“无论在什么代际之下,其实企业家面临的核心诉求都是一致的。在组织管理中,我们要分清什么会改变,什么不会改变。用不一样的方式满足其本质和核心,这是我们对多代际管理的答案。”在 5 月 14 日《哈佛商业评论》中文版举办的第五届“人才经济论坛”上,平安集团首席人力资源执行官蔡
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