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快手于3月12日启动2026年春季校园招聘,面向2026届应届毕业生补录和2027届实习生,同时推出面向顶尖校园人才的快Star-X实习项目。本次春招开放超200个岗位,覆盖算法、工程、产品等多个方向,技术类岗位是重点,大模型相关需求翻倍。快手持续加强AI能力建设,自研视频生成产品可灵AI已跻身全球领先梯队,希望吸引更多优秀技术人才参与前沿探索。公司为校招生提供完善的培养体系、专属导师及多项福利,数据显示94.2%的校招生在两年内实现职级晋升。招聘覆盖北京、杭州、上海等城市,候选人可通过官网或移动端投递简历。
过去十年,互联网社交产品的匹配逻辑经历了从依赖地理位置、照片展示到兴趣标签的变化。如今,AI生成内容使照片、文字等传统信息载体可信度下降,社交匹配面临新挑战。一些产品开始尝试从“展示型信息”转向“行为数据”,通过游戏化场景(如语音社交产品“森森”)让用户在自然互动中产生真实行为数据,并利用语音的实时性捕捉副语言信号,进行匿名化建模分析,从而优化匹配。这反映出社交产品正从信息展示竞争转向行为理解能力的竞争,真实互动数据可能成为下一代社交平台的核心。
近日,蚂蚁集团正式启动2026年度春季校园招聘。 据官方消息,本次春招技术类岗位占比高达85%,其中超70%的岗位与人工智能直接相关。 岗位重点聚焦在大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等核心领域。 工作地点覆盖杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球多个城市。
近日,百度正式开启2027届暑期实习招聘,这也是百度有史以来规模最大的一次暑期实习招聘,一口气放出了超5000个实习offer。 其中九成的岗位都和AI相关,覆盖了大模型算法、多模态、自动驾驶、机器学习等多个AI前沿领域。 这次招聘也是百度历年来设置业务实习专项最多的一次,推出了包含管培实习生计划在内的7大业务实习专项,像文心新星计划、Apollo探路星计划都在其�
随着AI 应用迈入规模化落地的关键阶段,兼具数字化思维与AI 技术能力的复合型人才成为行业发展的刚需。数据显示,2030年全球AI人才缺口预计达500万,中国占比超过40%。基于这一现状,3月5日,海尔智家率先发布了行业首个AI+细分岗位能力模型,涵盖AI产品经理与AI技术开发工程师岗位能力模型。该模型涵盖6大核心能力维度、24项细分能力指标,通过“标准制定—人才培养—�
文章介绍了BI(商业智能)产品市场概况及选型建议。全球BI市场持续增长,国内产品因更贴合本土需求、适配信创及服务便捷而受关注。文章将BI产品分为五类:全能型全场景平台(如Quick BI、MicroStrategy)适合各类企业全流程分析;轻量化SaaS平台(如Google Looker Studio、网易有数)适合中小企业快速部署;重部署强合规平台(如Qlik Sense、SAP BusinessObjects)适合大型企业及数据敏感场景;高灵活可定制可视化平台(如DataEase、Apache Superset)适合技术团队个性化开发;深建模强统计分析平台(如SPSSPRO、Stata)适合科研与精细化建模。企业应结合自身规模、业务需求、技术实力与预算综合评估,选择最匹配的工具。
调查显示,82%用户选购空气净化器时,不了解如何根据空间大小计算所需性能,盲目跟风购买导致“大马拉小车”浪费电能,或“小马拉大车”引发无效净化的困境。国家标准GB/T18801-2022明确了CADR值与适用面积的换算系数。大空间净化不仅依赖高CADR值,更考验设备的风道动力设计、甲醛持续分解能力与长期满负荷运行的稳定性。文章提供了空气净化器精选十大核心评测指标解读,并对比了2026年十大品牌实测数据,包括泰拉蒙X99、创维KJ650、扬子KJ680等型号的CADR实测值、适用面积、甲醛监测精度、滤网年均成本及到手价,最后针对新房装修、大面积除醛、易敏人群等场景给出选购建议。
本文对前行者品牌五款主流办公键盘(V102、F75、V108、F61和F68)进行全面评测。V102主打静音与全尺寸多功能,适合需要安静环境的常规办公;F75和F68采用紧凑布局,分别侧重保留独立功能键和方向键,适合空间有限或需频繁携带的用户;V108功能最完整,带数字小键盘和人体工学设计,适合专业文字与数据处理;F61极致紧凑,便携性突出,但需适应组合键操作。文章建议用户根据自身办公场景、空间限制和主要任务类型选择最匹配的键盘,以提升工作效率与舒适度。
面对2026年预计1270万高校毕业生的激烈求职竞争,传统海投模式已显乏力。融合AI技术的智能校招平台成为应届生求职的关键支撑,通过算法精准匹配、简历优化与全流程服务,帮助求职者高效筛选海量岗位信息,显著提升人岗匹配效率。文中重点介绍了智联校园招聘小程序、JobTap、前程无忧、BOSS直聘等主流平台,以及国家大学生就业服务平台等权威渠道,它们凭借AI赋能、资源覆盖和高效服务,为毕业生打造更顺畅的国企求职路径。用好这些智能工具,或能抢占求职先机,将未知变量转化为可控优势。
《王者荣耀》S42新赛季即将上线,玩家期待已久的排位赛匹配机制迎来重磅优化。 主打主段位副能力分匹配”的新算法,已完成多轮测试并将在钻石以下段位全面启用。 此前,排位赛段位差过大”一直是玩家吐槽的焦点。新算法已实现段位差5星及以内对局占比从66.8%升至99.6%”2星及以