从我个人角度来考虑，我一直觉得张朝阳和陈天桥都是可以写进中国创业史的人物，他们在做一个成功的公司的同时，还开创了一个新的行业。同样的，我希望大家把酷6做成中国最有影响力的网络电视，这也标志着我们开拓了一个新行业。在没有酷6时，中国没有网络电视行业；酷6做成功了，中国就有了网络电视这个行业了。所以我们大家都是开拓这个行业的一代人，这件事情是非常有价值的！而我们也只有往这个目标去想的时候，酷6才能做成功。如果只想让酷6赚一点钱或者只一般发展的话，我们大可不必像现在这样这么拼命地去做媒体、做24小时直播台、做创意等等。要记住，我们的梦想远远超乎于这些！
所以，酷6人一定要有自己的梦想。如果一个人的梦想能够跟你的工作结合在一起，你必定会满腹激情地去做这件事情。我们经常讲修行，或者人性的锤炼，这其实不需要去山里边专门修行，你做一份有意义的工作，你喜欢的工作，全力以赴地投入，产生对自己对他人的好结果，这就是修行。工作就是修行，激情和梦想是修行的必要条件。无论遇到什么样的困难，你对自己说我一定能够做到，100%专注到这个事情上，甚至做梦都在想着这个事情，我告诉你，你最后一定能做到！当你对一件事情没有激情，你觉得不能做成功的时候，那么一定做不到。老天爷永远不会去同情那些可怜的人，老天爷永远是把机会留给那些坚韧不拔的人。
如果问我未来会选什么样的人做高级管理人员？选什么样的人做中层管理人员？培养什么样的人做未来的接班人？我的回答就是：首先要看这个人有没有理想？这个人有没有梦想？这个人有没有激情？这是非常重要的。
有激情并不意味着像我一样站在这里可以噼里啪啦讲那么长时间，有的时候激情是一种闷骚式的激情。比如李鑫同学，看起来像个猥琐男一样，（笑）但是我跟你讲，这个人是有激情的，他的激情是通过他做出来的产品、通过他的策划案表达出来的。比如我们的总编辑长得也很猥琐，像个熊猫一样，但是我们总编辑的激情是通过他一个个牛逼的报道体现出来的。（笑，掌声）
再问下另一个同学左鸣，左鸣多长时间没回家了？（陈峰回答：一个多礼拜了。）他一直在特别艰苦的地方待着，但是这个时候的左鸣一定是最有激情的，他要做的这档真人秀节目，是整个中国视频界、中国网络界、中国传媒界第一档24小时真人秀节目，要知道这件事情包括左鸣将来在中国新闻史上都不会被忘掉。当时左鸣跟我谈这档节目的时候，我把他骂了个狗血喷头，我说你事都说不清楚，甚至连个PPT都没有。但最后他讲出来了，我说那就做吧。因为我看到了他的激情，虽然他说话其实是很不连贯的。（笑）
再说说我们体育频道的主编王宇，近两个月的时间，他天天在公司里待着，有时候我晚上三四点钟或者四五点钟起来，王宇一定会在MSN上，我问他怎么样？他说：“很好，没有问题。”一次王宇跟我说，“我今天刚刚开会跟我们队员讲，主力部队在撤离主力战场之前是最痛苦的时刻，我宁可希望世界杯这场仗打得久一点，更久一点，更艰苦一点，这个状态持续得更长一点。”这就叫激情！（掌声）
我们广州的销售老潘，为了达成单子与客户沟通，在客户那里守了48个小时，抱着无论如何要见到你，无论如何要说服你的决心。你要相信你做的事情，只要你认为这是对的，满腹激情地来做这件事，就一定能成功！酷6都是这样有激情的人。我特别讨厌那种我扎了三锥子都扎不出血的人，我真受不了。（笑）
公司的文化肯定对我有影响，我喜欢有激情的人，我喜欢有理想的人，我喜欢有梦想的人，我喜欢尊重自己职责的人，我喜欢有荣誉感的人。有的人天天去买名牌、打扮、要面子，但是你最大的面子就是通过你做出来的事情来体现的。我可以穿很破的衣服，但是我相信没有人因为我穿的衣服破而瞧不起我，因为我做成了酷6网，人的面子是靠自己做的事体现出来的。我讲的第一点就是这样，酷6人要有激情，梦想有多高就能飞多高，这就是我们的理想主战场！
其实任何事情都是双面的，激情与梦想的背后其实很残酷的。比如说，在酷6完全没有蜜月期，就像体育频道，世界杯报道了半个月，体育频道的员工平均入职日期才一个月，哪有什么蜜月期？世界杯报道怎么也得准备三个月吧？可是我们就只准备了半个月就开始打仗，最后还是打出来一场漂亮的仗！赵亮刚到酷6时，我对赵亮还客气了几天，后来我警告赵亮说你的蜜月期结束了，技术做的太烂了。赵亮也很警醒，马上自觉地说：“那我自己先把职位降下来吧！” （笑）他发誓，如果不把酷6技术水平扭转乾坤，他就不官复原职。结果世界杯报道的时候，我们的技术一鸣惊人，他和技术团队实现了自己的诺言！（掌声）郑俊说：“我在别的地方从来没有哭过，到这个地方哭了好几次。”（笑）在酷6这是很正常的，我一直是这么过来的，我们大家都是这么过来的，酷6就是没有蜜月期，会很纠结，但没有办法，酷6就是这样的，否则我们没有办法实现这么快速的发展。
上次我们开总裁季度总结会的时候，副总裁们谈到在酷6的感受。第一是快乐，为什么快乐？身边的人相处很好，都是一些很牛逼的人。第二，压力很大，别人很快的进步，你如果进步慢了就落后了，而且这个速度太快了。有激情、有理想、有梦想的人才能在酷6生存下来。回想一下在酷6发展好的人，都是有理想、有激情、有梦想的人。我们就说玫洁同学，今天喜获晋升，当时就打电话给老公显摆去了，说：“老公你今天过生日是吧？我送个礼物给你，我今天升职了！”她当年就是做市场的一个小破孩，去做销售，人家小孩就是有理想、有梦想、有激情努力地去做，第一年就成了销售冠军。你们见过谁第一年做销售，当年就成为销售冠军的？她有激情不是偶然的事情。第二年给她带一个组，那个组成为当年的销售冠军组，有谁见过？她今年又获得了晋升，下边有三个组，她第一年带三个组的时候，她的组又成了整个公司的销售冠军。你们说晋升她公平不公平？（答：公平！）她就是永远有劲的人，永远不会被一些挫折挡住的人，把苦难当成快乐的人！中间有没有苦恼？有没有意志消停的时候？多得很，但是内心里总有这个劲，就会帮你过去的。（掌声）
那么换句话，激情怎么培养？我也不知道，可能至少你得有理想，一个人有理想、有梦想，就会有激情。不要把酷6的工作只当成你赚薪水的地方，如果你这样，永远不可能发展的象她那样，一年一个台阶，永远不可能。如果你有激情、有梦想，我相信今天在座的所有人，你现在在酷6的薪酬情况也好，或者你在的位置也好，都比她当年在酷6小白楼的时候强，那时候她就是个小屁孩，跟在杨春晓后边去搞一些活动，我相信所有人都会比她强。在酷6不存在说你发展得好，就有人使绊子把你挡住，在酷6没有这样的事！
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