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智联招聘CEO郭盛:明确生育“权责”,破冰阻碍女性发展的隐性壁垒

2019-03-09 20:54 · 稿源: 智联招聘

   3 月 7 日,由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。

  智联招聘CEO郭盛发表演讲,解读《 2019 中国女性职场现状调查报告》,探究女性在职场中遇到的核心问题,寻找破解之道。郭盛认为,职场之于女性,像大的漏斗和阶梯一样,职场上越往上女性越少,核心的两个原因在于婚育和偏见。

  婚育影响女性职业发展,女性选择“不嫁不生”

   2015 年年底国家出台了二胎政策,虽然政策鼓励生育,大家的生育积极性却不强。国家统计局数据显示,生育率在 2017 年开始连续下滑,直至 2018 年的10.94%。当生育自由交到女性的手上,实际上她们的生育欲望、结婚欲望却没那么强。为什么经济独立了,女性依然不愿意结婚?郭盛列出了一组数据,在对职场发展障碍认知方面,男性和女性有明显差异。认为“处在婚育阶段被动失去晋升”的女性比例大大超过了男性。尽管一些法律法规规定了面试不准针对女性设置障碍,但隐性偏见难杜绝。

  智联招聘的调研发现,女性比男性更加恐婚,在所有的调研对象当中,男女当中,觉得结婚是必须品的男性大概是76%,他们认为自己必须结婚,而女性是49%。智联招聘的调研显示,单身的女性比例也高于男性。

  女性在牺牲婚恋育儿的精力,专心奋战职场,但在职场中,女性领导越往上走越稀少,不是个人能力问题导致的,而是女性承担了非常多的家庭责任和社会责任,导致她们专注在工作上的时间会比男性少很多。

  男权偏见形成隐性壁垒,将女性拒之门外

  在大多数情况下,当上司是男领导的时候,更倾向于提拔男性,主观色彩强烈。根据统计结论,基本上男性领导都会认为男性更有想法,业务格局更大。而女性领导提拔下属时则不分性别,往往更客观。

  女性平等权益的推动,不仅能促进职场生态的健康,还能推动经济发展。麦肯锡的研究显示,高层管理团队性别多元化会促进企业取得更高利润的概率降提升21%,实现优异的价值创造的概率提升27%。另一份报告表明:不断推动性别平等,到 2025 年,亚太地区的集体年GDP将可能增加4. 5 万亿美元。将比“完全不作为”提升12%。中国有句俗话叫男女搭配、干活不累,多元化是有道理的,是古人的智慧。

  中性社会是未来趋势,男女平等是早晚的事

  根据智联招聘去年的调研数据,男女投入家庭的比例差大概是15%,今年比例减少到了7%。男性越来越多的回归家庭,承担起家庭责任。而且,社会对于女性的重视度越来越高,意识到婚育不仅仅是女性的责任,更多社会福利开始向女性倾斜,包括社会的基础设施。女性会逐步拥有更多自由空间,从家庭重任中解放出来,释放更多精力和时间在事业上。

  郭盛认为,未来社会将朝着中性社会的模式演变,由性别带来的偏见会逐渐消解,传统角色分工会发生转变。女性越来越独立、越来越强,男性也会承担越来越多的家庭责任。中性社会带来的男女平等,将为男性和女性营造出更公平的社会环境,从经济层面来看,也一定会释放更大的生产力。

  “她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛于 2016 年首次发起,旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,打破外界给予女性的传统人物设定,活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。

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