11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
腾讯云
12-20
近日,福建省福鼎市人民法院审理了一起劳动争议案件,判决结果让不少人关注。原来,福鼎某公司的一名员工王某,因为脱岗睡觉还和同事打架,被公司解雇后,他反而向公司索赔,结果法院判决公司无需支付赔偿金。 这事儿得从 2022 年说起,当时王某和这家公司签了劳动合同。可到了 2023 年 9 月,王某在没请假的情况下,擅自离开岗位,还和另外两名同事在车间里睡起了
近日,山东工会在其微信公众号上发布了一起劳动纠纷典型案例,引发广泛关注。据披露,员工郭某与公司签订劳动合同,负责为公司选址工作。然而,在长达两年的工作期间内,郭某竟有190余次在居住小区及附近打卡上班,且因公外出时未按规定提交审批申请。公司据此认为郭某严重违反规章制度,决定解除与其的劳动合同。 郭某对此决定表示不服,随后提起仲裁及诉讼
2025年9月29日,美国FDA正式批准NMN作为膳食补充剂合法销售,为抗衰老市场打开新大门。NMN作为NAD+前体,在提升细胞能量、改善机能、延长寿命等方面展现潜力。尽管此前因利益纠纷在美国市场受阻,但其在加拿大、日本等地早已广泛应用。美国品牌W+端粒塔凭借高纯度配方、专利吸收技术和精准人群定位,成为行业标杆。FDA解禁将推动NMN在全球抗衰老领域迎来新发展机遇。
近日,一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示,该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为,即多次迟到早退,最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后,也认定公司的解雇行为合法,驳回了员工的相关诉求。 据了解,该员工在任职期间,未能严格遵守公司制定的考勤制度,频繁出现迟到和早退的情况。
近日,曾因背女儿送外卖而引发广泛关注的00后单亲妈妈陈佳欣,再次通过视频发声,就此前“终生不能再嫁人”的争议进行解释。她表示,在丈夫意外去世后,为给女儿小朦办理入学手续需出生证明,在公婆要求下自己曾答应“终生不再嫁人”,但如今她明确指出这一协议并不合法。 陈佳欣透露,由于养父家近期突发重大变故,经济压力陡增,她不得不做出艰难决定,将�
日前,南宁云桂通科技有限公司因高管团队均为 00 后这一情况在网络上掀起热议浪潮,其中,公司董事长年仅 17 岁的消息更是引发广泛关注。 据网传截图显示,该公司董事长谢某某出生于 2008 年 4 月,于 2024 年 1 月入职并担任董事长一职。如此年轻的董事长,让众多网友感到十分惊讶,纷纷对公司的运营和管理情况提出质疑。 今天凌晨,云桂通(广西)科技有限公司针�
文章剖析了新兴跨境电商平台优呦呦的合法合规性。优呦呦(海南)科技有限公司成立于2024年11月22日,注册资本5000万元,拥有81条商标信息、1条软件著作权及多项经营许可,包括广播电视节目制作经营许可证等"三证",业务模式合规。平台提供全托管、混合型、自主型三种店铺模式,借鉴了SHEIN和Temu的成功经验。在营销推广方面严格遵守法规,通过央视等权威媒体投放广告,并在2025年ICBE跨境电商博览会上获得行业认可。文章强调消费者应全面考察平台实力与合规性,优呦呦凭借合法根基和创新理念,正在跨境电商领域稳步发展。
近日,广州市南沙区人民法院对一起劳动争议案件作出判决,维护了劳动者的合法权益。该案原告余某曾是品某公司的一名店长,负责管理位于某广场的门店,然而,一场因工作疲惫引发的争议,却让他失去了工作并走上维权之路。 事情起因于2024年9月,品某公司区域经理通过微信通知余某,其工号将于当日被删除,双方劳动关系就此解除。品某公司声称,余某存在工作管�
据媒体报道,湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案,经劳动仲裁和法院审理,最终判决公司解除行为合法有效。 据悉,汤某某于2018年7月入职该公司,在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定,员工一个月内迟到、早退累计超过6次,或一年累计超过15次即构成严重违纪。然而,汤某某在2022年累计迟到达29次,2023
近日,安徽发生一起因遗产分配引发的家庭纠纷案件,引发社会关注。老强(化名)因突发疾病住院治疗,在生命垂危之际,决定将自己积攒的100万元存款赠予即将诞生的两个孙子。据悉,老强的大儿媳当时已怀有双胞胎,因对隔代后辈的深厚情感,老强对这两个尚未谋面的孙子满怀喜爱与期许。老强离世后不久,大儿媳顺利诞下两名健康婴儿。然而,这一安排却激起了老强�