首页 > 传媒 > 关键词 > i人事最新资讯 > 正文

免费人事管理系统推荐,i人事帮助HR提高管理

2018-10-17 13:56 · 稿源:站长之家用户投稿

如今,企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的核心议题,管理者们普遍认为:片面追求效率,对实现目标并无帮助,找对正确的做事方法才可一路通达。所以说,成为一名优秀的HR并非易事,在工作效能的提升方面,除了依靠以往经验,通过免费人事管理系统来助力效能提高成为了当今主流,为此,笔者就借助所在企业正在使用的i人事来进行具有针对性的分析。

微信图片_20171124111246

在企业管理过程中,员工信息管理的重要性与复杂性不言而喻。很多企业中,员工众多、入离职频繁、信息零散难以统计,管理者也无法了解企业人员异动情况,甚至出现薪资福利的调整之后,薪资计算错误的情形,非常不利于企业的长远发展。

i人事打通员工入离职信息全流程,为HR提供企业信息档案一站式管理通道。内置百余种员工常用花名册,员工可自助进行待入职信息录入,高效完成入职登记。在HR审核完成后,一键点击导入员工花名册,自动生成组织架构,所有信息线上存储,HR随用随取。

对于员工异动频繁的企业,HR也可轻松应对,i人事免费人事管理系统实现所有线上信息相互流转,异动状态可及时反馈,全方位掌握到员工信息,并且在月度统计之时,一键点击,便可呈现数据报表。智能化的操作方式不仅提升了HR工作效率,更对企业管理效能的提升帮助极大。

除了对员工信息的规范化管理,针对员工本身发展的管理方式甚至更能影响到企业的和谐发展。那么,企业是严格按照规章恪守管理还是选择人性化富有弹性的管理机制呢?笔者在此以亲身体会证言,表示后者更能赢得员工的忠诚度,对企业长远发展更为有利。比如从i人事功能设置板块可以看出:员工可以完全通过该平台进行自主办公,包括考勤、绩效、审批、申请、在线培训等,不再受时间、地点、职位限制,使得员工行为更主动,内心更自由。只有这样,才能使企业办公环境变得更加公平、公正、客观。

作为企业员工,除了崇尚自主的办公方式,对绩效制定标准也格外看重。对于此,i人事免费人事管理系统在员工激励方面的打造完全以诱导员工更好工作为动机,使他们在实现组织目标的情况下实现自身目标。员工只需通过手机端建立自我考核方案,并按照自身条件及发展特点来设定评判标准,避免了传统缺少针对性的绩效考核模式。

在考核方式制定之后,员工还可通过i人事进行自评和他评,这种新颖的自我考核评判方式不仅使员工满意度得以增加,而且还使员工的积极性和创造性得以更好保持和发扬。不难看出,i人事管理系统软件之所以打造出抛弃传统的员工激励模式,也是希望可以通过此种方式,激励员工更好的发挥自我能动性,从而促进企业管理效能提升。

我们知道,一个企业的发展进程始终离不开领导人的决策水平,并且直接决定了企业未来的发展走向。企业管理者的管理水平表现在业务知识的了解以及决策能力的判断。为此,i人事站在战略高度来帮助管理层企业进行战略部署,通过项目管理功能对每个任务所需要的费用进行合理预算,从而估算出收益。

i人事无论是在组织机构设置、扁平化管理方式、员工激励机制,甚至管理者战略管理策略方面都有极具重要的指导意义。当然,随着社会不断发展,对于企业在效能管理方面的执行能力要求也会更高,使用i人事管理系统软件,有效保障企业管理效能稳步发展。

点击下方链接注册试用:

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=znxw&keyword=pc&target=0

免责声明:“站长之家”的传媒资讯页面文章、图片、音频、视频等稿件均为自媒体人、第三方机构发布或转载。如稿件涉及版权等问题,请与我们联系删除或处理。稿件内容仅为传递更多信息之目的,不代表本网观点,亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性,更不对您的投资构成建议。我们不鼓励任何形式的投资行为、购买使用行为。

  • 相关推荐
  • 大家在看
  • 钉钉智能考勤对比i人事钉钉人事加强版,可覆盖人事全模块

    最近,有不少HR产生疑问,钉钉智能考勤与i人事钉钉人事加强版是什么关系?钉钉人事加强版是否适用于企业复杂人事管理?若是只用一套软件进行企业全模块管理,i人事钉钉人事加强版是否合适?在此,笔者就HR关心的几个问题,统一做如下详解。钉钉智能考勤为钉钉考勤应用,针对员工考勤打卡的管理,而钉钉人事加强版为钉钉与i人事共同打造,是钉钉首推上架HR全功能应用,在功能使用范围上有明显区别。企业选择1套i人事钉钉人事加强版?

  • 钉钉app下载,i人事与钉钉合作推出人事加强版

    近日,HR SaaS软件i人事与钉钉合作,完成深度对接,共同推出i人事钉钉人事加强版,成钉钉首推上架的唯一全功能模块应用,一经推出,便在市场引起阵阵好评,新用户络绎不绝,也有不少已经在使用钉钉的客户询问:已经完成钉钉app下载,若想要使用i人事钉钉人事加强版,还需要另行下载新软件吗?在此,笔者就为大家做出解答,并详细讲解i人事钉钉人事加强版究竟有怎样的独特魅力。那么此时,一定有HR在问:若使用钉钉人事加强版之后,

  • 钉钉智能绩效是什么,与i人事钉钉人事加强版有什么区别?

    使用钉钉智能绩效可以解决绩效管理基本问题,但是相对于HR全模块管理,却只能作为其中一环,HR最好的办法就是可以选用一套可以覆盖人力资源管理全流程的HR系统,从而实现管理的闭环。钉钉智能绩效是什么?对于HR来说,仅凭一己之力,很难保证绩效从计划制定到结果落地全流程跟进。但是,通过系统,便可有效协助HR完成绩效落地,最终实现员工激励,所以,已有不少企业开始通过钉钉智能绩效帮助企业进行绩效管理,从而大大提高企业持

  • 钉钉智能薪酬工资计算和i人事钉钉人事加强版,人事管理无需切换平台

    钉钉,已成为多数企业重要的管理工具,许多人员数据也因此存储于该平台,钉钉好用,但只使用钉钉,复杂人事管理场景却无法满足,i人事钉钉人事加强版的推出,标志着企业可以通过1个平台完成复杂的人事管理业务场景,正式开启数字化人事管理新纪元。“多套单一功能应用超预算!多个平台数据导入导出易出错!沟通用钉钉智能薪酬工资计算,人事管理要切换平台,太麻烦!钉钉智能薪酬算薪,数据如何直接生成报表呢?”企业使用i人事钉?

  • 公司如何用钉钉考勤?通过钉钉入口就能使用i人事钉钉人事加强版

    公司如何用钉钉考勤?目前,i人事钉钉人事加强版已与钉钉对接,原钉钉用户无需重新下载新的APP,直接通过钉钉入口。钉钉考勤系统软件受众群广,目前很多企业都在通过它进行员工考勤管理,但对于连锁、制造这样考勤排班规则较为复杂的企业,普通的考勤软件就未必适用,那么,是否有一款合适的HR系统可供上述行业使用呢?在此,笔者推荐一款可支持“集团组织人事+行业考勤排班+复杂薪资绩效+智慧报表+员工沟通”为一体的i人事钉钉人?

  • 钉钉可以做绩效考核吗? 已融合企业日常绩效管理i人事钉钉人事加强版

    就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,钉钉可以做绩效考核吗?如果可以,考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。近期,钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版,成钉钉首推上架的全模块HR?

  • 钉钉可以做绩效考核吗?已融合企业日常绩效管理i人事钉钉人事加强版

    就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,钉钉可以做绩效考核吗?如果可以,考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。近期,钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版,成钉钉首推上架的全模块HR?

  • 免费下载安装钉钉,可直接通过钉钉入口使用i人事钉钉人事加强版

    首先,免费下载安装钉钉,拥有i人事钉钉人事加强版功能;若用户此前已经是钉钉用户,也就是说已经在此前完成免费下载安装钉钉,便可无需另行下载其他软件,直接通过钉钉入口,使用到i人事钉钉人事加强版功能:集团组织人事+行业考勤排班+复杂薪资绩效+智慧报表+员工沟通。在不改变原先使用习惯的前提下,享受到更全面的功能应用,企业无需花重金购买多套软件。那么此时,一定有HR在问:若使用钉钉人事加强版之后,企业之前存储在钉

  • 钉钉考勤功能与i人事钉钉人事加强版一样好用,提高管理效率

    若是只用一套软件进行企业全模块管理,i人事钉钉人事加强版是否合适?钉钉考勤功能与i人事钉钉人事加强版是什么关系?钉钉人事加强版是否适用于企业复杂人事管理?最近,有不少HR产生疑问,在此,笔者就HR关心的几个问题,统一做如下详解,钉钉考勤功能与i人事钉钉人事加强版一样好用。钉钉智能考勤为钉钉考勤应用,针对员工考勤打卡的管理,而钉钉人事加强版为钉钉与i人事共同打造,是钉钉首推上架HR全功能应用,在功能使用范围上

  • 钉钉绩效考核在哪儿?i人事加强版打通HR管理闭环

    绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,企业是否还可以完成钉钉绩效考核呢?钉钉绩效考核在哪儿?考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?钉钉绩效考核在哪儿?近期,钉钉与i人事共同打?

  • 获“2020中国人力资源技术云服务10强”的i人事与钉钉深度对接

    7月1日,i人事荣获“2020中国人力资源技术供应商价值大奖——HCM系统云服务10强”。本次大奖由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,主办方结合参选企业提交的案例以及来自790家企业人力资源专业人士在线填写的问卷,最后经过评委会优中选优得到结果。根据主办方提供的报告,i人事在“市场知名度”方面表现优越,远远高于市场平均值;在“品牌推荐度”方面达到100%i人事深得市场好评与推荐。截至目前,已获数?

  • i人事获“2020中国人力资源技术云服务10强”与钉钉合作一个平台多种功能

    根据主办方提供的报告,i人事在“市场知名度”方面表现优越,远远高于市场平均值;在“品牌推荐度”方面达到100%7月1日,i人事荣获“2020中国人力资源技术供应商价值大奖——HCM系统云服务10强”。本次大奖由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,主办方结合参选企业提交的案例以及来自790家企业人力资源专业人士在线填写的问卷,最后经过评委会优中选优得到结果。i人事深得市场好评与推荐。截至目前,已获数?

  • 人力资源常用的软件, i人事获“上海市高新技术成果转化项目”人力资源科技落地成果显著

    “高新技术成果转化项目”旨在激励企业自主创新,促进科技成果加速转化,推动高新技术产业发展,以及助力上海科创中心建设。近日,上海市静安区科学技术委员会公布了“2019年高新技术成果转化项目企业”,经评委会重重审定,上海利唐信息科技有限公司旗下软件“i人事”成功入选本次高新技术成果转化项目名单,成上海市人力资源行业唯一入选企业。作为上海市人力资源行业屈指可数的高新技术企业,人力资源常用的软件i人事此次获得“

  • i云保靠谱吗?教你如何通过i云保推广保险兼职赚钱

    在移动互联时代,保险营销的方式和思路与过往大不相同,过去保险代理人不知道到哪里去找客户;常常要靠跟客户见面来沟通需求、维系感情,而现在利用微信群、朋友圈,客户资源更容易被发现,没有了时空限制,代理人可以通过私信给客户发计划书,通过朋友圈做个人品牌营销等各种方式来展业。只有不断紧跟趋势,适应市场新变化,代理人才能够在这个时代更好地生存下去。而近期我发现了一个线上展业神器——i云保,特地跟大家分享一下我

  • 蓝光地产促进转型人事调动,新人或将为蓝光注入新活力

    据悉,在有媒体刚刚爆出蓝光地产分管营销条线的副总裁杨冉离职的消息之后,蓝光地产就邀请原融创中国华中区域副总裁魏欣的加入。蓝光地产高层人事的调动,很有可能预示着蓝光地产在全国化布局上面已经做好了“更新路径”的打算。对于此次人事调换,蓝光地产的相关负责人回应确认,魏欣确实即将出任蓝光地产的湖北和湖南副总裁,并且兼任武汉公司的总经理这一职位。很多业内人士称,蓝光地产此次招揽“外援”这一举动,很有可能是要

  • 华尔街英语:我试试,你还是只会说“I’ll try”?

    中文里面有许多近义词,在表达上意思相近,但是情绪上状态却不尽相同。英文也是一样的,比如说,我试试,你们是不是还是只会说“I’ll try”?下面,让华尔街英语教大家更多更丰富的“我试试”吧!华尔街英语:I’ll try. 或者I’ll try my best.显得消极I’ll try. 或者I’ll try my best.我尽量试试。这句话的意思是:这件事情可能会做不成功,所以听起来比较没有信心。华尔街英语:I’ll do it.显得积极2. I’ll do it.同样是表

  • 哈啰助力车事业部人事调整,单车、助力车业务进一步融合

    据第一财经报道,哈啰出行下发通知文件,对其内部的人事组织架构进行调整,调整的具体内容为:哈啰单车事业部总经理褚轶群任助力车事业部负责人,同时继续任单车事业部负责人,而原助力车事业部负责人彭照坤将离开,专注于哈啰新业务的探索和发展。

  • TCL i涟智慧柔风空调,今年看CJ线上云展的必备神器

    2020年的ChinaJoy今天就要开幕了,作为一位CJ老粉,此时本应该是满怀期待的。但今年我对CJ的热情远远没有往年高涨,因为去年排队的惨烈经历至今都让我心有余悸,实在是太煎熬了。虽然今年没有去现场,但是可以分享一下我个人的一些经验和看法,希望可以对CJ小白们有些帮助。首先必须要提前规划好时间和路线,每年前往上海看CJ的人数太多,交通状况也会非常拥堵。所以最好订距离场馆不要太远或者靠近地铁的酒店,尽量选择地铁出行。

  • 回归保障本源 i云保上线普惠型医疗产品——瑞华医保加

    当前百万医疗险因保费低、保额高,保障内容全面等优势,成为不少消费者买保险时的入门之选,但在生了小病需要报销时却被告知“没有达到免赔额,不能报销”。为什么原先说好几百万的医疗费都能报销,而现在花了几百几千却报不了?这是因为大家都忽略了一个知识点——免赔额,即在这个额度以下,医疗费用将由被保险人自行承担,保险公司不承担赔付责任。就在近日,坚持“保险业姓保”,把回归本源落到实处的互联网保险平台i云保重磅?

  • 拒绝空调病!TCL i涟智慧柔风空调助孩子健康备战高考

    最近一段时间,全国许多地方都面临着高温酷暑的煎熬,今天是二十四节气中的小暑,民间有“小暑大暑,上蒸下煮”之说,意味着天气也将越来越闷热和潮湿,每年这种天气都对我造成了很大困扰。因为家里的房子正处于太阳暴晒的位置,所以每年一到夏天就特别煎熬,家里就像蒸炉一样,风扇根本解决不了问题。今年又恰逢孩子高考,为了给孩子打造一个舒适的备考环境,所以只能长期开着空调。虽然可以免受高温困扰,但奇怪的事情又发生了。

  • 参与评论
文明上网理性发言,请遵守新闻评论服务协议
  • 热门标签