金店招聘
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OpenJobs AI 完成数百万美元种子轮融资，打造 Agent-First 的招聘平台
OpenJobs AI近日完成数百万美元种子轮融资，由LongRiver江远投资领投。该公司成立于2025年4月，定位为“Agent-First”招聘平台，其旗舰产品Mira是一套AI Agent自主招聘系统，可自动完成从职位理解到面试安排的全流程，将招聘人员手动工作量减少65%以上。公司收入保持月环比35%以上增长，并已锁定超百万美元收入规模。创始人傅立科认为，招聘行业正进入AI Agent时代，未来招聘将演变为招聘Agent与求职Agent之间的自动匹配。
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雷军：小米AI人才招聘专项正式启动
小米创始人雷军宣布，今年公司在人工智能领域研发投入与资本开支总计达160亿元，并在大模型、具身智能机器人等前沿项目上取得显著进展。同时，小米正式启动AI人才招聘专项计划，覆盖顶尖人才、校招及实习三大方向，旨在构建开放高效的人才引进体系。招聘岗位涵盖大模型、智能手机、智能汽车、自动驾驶等多个领域，具体包括大模型训练与推理研究员、移动端AI性能工程师等职位。此外，小米首款自研旗舰大模型MiMo-V2-Pro已正式上线，该模型采用1万亿参数的MoE架构，激活参数达420亿，支持百万级上下文长度，在全球权威AI测评中跻身第一梯队。雷军表示，小米将持续加大AI领域投入，通过“年轻化、高学历”的团队建设，推动技术突破与生态落地。
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牛客3月活动集锦 | 多维亮相，持续深化AI Agent招聘影响力
随着AI技术在招聘领域的持续渗透，行业正从“工具提效”迈向“体系化重构”。企业在此过程中对招聘效率、决策质量与人才匹配精度提出更高要求。牛客以系统化的技术能力，助力企业实现高效、优质招聘，推动行业智能化方向加速演进。牛客创始人兼CEO叶向宇指出，未来竞争核心在于AI+Agent全面赋能，智能体将成为能主动寻源、深度洞察、闭环招聘的战略伙伴。目前牛客已服务互联网、制造、金融、快消、生物医药等20余个行业的2000多家先进企业和组织，以AI技术重构招聘生态，引领行业迈向更高效、更智能的未来。
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王腾警告调侃雷军一律拉黑：旗下公司宣布招聘 AI 产品经理
原小米中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾近日因在社交平台发布招聘信息时，有网友戏谑建议让雷军应聘该职位，王腾随即强硬表态，禁止网友在其评论区调侃小米创始人雷军，否则将拉黑处理。此举引发外界关注。王腾虽已离开小米，但其回应仍显示出对雷军的尊重。回顾其职业生涯，他曾于2025年9月因泄露公司机密及存在利益冲突等违规行为被小米辞退，一度陷入舆论风波。今年1月，他宣布成立新公司“今日宜休”，聚焦睡眠健康科技领域，开启创业之路。
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快手启动2026年春季校园招聘，超200类岗位开放，大模型相关岗位需求翻倍
快手于3月12日启动2026年春季校园招聘，面向2026届应届毕业生补录和2027届实习生，同时推出面向顶尖校园人才的快Star-X实习项目。本次春招开放超200个岗位，覆盖算法、工程、产品等多个方向，技术类岗位是重点，大模型相关需求翻倍。快手持续加强AI能力建设，自研视频生成产品可灵AI已跻身全球领先梯队，希望吸引更多优秀技术人才参与前沿探索。公司为校招生提供完善的培养体系、专属导师及多项福利，数据显示94.2%的校招生在两年内实现职级晋升。招聘覆盖北京、杭州、上海等城市，候选人可通过官网或移动端投递简历。
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2026年大学生招聘网站综合实力榜单推荐：多维评估结果揭晓
文章分析了2026年高校毕业生面临的求职挑战，指出求职重点已从“有无岗位”转向“高效准备”与“精准匹配”。报告显示，超70%应届生认为简历撰写和岗位筛选是求职中最耗时、难度最大的环节。当前求职市场存在“工具割裂”困境，各环节分散在不同平台，缺乏整合，导致效率低下。文章基于平台资源广度、求职工具深度、用户体验流畅度三大维度，对国内主流大学生招聘网站进行综合实力评估，并提供了2026年榜单推荐。榜单前四名依次为：UP简历（一站式AI求职管家）、BOSS直聘（即时沟通型求职平台）、智联招聘（校招资源型平台）、实习僧（实习衔接就业型平台）。文章详细分析了各平台特点、优势及适用人群，并展望未来求职平台将向“求职代理”演进，AI智能化与用户体验成为竞争关键。最后强调没有绝对最好的平台，只有最适合自己的选择，建议读者结合自身求职阶段、专业方向、性格特点进行选择。
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史上最大规模！百度启动暑期实习招聘：九成岗位与AI相关
近日，百度正式开启2027届暑期实习招聘，这也是百度有史以来规模最大的一次暑期实习招聘，一口气放出了超5000个实习offer。 其中九成的岗位都和AI相关，覆盖了大模型算法、多模态、自动驾驶、机器学习等多个AI前沿领域。 这次招聘也是百度历年来设置业务实习专项最多的一次，推出了包含管培实习生计划在内的7大业务实习专项，像文心新星计划、Apollo探路星计划都在其�
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只需3步！保姆级教程：AI一键生成招聘海报，秒出设计一键搞定！
文章介绍了如何制作吸引人才的招聘海报。核心在于快速吸引注意力、降低阅读成本并引导投递简历。视觉上应简洁专业、重点突出，配色统一、字体层级分明，确保关键信息清晰可见。内容上要突出薪资、福利、工作地点等亮点，避免冗长文字，用明确区间提升吸引力。同时，文章推荐使用AI设计工具（如秒出设计）快速生成海报，输入文案即可获得多种设计，并可在线编辑修改，极大提升了效率。
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金店老板招60人：不设学历门槛 面试能领0.1克金币
近日河南许昌一则金店招聘消息引发关注。这家金店计划招聘60人，却收到超过1000份简历。 22岁的潮汕老板黄志勇为前来面试的102位求职者每人送上一枚0.1克的小金币，并坦言：无论面试结果如何，这份心意都送给你们。” 黄志勇介绍，此次招聘不设学历门槛，年龄也放宽至18至40岁，尤其希望能为更多宝妈提供就业机会。
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王腾新公司招聘研发工程师：月薪最高50K
前REDMI总经理王腾创立新公司北京今日宜休科技有限责任公司，其核心团队成员均来自小米、华为等科技企业。 目前这家公司已经开启招聘，王腾称薪资水平、福利待遇基本看齐大厂，我们会更侧重股权激励，希望大家与公司一同成长过程中收获更高的回报”，目前已经收到了几百份简历。 猎聘网显示，北京今日宜休科技有限责任公司招聘的岗位包括资深CMF设计师、资深工�
