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文章指出2025年就业市场虽招聘需求增长,但超六成年轻人面临“简历海投、面试少”困境。为提升求职效率,智能平台如智联校园招聘小程序通过AI精准推荐、简历优化及即时沟通,帮助用户告别盲目投递、实现精准突围。平台整合校招资讯与求职工具,提供从信息获取到能力提升的一站式服务,助力高效求职。
IBM咨询启动2026年度校园招聘,面向海内外高校毕业生,以"未来十年主角"为主题,邀请人才参与企业数智化转型。招聘覆盖计算机、商科、数学等专业,提供管理咨询、算法工程师等上百个岗位,工作地点包括北上广深等城市。公司强调"科学化咨询"理念,通过AI与混合云技术重塑业务,为员工提供国际化成长平台,共同应对智能时代的商业挑战。
2026届校园招聘启动,科技企业创新招聘形式,引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导,展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才,而是通过技术展示与文化传递,彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围,企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”,以产品说话,靠诚意吸引人才。
小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动,面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月,中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类,工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘,面向全球招募优秀人才,旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生,以及2026年出站的博士后。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
欢迎来到【AI日报】栏目!这里是你每天探索人工智能世界的指南,每天我们为你呈现AI领域的热点内容,聚焦开发者,助你洞悉技术趋势、了解创新AI产品应用。新鲜AI产品点击了解:https://top.aibase.com/1、王炸!DeepSeek-V3-0324悄然发布,免费商用,消费级电脑也能跑!DeepSeek-V3-0324的发布标志着人工智能领域的一次重大突破。这一系列举措不仅提升了买家的购物体验,也为商家提供了更好的服务,助力交易成功率的提高。
2024 年,我国高校毕业生人数再创历史新高, 2025 届高校毕业生预计达到 1222 万人,今年秋招有何全新洞察?《牛客 2024 秋季校园招聘白皮书》新鲜出炉,带你一探究竟!《牛客 2024 秋季校园招聘白皮书》重磅出炉《牛客 2024 秋季校园招聘白皮书》旨在立足企业未来的招聘战略需要,依托对 1225 家企业及 2296 名 2025 届毕业生的详尽调研数据,同时融合211/ 985 等高校生源数据分析
作为更懂科技人才的数智化校招平台,牛客发现,表面上看毕业生增多、就业难会使招聘难度降低,但在市场动荡、技术更新换代的当下,企业人才招聘依旧困难重重。牛客校招观察局,总结了当下校招核心4大痛点:痛点一:获取简历质量不高行业内卷亟需人才探索新增长点,需扩大雇品影响力,加强优质目标院校高学历人才投递吸引。如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、建信金科、中国平安、小米、华为、寒武纪、联想、西门子、中国一汽等。
牛客针对企业在高速发展中,数字化人才缺口逐渐增加这一情况发布了《2023智能制造校园招聘白皮书》。智能制造行业是当今世界制造业的重要发展方向之一,牛客从学生、企业两个方面入手,分析了目前智能制造行业的就业形势。如果您想要了解更多有关智能制造校园招聘信息,请关注牛客企业服务公众号,下载《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》获取全部内容。