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我花10年升职总监,年薪100万,被裁只用5分钟

2019-10-17 09:45 · 稿源:BOSS直聘公众号

裁员

声明:本文来自于微信公众号BOSS直聘(ID:bosszhipin),作者:我是小占哥哥啊,授权站长之家转载发布。

前几天,英国《金融时报》一则汇丰控股将裁员 1 万人的消息一经传出,便引发热议。

按照目前汇丰全球23. 76 万名员工数来算,这次裁员人数占总员工数的4.2%,也就意味着在汇丰工作的 100 名员工里至少有 4 人将进入本次裁员名单。

自去年下半年到现在,常有各大公司裁员或缩招的消息传出,大家也都见怪不怪了,但这次汇丰裁员之所以被广泛关注,一者它是欧洲资产规模最大的银行,半年利润 886 亿人民币,赚这么多钱的公司都面临裁员,二者这次裁员有一大“亮点”:将主要集中在高薪职位。

高薪,一直是职场人孜孜以求的,那么今天我就和大家聊聊这个话题。

“年轻化”变革成为互联网公司的潮流

相信很多人都会认为:高薪即代表高枕无忧,而高薪往往与高管分不开。包括我自己,曾经也这么认为,心想公司那些管理层同事根本不用担心哪天会失业。但我们不妨先看一组事例:

10 月 8 日的消息,李彦宏卸任百度云执行董事,同时,刘辉卸任总经理一职,由百度创业“七剑客”之一的崔珊珊接任。在此前 4 月份,百度就内部宣布刘辉加入“百度高管退休计划”, 5 月卸任百度人力资源高级副总裁。这是百度加速干部年轻化进程的又一举措。

不仅是百度,腾讯和阿里以及其他很多大公司也在或明或暗地进行着“年轻化”变革。

在今年 3 月份传出消息, 2018 年底腾讯开始了新一轮的人员优化,裁撤了10%左右的中层管理,包括副总裁、助理总经理、总经理、副总经理等级别的中层干部。

据说,马化腾曾在 2018 年 9 月的总办会上提出一个问题:“腾讯一两千个总监级干部里, 30 岁以下的有多少?”答案令人震惊——不到 10 人

去年潘乱一篇《腾讯没有梦想》更如一颗炸弹在互联网圈炸开了花,文中直指腾讯“老人老化”的问题。

而阿里巴巴更是走在了前列,早在 2012 年就开始了“年轻化”进程。

据公开资料显示,阿里合伙人已经由 36 位增至 38 位,其中包括胡喜、蒋凡、蒋江伟、王磊、吴泽明等五位 80 后,而年仅 33 岁的蒋凡今年 4 月刚被提拔为淘宝总裁。

在阿里财报新闻稿中也有透露,在管理干部和技术骨干中, 80 后已经占到总管理数的80%, 90 后管理者已超过 1400 人,占总管理数的5%。

拿着高薪的管理层们尚且说不定哪天就进入公司的裁员名单,更别谈普通的基层员工了。

对于职场人,还有一道” 35 岁“的门槛等着大家去迈,并不是自媒体肆意鼓吹,贩卖焦虑,而是残酷的现实就摆在这里,你接受不接受,它都在那里,不偏不倚。

拥有高薪并不意味着就拥有了安全感

去年上半年区块链还如日中天,一片欣欣向荣的姿态。当时我的一个朋友就辞职去了一家区块链公司,她的理由很明了,一是这个行业处于上升期,发展前景可观,二主要是人家给的多。

没想到三个月后,区块链行业突然就偃旗息鼓了,一大堆公司消失在鬼门关,朋友的公司也未能幸免,刚挣了三个月高薪的她不得不更新简历,重新加入求职大军中,那时已快到年底,找工作花了她一个多月的时间,之前攒下的那点积蓄也都耗干了。

得知她公司破产的消息时,我有点后怕,当时的热门行业加上高薪的诱惑,如果我有这个刷子,说不定也跳槽了,不过幸好,我老老实实待在了老东家,成功躲过了灾祸。

前不久,在网上看到一个帖子,一位 33 岁的程序员,曾在阿里和腾讯做过,工作 8 年,存款已经百万,在三线老家全款买了两套房子,后来不幸被裁员,重新找工作花了三个月都没有找到合适的,他直言:”别被眼前的高工资遮住了眼。“

评论区一位亲自操盘过裁员的HR就劝诫大家还是醒一醒,他说裁员名单是综合了用人成本、年龄、业务重要性、人员阶梯、性价比以及领导是不是喜欢等多个因素。不是能力强或者年轻就不会被裁。

就像这次汇丰裁员事件,在完成裁员后,往后每年就可以节省6. 5 亿美元~ 7 亿美元工资成本。这么大一笔资金,给公司节省了很大开支。

在职场摸爬滚打久了,特别是看多了身边发生的或网络上传出的各种高薪却被裁员的消息后,我就更加意识到:高薪并不代表着就拥有了安全感。

想不被淘汰,就要准备好随时被裁掉

去年,张泉灵演讲时爆出的一句”时代抛弃你,连一声再见都不会说“,被无数次引用。那如何才能不被时代抛弃,或者说在时代抛弃你的时候,还能说声再见?

那做好随时被裁掉的准备。

1、危机意识

以前招人时,常有求职者问我,咱们有KPI要求吗?那时候团队还没有制定KPI。

我就说,没有KPI其实是最大的KPI。

如果有明确的KPI,那就有了参照和评价标准,完成就是及格,超出预期就是优秀,达不到就还需要努力。

但如果没有制定明确KPI要求的话,那就好坏全凭自觉了,但在互联网公司,创造不出价值,你上班都会觉得心虚,就会担心随时会被裁掉。

有个理论叫做”鲶鱼效应“,讲的是挪威人深海捕鱼运回途中,会把沙丁鱼和鲶鱼放在一起,因为后者是前者的天敌。为了活命,本来生性懒惰,不爱运动的沙丁鱼就会拼命游动,激发了活力,因此运回来的鱼还是活蹦乱跳的,保证了鱼的新鲜。

在职场中,不免有沙丁鱼式的员工,缺乏忧患意识,一味摸鱼混日子,这样的人如果不被裁掉,那就是对努力工作员工的不公平。

2、保持冲劲

看过一篇文章,里面分享到一个作者朋友的故事:主人公 35 岁,在一家游戏公司就职,从月薪 3000 的小职员一路打怪升级,花了整整 10 年,做到部门总监,年薪百万。然而,他成了总监后就有点飘了,靠着老资历,躺在功劳簿上过日子,安享着高薪和优厚福利。

后来公司遇到困难,不得不靠裁员保命,而他是其中为数不多的薪资过百万的一个,不裁他裁谁呢?

于是,某天他正常上班来到公司,被老板叫到办公室,说他们部门要优化,希望他做好带头作用,前后也就 5 分钟不到的样子。

你不冲,自然有人顶上你,机会从来都是留给那些做好准备且有冲劲的人。

3、可迁移能力

什么样的人即使被裁掉也不担心找不到新工作?一定是那些具备可迁移能力的人。可迁移能力,指的是能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

自媒体作者墨多先生说,”在我们选择所从事的行业中,有80%的核心能力本质上是相通的。“

我比较认同这句话,高段位的职场人,都会自觉训练可迁移技能。

比如褚时健,年轻制烟, 75 岁种橙,本来两个完全不搭界的领域,但褚老做一个成一个,前者让他成为”中国烟草大王“,后者则让他成为”橙王“。多年的商场打拼,褚老早就将可迁移这项能力炼就得炉火纯青,所以无论是制烟还是种橙,他都能做到风生水起。

拥有可迁移能力,是职场人最大的底气。

古典老师曾写到,”人们常说隔行如隔山,其实真正相隔的,只是底层入口售票处,越往上走,运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。“

————

在现代职场中,高薪不是你的护城河,有随时被裁掉却不用慌的底气才是。

电影《无问西东》里一段话,以作结尾:

“愿你在被打击时

记起你的珍贵 抵抗恶意

愿你在迷茫时 坚信你的珍贵

爱你所爱 行你所行

听从你心 无问西东”

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