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最近,大疆一位新员工的入职体验成了网络热议话题,不少网友直呼“这才是打工人心中的理想工厂”。原来,这位员工入职才一个月,就接连收到了五次福利发放,福利内容之丰富,让网友们羡慕不已。 这位新员工透露,自己刚入职不久,就先收到了马年新春定制礼盒,里面有马年徽章、纯钛茶具和钢笔套装,十分精致。接着是开工利是现金红包,三八妇女节还收到了专属
安踏集团近日举办“人人学急救,急救为人人”公益讲座,特邀厦门红十字会专业培训师为员工提供心肺复苏、AED使用等系统化急救技能培训。作为持续获得认可的“最佳雇主”,安踏将“与员工共生”理念落到实处,从医疗保障、运动健康、心理支持及家庭关怀等多维度构建全面健康职场环境,2024年员工福利投入超4亿元,计划到2027年持续投入10亿元提升员工幸福感。
安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动,邀请员工家属走进企业,参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节,增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业,安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利,并延伸至员工家庭,包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动,累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带,通过36项福利和关怀举措,将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系,2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
安踏集团7月24日启动"送清凉+递关怀+鼓干劲"夏日防暑降温慰问行动,投入百万专项资金,向晋江、同安等生产基地和物流园区的一线员工发放西瓜、冰饮等防暑物资。活动将持续两个月,覆盖全国超1.2万名员工。集团还推出特色托管服务缓解双职工家庭带娃压力,并连续12年举办"感恩之旅"家属活动。在员工福利方面,安踏投入2.4亿修建酒店式公寓,提供补充医疗保险、24小时心理咨询等服务。2024年员工培训与福利投入超4亿元,计划到2027年累计投入10亿提升员工幸福感。安踏已连续三年获评怡安最佳ESG雇主,并成为国内体育用品行业首家获得"卓越职场"认证的企业。
京东今天突然宣布,再次启动加薪计划,不少网友纷纷给刘强东点赞,直言还是东哥能处。自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将开始实行新的薪酬方案,预计在接下来的两年内实现20薪的目标其他部门也将陆续跟进这一调整。这一系列的动作也体现了京东对于人才价值的认可,以及其在企业文化和员工关怀方面的不懈努力。
德邦证券深知企业文化与人才战略是推动公司长足发展的核心动力。为了构建一个现代化、充满活力且充满凝聚力的企业环境,德邦证券以“文化氛围”和“员工体验”为双翼,共同撑起企业文化的新篇章。这一系列的努力,不仅激发了员工的热情与创造力,更推动了德邦证券文化建设的持续进步,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
如何在转型和危机中稳定和关怀员工,打造坚韧的心态,实现可持续发展?源自新西兰的全球知名乳企恒天然给出了属于自己的实践样本,经验包括以人为本,持续关怀,为乳制品行业培养优 秀人才,恒久共赢。“在当今的社会里,特别是中国,员工选择企业的自主性正在提升”,恒天然大中华区首席执行官周德汉表示,“要想获取和留住人才,恒天然就要让自己更具吸引力�
3月15日消息,据新京报报道,山西卓育云教育公司就辞退倒水太满”员工发布致歉说明,就给梁某某不好的工作体验道歉,表示将加强员工关怀。此前梁某某与该司签订劳动合同,从事综合文秘岗工作。3月10日,人事主管与梁某某沟通工作,其中包含接待方面倒水太满一事。梁某某表明不喜欢接待工作,人事主管称若不喜欢就结束试用期。3月14日,梁某某已办理离职手续,该公司称其薪资当日已全部支付。企查查APP显示,山西卓育云教育有限公司成立于2020年,法定代表人为曹鑫,注册资本600万元人民币。经营范围包含:教学专用仪器销售;电子产品销售?
DoNews9月29日消息(吴丽)9月28日,字节跳动宣布,升级员工假期及健康福利计划,新增每年10天家庭关爱假,可用于家人患病需陪护的场景...
28日晚间,字节跳动官微发文宣布,升级员工假期及健康福利计划,新增“家庭关爱假”,每年10个工作日,可用于父母/配偶父母、配偶、子女患病需陪护的场景...丧假方面,原来,字节员工若父母/配偶父母、配偶、子女离世,员工有3个工作日的丧假...调整后,字节员工若父母/配偶父母、配偶、子女离世,员工丧假提升至5个工作日...