近期，两大热点事件被炒得沸沸扬扬。一件是王宝强前经纪人宋喆，因涉嫌职务侵占罪已被刑事拘留；另一件是WePhone创始人苏享茂疑因离婚时遭前妻勒索自杀。两个没有必然联系的孤立事件，却因公众对正义的期待而同时被关注。

正是因为对正义的期待，公众舆论有了较远的延伸。人们的目光不再沉浸在浅表的事件本身，作为两位“男主”不同人生走向的关键角色，律师这一职业更是受到社会的广泛关注。

成才周期长、门槛高，相关岗位存有缺口

58 同城招聘今年2- 8 月平台数据显示：律师/法律顾问类职位仍存有约14.2%的岗位缺口，目前整个行业对于人才的需求仍然是处在不饱和状态，特别是律师、法律顾问等专业性较强的职业需求量仍很大。

针对律师行业相关职位存缺口这一现象，行业资深人士表示：“产生这一现象的因素很多，从人才供给的角度来讲，首先在学习阶段，律师行业人才培养周期长、难度大、综合素质要求高；其次，职业准入门槛高，号称“中国第一考”的司法考试，其难度大、涉及面广、强度大、考察内容细，不仅对报考者的学历、心态、思维等要求高，而且通过率低；再次，律师行业发展，受经验、名气、业务等因素影响较大，从生存和发展方面来说，会给许多初入职场和在职场拼杀且成就不大的从业者带来影响，造成人才的转行和流失。以上这些或许是造成当前行业人才缺口的重要原因”。

高端人才难求，相关职位企业提供薪资超求职者预期

企业之间激烈的竞争，对律师行业的高端人才有较高需求，可由于成才周期长、门槛高造成律师行业缺口，因此薪资也水涨船高。 58 同城招聘平台数据显示，律师/法律顾问、产权/专利顾问、律师助理这三类职位，企业提供的平均薪资，分别高出求职者平均期望薪资19.9%、26.3%和15.1%。

对此，业内人士表示，一方面企业给出的薪资远超求职者预期，这在某种程度上反映出企业对相关人才的急切渴求；另一方面，较高的薪资待遇，也恰好说明供给端法律高端人才的稀缺。

不难理解，对各行各业的企业而言，在日常运营中，既要对内部的财务、税务、人事、管理等流程做规范化的高效推进，还需要开展对外的各项商业行为，以及应对来自外部的各种竞争。以产权/专利顾问为例，该岗位可以说是各企业维护自身知识产权，在同质化竞争中生存发展的关键角色，企业对其的重视度可见一斑。