及其父母诉至法院,索赔30万余元。
当AI开始接管”人类工作岗位,被替代的员工该怎么办?企业能否以技术升级为由直接裁员? 据央视新闻报道,日前,杭州市中院发布一起AI替岗典型案例,引发关注。 案例当事人周先生(35岁)原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管,负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。 去年1月,公司提出要将他从主管调到普通运营岗位,月薪也从2.5万元降至1.5万元。 双方�
武汉东湖高新区法院近日分享了一起案例: 1997年5月,女子许某入职当地一家科技公司,2008年5月起双方签订无固定期限劳动合同,担任商务经理。 工作期间,许某视力持续病变,最终被评定为一级视力残疾,生活与工作均受严重影响。 2023年2月,公司与许某协商达成一致:许某自当年3月起无需考勤,薪资从8450元/月调整为3300元/月,离岗休养,双方就此形成稳定的履行状态
上海市奉贤区人民法院近期审结了一起特殊的交通事故纠纷案。该案件明确了一个核心原则:电动车如果因过错造成机动车方的人身损害,同样需要依法承担赔偿责任。 事故发生时,秦某驾驶电动自行车经过路口。他不仅在斑马线上逆向行驶,还公然闯红灯。这种严重的违章行为导致他与正常驾驶摩托车通行的楚某发生了剧烈碰撞。 此次事故给楚某带来了沉重的打击。经过�
河南郑州最近发生了一起引发广泛关注的法律纠纷。一名女子在路边捡到他人遗失的手机后,发现由于设备设有密码无法解锁,竟直接将其随手丢弃在草丛中。这一举动导致手机彻底无法找回,失主随后将该女子告上了法庭。 郑州市金水区人民法院对此案作出了明确判决,要求捡拾者赔偿失主经济损失6000元。这一判决向社会传递了一个清晰的信号:拾金不昧不再仅仅是一种�
4月16日,深圳市总工会披露了一起劳动纠纷案件,引发了广泛关注。员工小明原本拿到了一份月薪高达4.5万元的新工作录用通知,可没想到,因为前公司的一个举动,这份好工作就这么没了。 原来,小明在离职时,前公司以“工作交接未完成”为理由,一直拖着不肯给他开具离职证明。结果,新公司因为等不到离职证明,只能无奈地撤回了录用通知。小明这下可急了,好好的
4月11日,在川藏318国道上发生了一件暖心事儿。一位女子和朋友自驾游时,不慎与一辆拖拉机发生了剐蹭。这拖拉机是位藏族大哥开的,女子咨询后得知,换轮胎得花上800块钱。 警察到场处理后了解到,这位藏族大哥家里条件挺困难,身上就500块钱,还是找别人借的。现场的民警看到这情况,心里挺不是滋味,就主动提出自己掏100块钱,帮大哥把赔偿的钱凑上。 女子一看这�