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2015测评峰会:智联测评再推甄选人才新模式

2015-08-03 16:34 · 稿源:站长之家用户投稿

7月16日—7月30日,2015中国高端企业测评峰会在北京、上海、广州、深圳四地成功举办。本届峰会以“新常态下国际化人才管理”为主题,由全球人力资源服务领跑者智联招聘旗下专业测评机构——智联测评研究院主办,全球英语测评领军者——英国文化教育协会协办,旨在探讨如何提升企业人力资源管理的科学化与专业化,以及如何用国际化方法招聘人才,从而加快推进国际化人才队伍建设。

峰会指出,当下中国国际人才市场竞争激烈,对于拥有国际化愿景的企业而言,招聘和留住人才一直是其面临的巨大挑战。据《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据显示,自2007年开始每年的留学归国人员以几何倍数进行增加,仅2013年,就有35.35万人次的留学生回国就业。面对有限的资源,如何才能有效获得海外人才红利?智联招聘测评研究院院长肖婷认为,借助平台进行影响力宣传、锁定丰富以及多元化的资源,并且由专业团队进行执行,打造线上、线下、国内、国际,多方融合的招聘平台是关键。

在经济全球化背景下,跨文化管理仍是企业所面临的最大挑战之一。无论本土企业或跨国公司,在人才招募,人才管理和晋升机制中都会涉及相应的英语考核需求。英国文化教育协会推出的面向政府部门、企业、院校等组织机构针对员工英语能力测试的创新型解决方案——Aptis普思考试。为满足企业根据不同业务种类而产生的多样化的英语测评需求,Aptis普思考试提供15种不同的测试包,可根据企业需求进行听说读写不同种类的组合;在碎片化的网络时代,Aptis普思考试提供如计算机植入软件、浏览器、平板电脑、电话及纸笔等多种考试方式,更加灵活的满足不同企业、员工的时间安排需求。此外,Aptis普思考试还可为客户在48小时内提供权威、客观且符合国际标准的语言测评结果,能够使客户在快速获得全面精准的员工能力报告的同时,最大程度节省人力及财务成本,为客户在人才招募、管理和调配等方面提供精准有效的长期解决方案。

同时,作为人才管理领导者的智联测评也借此契机再次发力,率推“全国就业能力认证”新模式,希望通过科学化、国际化的测评方法帮助求职者找到最为适合的求职方向,以及帮助企业更有针对性的挖掘、筛选适合人才,让需者得其所盼,求者得其所钟。伴随互联网+时代的到来,智联测评也将展现出不一样的蓝图,为广大用户带来了全新的人才测评技术。

据悉,全国就业能力认证(NET)是聚焦招聘人才选拔的痛点难点,其测评内容以美国权威精神医学学会研究结果为基础,从职业通用能力、职业行为特征、职业期望评估等三方面进行评估,为求职者和企业提供最真实的数据,帮助双方进行理性选择。此认证以用户体验为核心,操作更为便捷、呈现形式更为灵活,也将为企业提供专属设计等。同时,它采用计算机统考,从而确保考试的公平公正和结果真实。全国就业能力认证将打破企业用人以学历作为唯一标准,为求职者提供更为公平、科学的就业就会。

与此同时,全国就业能力认证也将为国际化人才和企业管理开启一轮新篇章。现在已有海尔、中国电信、保利地产、海信、海航集团、宜家家居、英孚教育等八十余家企业加入到全国就业能力认证(NET)的活动中来,此认证相继得到各大招聘企业及院校就业指导中心和人才测评科研机构所广泛关注和认同。全国就业能力认证(NET)是对应聘者个人技能、行为和职场能力方面的全方位评测,而Aptis普思考试是针对应聘者英语语言能力的综合测试,本次峰会推介的两种测评产品均代表了在互联网时代下人才测评技术的最新趋势。智联招聘作为中国领先的职业发展平台,将用全球化的视野、国际化的方法、科学化的手段,加快推进国际化人才队伍建设,最终为求职者和企业人才需求完成最佳匹配。

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