闭眼3分钟案

近日最高人民法院在其报告中点名了一个引发社会关注的案例：闭眼3分钟案。这一案例明确释放了依法规制企业不合理考核与辞退行为的信号。报告指出，一名员工余某在连续工作超过8小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。广东法院对此作出了公正裁判，认定该公司的行为构成违法解除劳动合同。根据案情回顾，余某于2021年3月入职某公�...

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