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近日,2026年苏超”小微企业商务合作伙伴遴选以抽签摇号方式揭晓结果:3852家报名,32家入围。 值得注意的是,宿迁市洋河新区槿一奶茶小店是成功入围的小微企业赞助商,而这家店铺仅有30平米。 消息公布后,店主激动不已,也引发众多网友来打卡。 店主表示,他的奶茶店于2024年4月开业,占地仅有30平米,平时主要由他与妻子共同经营,偶尔会招些兼职帮忙。
在云南深山的瀑布下,@江寻千(九月)身着民族服饰,一招一式还原出地道的神鸟舞。 为了这短短几分钟的绽放,她在视频外付出了常人难以想象的“笨功夫”,深入村寨,虚心请教,力求将每一个细节都复刻到位。 视频一发布就收获近400万的点赞,更让这门极度濒危的技艺走进千万网友视野。 “感谢九月老师的宣传让更多的人知道我们濒危的民族文化,使用是最好的传�
2026年春节档爆款电影《飞驰人生3》持续刷新票房纪录。 据猫眼专业版数据显示,影片仅上映14天,累计观影人次便突破8000万,总票房超38亿元,成功冲进中国电影票房榜TOP15。 作为2026年春节档的绝对黑马,《飞驰人生3》的票房走势一路高歌猛进。 这部影片不仅成为2026年春节档票房冠军,更是稳居2026年全国电影票房榜首,远超同档期其他影片。
这个春节,首都机场的问询员火了。 近日,首都机场问询员身穿汉服上岗的画面,引发了众多网友讨论。 作为全国最繁忙的航空枢纽之一,首都机场春运期间接送旅客超千万人次,其中外籍旅客占比达到三成。 春节期间,首都机场选取2号航站楼、3号航站楼主要问询柜台,安排了身穿汉服的问询员。
2026年春节,全国夜游市场持续升温,新春灯会正从传统民俗活动向城市文旅综合场景转型。根据多维度评估发布的《2026全国新春灯会人气TOP10榜单》,厦门园博苑灯会首次入选,成为滨海城市水陆一体夜游的代表。传统彩灯重镇如自贡、西安、哈尔滨等凭借规模、文化表达或冰雪特色保持领先。江南城市强化园林空间表达,南京、苏州灯会突出文化沉淀与精致审美。一线城市如上海、广州、北京则注重IP联动与潮流表达。行业呈现三大趋势:沉浸式体验成为核心,灯会向参与型升级;复合型夜游结构成熟,与非遗市集、演艺等多元业态结合;节庆IP向长期运营延伸,形成连续性夜游产品。未来,文化深度与科技创新能力将成为灯会竞争力的关键变量。
2026年春节期间,长沙万达文华酒店以“曦和万集·财神到我家”为主题,打造了一场横跨一月至三月的沉浸式新春盛宴。活动融合传统财神文化、国潮年味与湖南民俗特色,通过财神互动打卡、民俗体验和年货市集等丰富内容,成为宾客热门打卡地。酒店以元宵节为圆满收尾,展现了其融合本土文化与高端服务的品牌理念,为长沙文旅市场增添了亮色。
近日,山东工会在其微信公众号上发布了一起劳动纠纷典型案例,引发广泛关注。据披露,员工郭某与公司签订劳动合同,负责为公司选址工作。然而,在长达两年的工作期间内,郭某竟有190余次在居住小区及附近打卡上班,且因公外出时未按规定提交审批申请。公司据此认为郭某严重违反规章制度,决定解除与其的劳动合同。 郭某对此决定表示不服,随后提起仲裁及诉讼
山东工会在微信公众号发布一则劳动纠纷案例。 据报道,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。在2年时间里,郭某上班期间有190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。 郭某不服提起仲裁及诉讼,要求公司支付经济赔偿金,最终法院一审二审均判定公司系合法解除劳动合同,驳回郭某
文章指出,2026年职场竞争已从“薪资比拼”进入“价值匹配”新阶段,优秀企业文化成为人才择业的核心标尺和企业吸引、留存人才的关键。文章聚焦十大权威雇主及企业文化类榜单,通过拆解各榜单发布背景、评选逻辑与核心上榜企业,梳理2025-2026年中国优秀企业文化格局,解读交叉上榜领军企业的核心优势,为不同需求的求职者提供精准、可靠的择业参考。榜单涵盖综合雇主实力、人才培育、多元包容、员工福利、创新文化等多个维度,呈现中国企业文化的优质发展现状。分析显示,联想集团等头部企业凭借“多元包容+全周期赋能+人文落地”的全维度文化体系,在多个榜单中表现突出,成为职场标杆。未来,优质企业文化将成为企业核心竞争力的重要组成部分。
《福布斯》联合Statista发布2026年全球最佳雇主榜单,基于对50多个国家和地区超37万名跨国企业员工的独立匿名调查,聚焦员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度。榜单显示,薪酬不再是吸引和留住人才的唯一决定性因素,“企业文化”“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成衡量最佳雇主的核心指标。科技行业凭借创新、灵活且以人为本的文化特质持续领跑,占据榜单前列多个席位。中国共有53家企业上榜,联想、京东、大疆创新、TCL科技等企业凭借扎实的雇主实践跻身前列,彰显了中国企业在雇主品牌建设上的领先优势。其中,联想凭借深厚的优秀企业文化积淀、连续8年跻身《财富》全球最受赞赏公司榜单,其雇主实践兼具全球化视野与本土化落地能力,成为兼具雇主实力与商业口碑的代表。报告指出,卓越的企业文化、完善的员工赋能体系、多元包容的工作环境,不仅能帮助企业斩获最佳雇主荣誉,更能构建可持续的人才竞争力。