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校招开放日,来传化智联遇见你的职场“C位”

2018-10-29 11:32 · 稿源: 用户投稿

金九银十校招季,国庆假期前后,众多一线公司已经争分夺秒地开启了一轮轮的校招工作。一个残酷的事实是:还未跨出校门的 95 后,已开始用惊人的热情,赶超在职场上「头秃」的 90 后了。传化智联此次在杭州站校园招聘,就获得了 1000 余名应届毕业生的青睐,这样的热情让我们出乎意料。

在这金秋时节,作为传化智联的人才引进的重要工程—— 2019 年“为你定智 联动青春”传化智联校园招聘又一次拉开了序幕,自 10 月初启动,将历时 1 个半月,招聘共覆盖全国 19 个城市, 40 所院校;岗位涉及 4 大类 30 多个职位。传化智联用最大的热情来拥抱我们来自全国各地的应届毕业生。

而此次“为你定智 联动青春——杭州高校学生走进传化智联”的活动是全国高校学生走进传化的第一站,从浙大、杭电、浙工大、浙财大等院校,将近 1000 余名应届毕业生中挑选 120 人幸运者参加,通过董事长、高管团队、“学长学姐”的交流介绍,360°感知传化智联的企业文化、事业愿景及工作环境。

#走进更走心#

上午 8 点,在传招君的带领下, 100 多名杭州高校应届生前往位于钱塘钱塘江畔的传化大厦,参观了传化大厦展厅、传化学院、工作办公场所。

大厅签到墙成为此次开放日活动最热门打卡点,一度排起长队,每个小伙伴的脸上都洋溢青春的朝气。

在展厅参观中,深入了解传化从一口大缸、一辆自行车起家的小作坊蝶变成互联网色彩浓厚、志在构筑产业大平台的 32 年创业史, 95 后的学生代表团们兴致勃勃,不时询问感慨,似乎在这里确认了自己的创业梦。

"欢迎有追求、有梦想、有韧性的有志之士和传化同行!"

在互动交流环节,董事长徐冠巨也亲临现场,欢迎同学们走进传化,更殷切地期望大家加入传化:“欢迎有追求、有梦想、有韧性的有志之士和传化同行!”

谈到职业选择,他说,工作是人生选择中的重要课题,在选择上要有战略眼光,考虑长远的发展;企业作为练兵场,良好的工作环境和管理能力会让职场新人站在更高的台阶看到更好的发展前景,而传化作为一个多元化民营企业,有着广阔的发展平台,让年轻人去实现人生进阶、实现事业理想。

在交流中,他谈到在目前的国内外形势,他深刻感受到实体经济是中国经济的脊梁,但中国的制造业和生产服务业水平与欧美国家仍有一定的差距。传化智联深耕物流业 18 年,一直致力于服务中国制造业的转型升级并引领生产性服务业的发展。他呼吁年轻的一代,关注实体经济发展,投身于国家构建核心竞争力的行业。

#遇见职场C位,对话传化体验#

在对话环节,传化智联高管与同学们面对面交流,分享加入传化的体验,回答同学们的职场疑惑。

传化智联副总裁项天成 2016 社招加入:“互联网竞争进入下半场, B端服务是一片新蓝海,传化是一家非常有情怀、有前景的企业,值得各位加入;职场的选择很重要,但清晰自己的发展目标也同样重要。”

传化集团品牌文化部总经理黄媛媛 2006 年校招加入:“传化是一家高速成长的企业,有包容开放的文化基因,在同行的 12 年里一直与传化并肩成长,欢迎想干事、有事业憧憬、乐于挑战的年轻人加入。”

传化智联组织与人力资源部副总经理邵尊林 2007 年校招加入:“ 11 年里经历了 2 个事业板块 6 个岗位,每2- 3 年迎接新的职业挑战,在轮岗中快速进阶个人能力值;在职场中,要选择有发展前景、符合个人发展的企业,在选择中要有格局和胸怀,要乐于迎接挑战。”

答疑互动环节,学生们纷纷就企业发展战略、校招感受进行交流。同时,本次开放日活动还设置终面环节,邀请传化智联人力部总经理沈亚和各业务单元负责人与校招生面试交流。

据悉,传化智联校园招聘从 9 月中旬正式启动至今,共举行40 场现场宣讲会,参加线上线下宣讲共 15000 多人,共收获万余份优质简历。

传化事业能培养人、成就人,期待校招学子们能在面试中脱颖而出,在传化智联遇见你的职场“C位”,诞生新的“黄金一代”,与传化共同成就事业理想。

PS:校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期,对于“爱才、惜才”的传化来说,今年是至 1995 年以来开启校招的第 23 个年头。这 23 年间,传化在一代代新生力量的默默付出下也发生了翻天覆地的变化:截止 2018 年 6 月,传化智联的业务已覆盖超过30 个省市自治区, 300 多个城市,累计为 461. 2 万个司机及车辆、17.7 万物流商提供了服务。众多校招的传化人在此也获得了历练和成长,在公司的发展中担当重任,逐步成为公司的中流砥柱,成为传化的“黄金一代”。

多年来,传化扎根实业,聚焦传统产业的转型升级以及新兴产业的的实践与模式创新。企业经营实现稳步上升,而人才战略是保障传化事业发展的核心战略:在 2002 年成立博士后工作站;在全国布点城市为职工配备公寓、员工活动室等;由党群组织建立多个职工俱乐部,如登山俱乐部、书法协会等;针对不同的培训对象策划培训体系及配套课程安排,如“管培生培养项目”、“橙计划”等。因在薪酬福利体系、培养成长、工作环境、文化氛围和未来趋势等方面获得广泛的社会认可,传化智联近年来接连获得“非凡雇主”殊荣。创新型的企业民主管理机制,也已成为全国非公企业的范本,在今年获得人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联三部委点赞推广。

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