今日凌晨，国内AI芯片创业公司深鉴科技宣布被美国同行业巨头赛灵思(Xilinx)公司收购，目前暂无法获知其具体交易金额数目。据深鉴科技官方消息，在收购完成之后，其公司整体被安置在原办公地址，且其创始人及大部分员工也将留下继续工作。赛灵思官方在完成收购之后表示，未来将给予
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三星连续八年参加进博会，从参展商转型为深度融入中国高质量发展的投资伙伴。本届展会重点展示AI技术创新成果：AI Home智能家居方案实现全场景互联；Bespoke系列家电搭载AI节能技术；Galaxy AI手机及智能戒指推动移动终端智能化。同时，三星通过Micro LED等尖端显示技术引领产业升级，并向中国供应链开放核心能力。八年来，三星在华累计投资近550亿美元，带动3000家本土供应商协同发展，以科技赋能中国高质量增长。
第八届中国国际进口博览会于2025年11月5日至10日在上海成功举办。全球招聘与薪酬管理平台PayInOne在服务贸易展区亮相，重点展示其AI驱动的智能招聘平台Foundire，该平台通过人才画像匹配、自动化筛选及智能评估体系，显著提升跨境招聘效率与精准度。CEO林坦在专题演讲中强调AI技术正推动用工模式变革，助力企业实现全球化高效合规管理。展会期间，PayInOne联合多家生态伙伴举办多场活动，探讨企业出海机遇，并与政府、企业界嘉宾深入交流，巩固了其在全球人力资源服务领域的行业领导地位。
近期华为、三星、追觅、阿里巴巴等科技企业密集发布智能穿戴新品，推动设备从“手机配件”向“独立智能终端”转型。这一趋势正深刻影响上游技术路径与产业格局，在AI芯片、存储与嵌入式领域引发新一轮技术升级与价值重构。中国成为全球创新引擎，2025年第二季度全球腕戴设备出货量同比增长12.3%，中国市场增速达33.8%，占据全球近半份额。端侧AI驱动技术升级，供应�
在人工智能重塑全球产业格局的背景下，拜耳健康消费品与天鹜科技于11月7日在进博会上签署战略合作协议。双方将深化AI技术在健康消费领域的科研探索、新品研发及应用转化，聚焦智能蛋白质设计、生物制造创新在消化和皮肤健康等领域的应用，共同推动人工智能在个性化健康管理和自我保健领域的发展，加速健康消费产业的智能化、精准化变革。
喜临门2025年第三季度财报显示：公司营收21.76亿元，同比增长7.78%；净利润1.33亿元，每股收益0.35元。增长主要得益于自主品牌零售业务复苏及AI智能睡眠产品投入见效，如Aise宝褓系列智能床垫已进入全国200多家门店并拓展至东南亚等市场。公司与BrainCo合作推出创新AI床垫，引入非侵入式脑机接口技术。通过抖音等内容平台营销策略降低消费者认知门槛，推动电商增长。机构预测2025年净利润均值达4.58亿元，反映市场对其AI战略的认可。行业融合加速，但仍需应对技术迭代及数据安全等挑战。
寒武纪作为全球知名智能芯片新兴企业，通过“技术突破+生态构建”双轮驱动，提供云边端一体、软硬件协同的系列化芯片产品及统一基础软件平台。其产品覆盖云服务器、边缘计算及终端设备AI芯片，已广泛应用于互联网、金融等行业。公司掌握智能处理器架构等核心技术，并打造统一软件平台降低开发门槛，构建开放开发者生态，推动AI芯片产业高质量发展。
广州简知科技自主研发的“简智AI大模型”通过国家生成式人工智能服务备案，标志着该模型在安全性、合规性与可靠性方面达到国家级标准。作为兴趣教育领域AI应用的重要里程碑，该模型围绕用户兴趣成长周期设计，提供个性化学习支持：可为未明确兴趣方向的用户智能推荐内容，为入门用户规划学习路径，为基础扎实用户提供进阶训练与智能反馈。其技术能力在旗下“简小知”等品牌中已实现“学—练—评—测”全流程覆盖，并通过社群互动增强学习动力。公司未来将持续优化模型能力，联合行业伙伴构建完整培养体系，推动兴趣教育向个性化、高质量方向发展。
微算法科技（NASDAQ MLGO）推出基于AI的动态权重学习模型，解决区块链账户关联分析中传统静态模型难以适应业务快速变化的问题。该模型采用分层架构，结合注意力机制LSTM、联邦学习等技术，实时捕捉交易模式演变，动态调整账户关联权重。在分片效率、风险控制、资源分配等领域应用效果显著，提升交易处理速度与欺诈识别率。未来计划融合多模态数据，探索量子机器�
中国科技企业贝昂智能以独创“无耗材”空气净化技术改变行业竞争逻辑。其TPA双极猎尘技术通过高压电场直接吸附分解污染物，精度达0.0146微米，核心收集极可水洗重复使用，突破传统HEPA滤网持续耗材等痛点。目前产品已进入日本超1.5万家医疗机构、德国7000余所学校，业务覆盖全球96个国家。企业从空气净化延伸至台式净饮机、新风系统等品类，向“舒适健康全方案提供者”进化，并计划2025年申报北交所上市。
本文探讨2025年AI员工在各行业的广泛应用，强调其核心价值在于替代人工处理重复性、流程固定的工作，如客服、销售等，实现效率提升与成本优化。文章指出，企业选择AI员工需关注四个关键维度：技术专业度、系统开放性、安全合规性及服务可靠性，并以尘锋AI为例说明如何通过智能协作、数据整合推动业务增长。最终总结，雇佣AI员工是企业面向未来的战略布局，需选择匹配需求的可靠产品以构建竞争优势。
