《创业需建股权池，不拘一格降人才》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
创业需建股权池，不拘一格降人才...
在这里，我有一个建议：要突破这个瓶颈，需要在激励制度的设计上下功夫，就是要准备一个大的股权池，无论老员工还是后来者，都能企业价值的持续增长中获益，这样才能保证一个良性循环...
创业又像是一个接力赛，需要新鲜血液产生一波一波的动力...
新人会觉得自己能力更强，为什么元老们能够心安理得的享受股权，自己只能挣那份年薪？这两种想法一直不解决，会在公司形成一个个独立的小团体，让两拨人渐行渐远...
首先，一定要把公司的股权，预留出很大空间，不要杀鸡取卵，刚开始创业就一下子分个底儿掉，就把它都分完了...
360的员工能保持很好稳定性，也很有创造力，这与360的股权池设计是分不开的...
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