《出外企记：裁员突如其来 “40岁魔咒”难避开》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
这些消息确实令人悲伤，但并不意外...
自然，对于一心享受外企高薪、安逸的外企员工来说，一般只有在因战略调整批量裁员时才会离开...
外企工作的人通常在优越的环境中，拿着不菲的薪水，过着精致的生活，有着良好的职业素养...
但这些企业到了中国区，就完全变了...
除了外企的职业天花板，史彦泽选择离开外企的更大因素在于业务自身的痛点...
谈及在外企的工作，李会军坦言要比创业“舒服”很多...
虽然没有经历“外企40岁”的尴尬，李会军就离职选择创业...
“外企企业出来创业，过于高举高打，比较理论化，比较崇尚正规军作战，太讲究规范和阵营了...
在获得B轮融资后，史彦泽发现，在搭建团队，梳理工作流程之后，过往的外企经验开始越来越多派上了用场...
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