《海尔回应：海尔高管聘任的“新常态” 竞争机制不会改》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
人单合一竞争机制是海尔高管聘任的“新常态”，这一竞争模式是海尔面向互联网化转型的重要举措，并且取得了很好地效果...
一直以来，海尔集团高管聘任的结果都是人单合一竞单机制转化的动态体现，这一届行政管理团队将带领海尔集团在社群经济模式驱动下，探索在物联网领域率先引爆...
新一届的聘任结果公示后，海尔集团内部的小微主反应都很平静，因为在海尔创造用户价值的基本单元是小微生态圈，他们不需要靠领导指令，也不需要唯领导是从...
海尔的新一届行政管理团队聘任名单里，还有海尔厨卫平台的孙京岩和美国通用电气家电的CEO，他们新增进来，前者体现的是海尔转型的结果，后者体现的是海外事业群对海尔人单合一模式的认同...
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