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《2025年信贷欺诈风险趋势报告》指出,信贷欺诈已演变为专业化分工、技术迭代的成熟产业链。黑产攻击从简单造假升级为耗时数月的系统性“数据养壳”,通过伪造工商、税务、银行流水等数据,使空壳公司在数据层面看似健康经营主体,以绕过风控系统。在企业贷、消费贷、房贷等场景中,黑产技术手段极具针对性,并展现出强大的适应能力,能迅速转移至监管薄弱地区。面对挑战,报告建议构建情报驱动的主防御体系,依托持续反欺诈情报实时感知黑产变化,将情报、技术、政策解读相结合,实现从事后查杀到事前预警和事中干预的转变。
金蝶征信自主研发的“税票反欺诈AI模型”入选第24届“深圳企业创新纪录”。该模型运用“AI+GraphRAG”技术,实现贷前拦截、贷中监控、贷后追溯的全流程风控,填补了国内企业税票贷风险管理领域的空白。模型通过智能融合多维度数据,动态分析发票行为与企业经营真实性之间的复杂关联,能自动预警高风险特征,帮助金融机构前置化识别企业经营风险。此次获评是对其技术创新的权威认可,也是深耕普惠金融风控的新起点。
近日,美国迈阿密的一对夫妇莱尔和爱莲娜,以合计216岁132天的高龄,被吉尼斯世界纪录认证为“全球最年长夫妻”及“史上最年长夫妻”,他们的爱情故事也随之广为流传。 莱尔与爱莲娜的婚姻已走过了83个春秋。两人于1941年在克拉克亚特兰大大学相识,次年便在佛罗里达州喜结连理。然而,婚后仅三天,莱尔便因二战爆发而返回部队,远赴意大利战场,留下怀孕的爱莲娜
近日,关于“无证婚姻”的社会现象引发广泛关注。这种不领取结婚证仅举办婚礼的婚恋模式,正被越来越多年轻群体接受。 法律专家指出,“无证婚姻”虽规避了部分制度约束,但也存在显著风险。未登记的婚姻不受《民法典》保护,在财产分割、子女抚养、继承权等方面存在法律盲区。
近日,一位来自河南新乡的27岁乡村卖货女孩李福贵(本名李亚云)因走村卖货在网络上迅速走红,吸粉超过600万。她在接受媒体采访时,勇敢自曝了自己19岁时的婚姻往事,引发了广泛关注和热议。 李福贵坦言,自己出身于一个原生家庭并不幸福的背景,父母均有智力残疾,父亲智力水平相当于10岁孩童,母亲则停留在2岁水平,生活无法自理。家中还有年迈的爷爷需要照�
近日,在陕西榆林的一场新人婚礼现场,出现了温馨且风趣的一幕。作为证婚人的高中班主任高老师,在致辞时一句“幸好我的失职,才让爱情的种子长成婚姻的大树”,引得现场笑声与感动交织。 据了解,新郎新娘从校服到婚纱,一路携手走来,而为他们证婚的高老师正是他们的高中班主任。高老师是一位数学老师,平日里就以幽默有文采著称。在婚礼致辞环节,他以这
5月10日起,新版《婚姻登记条例》实施,取消户籍限制实现"全国通办",仅凭身份证即可登记。Soul平台调研显示:95后最坚持领证(50.83%),认为领证是爱情从浪漫到现实的仪式;超六成受访者看重"社会认可和公开承诺";女性对"只办婚礼不领证"接受度高于男性,一线城市居民接受度更高。00后更倾向专业摄影跟拍(57.02%),多数人希望民政局提供仪式服务,免费捧花和纪念相框最受欢迎。调研表明Z世代婚姻观呈现传统与创新并存特点,既重视仪式感又追求个性表达,为婚庆产业发展提供新方向。
5月10日起,我国婚姻登记制度迎来重大改革:新修订的《婚姻登记条例》正式实施,取消户籍限制、实现"全国通办",仅凭身份证即可完成登记。新政首日,上海婚姻登记中心迎来462对异地新人,其中山西小伙与开封姑娘在相恋第1000天完成"异地登记"。年轻人通过国风旅拍、宠物见证、景区颁证等创新形式重构仪式感,既坚持法律保障的契约精神,又追求个性化表达。调研显示,91.2%的年轻人重视法律保障,72.6%青睐创新登记形式,00后更以角色扮演(17.37%)、携宠登记(25.28%)等突破性方式重塑仪式场景。六成青年愿尝试"领证+旅行"模式,杭州、厦门等地已出现"高铁婚旅专线"。数据揭示当代青年婚姻观呈现"法律根基稳固,仪式创新多元"特征,既强调社会认同,又通过个性化表达重构婚恋价值。值得注意的是,27.39%女性支持"只办婚礼不领证",同时该群体对婚姻法律课程(38.7%)和心理测试(41.2%)需求旺盛,反映年轻人挣脱形式束缚时仍渴求情感稳定性。
19 家灵活用工平台、涉案金额高达 300 亿、波及企业 8000 家……继 2021 年浙江"沈氏省心"网络货运平台百亿虚开案后,再次曝出同类大案。据财新网报道,19 家灵活用工平台被认定涉嫌虚开增值税发票,导致 8000 家中小微企业面临补缴税款、罚金等风险,单户涉案金额从几千元到上千万元不等。根据公开信息,案件核心手法可归纳为三大特征:批量注册空壳公司、伪造内外两套账
在近期2290万美元客户账户欺诈事件发生后,美国银行业巨头花旗集团宣布将大规模削减技术部门员工。CEO简・弗雷泽在内部备忘录中表示,本次裁员的目的是“强化网络安全措施并优化运营效率”。如何在运营效率与员工福祉之间取得平衡,仍将是该组织面临的一项关键挑战。