问：我现在有目标有动力有想法，可是总觉得有些事还是力不从心，不是按照预期的那么美好，当然我没有抱怨，只是想多努力点，满足自己满足别人的期待，怎样才能做得更好，让优秀成为一种习惯？
唐骏：你说的很好，抱怨是没有用的。学会不断超越自我，你就会更加优秀，这就是一种习惯。
问：请问一个普通人要想有所作为应该怎么办？
唐骏：其实每个人都是普通人，我们大家都是，即使是所谓的成功人士也是从普通人过来的。成功的轨迹每个人都不同，但是我们可以去学习别人成功一些基本模式，比如说勤奋，如果你做到了比你周围的人都成功，那等待你的也许就是成功了。
问：微博这个产品您看好吗？
唐骏：我很看好微博这个产品，期待更多的应用出现。
问：请问您曾经有过改变世界的梦想吗？
唐骏：小时候有过，长大了发现除了你可以改变自己，你很难改变别人，更不用说世界了。所以努力改变自己！
问：迷茫的大学生活，唐老师可不可以分享下自己的大学生活。。
唐骏：我的大学生活比你们现在肯定要迷茫的多，枯燥的多。我很羡慕现在的大学生，所以你要珍惜现在的大学生活。等你离开大学后你会发现大学生活是最美好的宁静，快乐，无忧无虑的4年。
问：我是个私有企业的员工，最近事很少，搞得一点工作激情都没有了。我有些不明白职场对于我们来说应该是个什么地位，什么性质的东西？我现在有些模糊了，能开导下我吗？
唐骏：普通员工一定要学会让自己的工作充实起来，没有工作要自己去找工作做，也许这些工作可以帮助你学到更多，或者得到领导的赏识！职场是人生很重要的阶段，因为职场让你成熟，让你成就，让你快乐。..一定要让你的职场生活开心。
问：现在90后员工开始步入职场。请问你如何看待90后员工管理？有哪些方法和技巧？
唐骏：管理是一门学问，管理90后和80后等的基本都是一样的，他们都是需要激情，需要梦想，需要成就感，他们不会愿意等待太久。..所以要更多的让他们充实，让他们看到未来。
问：最近物联网被炒的热呼呼的，请问您觉得物联网的发展前景怎么样呢？
唐骏：无联网的技术和应用已经有1，20年了，最近又被大家看好，因为大家觉得互相望的下一个方向可能是无联网，但是我并不看好无联网有想像的空间，它就是一种技术和应用，很难带动其他产业。
问：怎么对待打工的工资待遇问题呢？
唐骏：每个员工都期待更高的工资，作为管理者应该学会管理员工的期待值，更重要的是让员工看到未来。作为员工的，更应该想到现在的工作是为未来有更多的工资打下基础。我在微软做工程师的时候是5.5万美金，非常的普通。即使做到微软中国总裁的工资也只有15万不到。和现在相比是个小数位，但是如果没有微软的经历。.
问：请问现在还每天住酒店么？
唐骏：每天都在酒店住，喜欢酒店的服务，方便，今后50年还是酒店。
问：请问您平时如何修练自身的管理能力，对刚接触管理这门功课时，您有什么好的学习建议？
唐骏：做一个好的领导首先是做好一个好员工，领导最重要的职责就是榜样的作用，所以修炼好自己的管理能力就是努力做好一个好员工，比你所有的员工都要做的好的决心。
问：你是基于什么样的想法，来参加这个活动的？帮助大家，激励大家还是其他？你认为你的成功最大的资本是什么？家境、个人努力、学识、机遇……哪个是最重要的？你会经常参加这样的对话吗？你的腾讯微博一直以来是自己在更新吗？你发微博的目的和期望是什么？谢谢关注！
唐骏：第一次参加腾讯这样的活动，我觉得与年轻人交流让我了解到他们的想法，也能让我开些眼界，学到一些东西。当然我也想和大家分享我了解，经历的事情，也许对大家有所帮助。人的最重要的资本就是学习能力，想要努力的动力。
问：我知道做任何事情都会有不顺利的地方，但还是害怕受挫，甚至有时候会久拖不做，觉得自己一直会逃避，这怎么办呢？？
唐骏：我觉得不用怕挫折，不要怕失败，不失败也许就没有成功。努力去做你想做的事，从现在开始，什么都不晚。
问：俗话说“20岁跟对人，30岁做对事”，对于跟对人您认为什么人可以跟？
唐骏：跟对一个人也许对你的成功帮助会很大，但是我们不能去期待自己能跟对人，最重要的还是要靠自己，只有自身的努力才是硬道理。
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