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无忧精英网发布白领带薪年假调查报告

2019-10-28 15:38 · 稿源:站长之家用户投稿

2019年的法定节假日已经休完,对于城市白领来说,想在非周末期间休息,就只能靠年假了。临近年末,无忧精英网发起了职场精英带薪年假小调查,共有5722名职场精英(工作两年以上,年薪10万+)参加本次调查,受访精英多为80后(68.37%)、90后(20.81%),96.37%的人来自于中国一二线发达城市。调查显示,超过9成职场精英都有年假,旅行、子女教育陪伴是年假最主要的用处。同时,职场精英们在工作中往往承担更多重要的工作,想要休完休好年假,也是相当的不容易。

多数精英有年假,IT/互联网行业年假多

职场精英们的年假福利总体上好过平均水平,不少人的年假比法定数量要多,92.45%的人有年假或其它类似假期,高于非精英人群的81.32%。33.72%的人年假在1-5天,38.76%的人有6-10天年假,13.45%的人有11~15天年假,另外各有4.41%的人年假超过了16天。本次研究的样本中对于职场精英的定位是工作两年以上,所以从法定的角度,都应该有至少5天的年假,但实际上还有7.55%的人没有年假福利。

受访精英平均有年假9.2天,外商独资企业的年假天数最多,平均有10.1天,其次是国有企业和民营企业,民营企业平均年假天数为8.3天,比外商独资企业少了近两天。

IT/互联网行业一直崇尚给员工提供良好的工作关怀,体现到年假方面自然也比较大方。IT/互联网行业是平均年假数量最多的行业,也是唯一一个平均年假天数超过2位数的行业,金融、制药/医疗分列二、三位,汽车行业、广告/传媒行业的平均年假天数分别为8.3天、8.1天,是年假最少的行业。

精英年假休不完,金融行业剩得多

截止到2019年10月中旬,有8.23%的人今年还没有休过年假。在已经休过年假的职场精英中,35.81%的人没休的年假在6天以上,51.04%的人还有1-5天年假没休,仅有9.15%的人年假已全部用完。

在年假的使用率方面,IT/互联网、金融行业是年假最多的行业,但也是剩余年假也是最多的;汽车行业今年比较苦逼,年假不多,却仍有13.29%的人剩余的年假超过了11天,制药/医疗行业则比较幸福,年假多,剩的却不多,比较好的享受到了年假福利。

没休完的年假会如何处理呢?虽然年假过期作废违反法律规定,但19.43%的职场精英也只能默默接受,23.62%的人未用的年假可以全部延续到下一年,43.24%的可以部分延续到下一年,13.71%的企业则会把没休完的年假换算成工资进行发放。

诗和远方、生活琐事,都靠年假来成全

    旅行是年假最重要的用途,52.39%职场精英2019年有过休假旅行的经历,子女教育牵扯了职场精英们不少的精力,45.16%的人有过因为子女教育学习而休年假,有三成人因为学习进修、看病休息或亲朋往来而请年假,有16.52%的人有过请年假应付突发事件的经历,也有5.37%的人因为各种原因一天年假也没有休过。

Amy,是一家外资企业的财务,有一个9岁的女儿,她说:“我们公司的年假最少也有7天,比法律规定的要多。并且,公司还有不成文的惯例,暑假期间没有子女的同事,都会尽量不休年假,从而方便有子女的员工休假带孩子旅行。充足的年假,也让我可以请假应付女儿学校的各类活动以及家庭的事务。”

除去旅行和子女陪伴,生活中或多或少都有些事务,需要在工作日处理。另外,职场精英中大部分是80后或更大,照顾老人,应付家族事务也无法避免,这些都得靠年假来成全。

休年假不容易,没年假不答应

即使是年假福利还不错的职场精英们,想要年假自由也是不容易的。40.93%的职场精英表示请年假超过三天的话会比较难请,不少公司都要很高层的领导来批;38.37%的人要在休假期间兼顾工作;21.41%的因为工作太忙,没有时间休年假;18.98%的人,会遇到公司统一安排休假,不能够自由的支配年假的情况;还有12.88%的人不敢休年假,害怕因为休假而丢了饭碗。

在一家互联网公司做销售的Mark,面对年假则是一脸的无奈:”月末、季度末、年末冲业绩的时候,公司都会的限制休假,想休假,得先问问领导同不同意。想踏踏实实的休个假也是不可能的,客户的电话要接,突发的工作要紧急处理,上次到三亚休假,我还开了个电话会,总不能为了休假不管工作啊。“相信不少职场精英都有过这样的经历。还有受访者表示请到年假出去玩也要保持低调,朋友圈是不能随便发的,即使要发也要留意屏蔽同事。

工作需要旅行来调剂,生活中也难免有个人事务需要在工作日处理,绝大多数的职场精英在找工作时都会关注企业所提供的年假福利。90后对年假尤其关注,70.81%表示年假福利不满意的工作坚决不考虑,这一比例在80后、70后中分别的52.01%和48.06%。

对于企业来说,休假会带来岗位的临时空缺,从而增加用工成本或影响业务的运营。无忧精英网首席职业发展顾问赵峥女士表示:不提供休假,没休完的假期强制清零都是违反法律规定的,对于企业来说还是应该遵守法律,保障员工的带薪年假。同时,合理的年休假制度,一方面有利于吸引和保留员工,另一方,带薪年假使得员工可以放松身心或是妥善处理个人事务,也便于员工工作期间全身心的投入到工作中。

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