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老虎证券ESOP:40亿超级大红包 中芯国际的股权激励锁住了谁

2021-06-02 14:50 · 稿源:站长之家用户

 最近一位即将迈向古稀之年的老人因为一笔收入被“围观”了。

  这位 69 岁的老人就是芯片巨匠梁孟松,作为中芯国际的功臣元勋之一,梁孟松的一举一动都被整个半导体行业时刻关注着。

  但是这次梁孟松被刷屏并不是因为半导体,而是因为“薪酬”,更确切的说是以股权激励形式发放的千万级别收入。

  在经过 2020 年末的离职风波后,身居要职的梁孟松任意一个未知举动都足以让中芯国际担忧。

  而从最近中芯国际发布的最新一期股权激励方案来看,梁孟松接受的股权激励方案可以让所有人都舒了一口气。

   40 万股的股权激励,长达 5 年的归属期,让梁孟松与中芯国际牢牢绑定在了一起,一场离职引发的“技术危机”因为股权激励而烟消云散。

  梁孟松对中芯国际意味着什么?

  这世界离开了谁都一样,但中芯国际可不敢随便说这句话。

  更确切的说,中芯国际离不开像梁孟松这样的人,从中芯国际所从事的半导体行业的特性来看,“梁孟松”们可以说就是中芯国际的命脉。

  一颗芯片的制造过程主要分为设计、晶圆加工、封装测试等三个环节,在几十年的行业发展中,这三个生产环节将半导体的生产演化成了三个子行业。

  目前我国内地已经涌现出华为海思、寒武纪等一流的芯片设计企业,但在晶圆加工环节一直处于相对滞后的状态。

  而中芯国际则正好处在晶圆制造这一技术突破难度最大的一环,因此中芯国际也在很长一段时间,一直承担着追赶世界先进芯片制程水平的使命。

  而 2017 年才入职中芯国际的梁孟松,可以说直接快速推动了中芯国际的“制程革命”。

  根红苗正的梁孟松可以说是芯片制造领域的“天选之人”,这位曾在台积电、三星就职的芯片大牛,加速缩小了中芯国际与世界先进制程之间的差距。

  当时中芯国际的 28 纳米制程技术在梁孟松的带领下快速实现了良品率上升,并且梁孟松还直接推动了中芯国际的制程研发跳代,目标从 28 纳米直接跳到 14 纳米。

  按照梁孟松后来的透露,目前中芯国际的 28 纳米、 14 纳米、 12 纳米等制程技术全部进入规模量产, 7 纳米制程的风险量产业将在 2021 年开始。

  对于中芯国际来说,梁孟松可以说是目前制程研发的顶梁支柱,而且这位“顶梁支柱”甚至已经到了影响中芯国际生死命脉的地步。

  离职风波之下,股权激励“锁住”了梁孟松

  像梁孟松这样对中芯国际如此重要的人,竟然也出现了离职风波。

  事件的起因还是源于另一位芯片大牛“蒋尚义”,蒋尚义与梁孟松在早年曾同时就职于台积电。 2020 年末蒋尚义重新回归中芯国际,并于 12 月 15 日正式被委任为中芯国际副董事长。

  这件事引起了梁孟松的不满,在当日的临时董事会上,未被提前告知该事的梁孟松向董事会递交了辞呈,而辞职原因则是对蒋尚义回归一事的不满。

  这件事对中芯国际来说简直就是晴天霹雳, 7 纳米制程技术的突破箭在弦上,若梁孟松此时离开,中芯国际无异于祸从天降。

  对于梁孟松的辞职,中芯国际董事长周子学并未当场核准。通过 2020 年年报的薪酬变化情况,也可以看出中芯国际对梁孟松的极度挽留。

  大家可能不知道的是,梁孟松在中芯国际的薪酬其实是被大幅低估的。

  34. 1 万美元,折合现价人民币 218 万,这是梁孟松 2019 年从中芯国际拿到的全部收入。对于普通人而言, 34 万美元的年薪几乎等同于天文数字,但是对于梁孟松来说,这个收入水平其实并不高。

  梁孟松在中芯国际担任的岗位是联合首席执行官兼执行董事,其他 3 位执行董事的 2019 年年薪都在 50 万至 70 万美元之间,远高于梁孟松。另外截止 2019 年末, 4 位执行董事中只有梁孟松一人没有拿到股权激励。

  而且梁孟松的薪酬收入不光是比同级别的工资低,与其他职位较低的部分管理人员相比,其薪酬同样没有太多的竞争力。

   2019 年中芯国际除执行董事外的其他 8 位主要管理人员的平均薪酬为34. 8 万美元,比位居联席CEO职位的梁孟松年薪水平还要高。

  不过从另一方面来说,梁孟松也对薪酬收入没有什么要求,他曾表示:“来中国大陆本来就不是为了谋取高官厚禄,只是单纯的想为大陆的高端集成电路尽一份心力。”

  但是在离职风波后,梁孟松被披露出的薪酬待遇迎来了大翻天,涨薪、送房等福利轮番的送到了他身上。

   2020 年梁孟松的薪酬收入急剧上涨,共获得税前收入2881. 1 万元,其中包括一套价值 2250 万元的住房,相较于 2019 年,梁孟松的收入暴涨了 10 倍都不止。

  尤其值得注意的是,中芯国际最近发布的一期股权激励计划彻底终结了梁孟松的离职风波。

  根据股权激励详情显示,梁孟松被中芯国际授予了 40 万股科创板限制性股票,这 40 万股限制性股票会在授予后的 60 个月内分批归属,也就是说梁孟松接受了中芯国际长达 5 年的股权激励方案。

  按照 20 元/股的授予价与 2021 年 5 月 27 日56. 87 元/股的收盘价来计算,梁孟松从此次股权激励获得的估计收益可以达到 1474 万元。

  这也正是股权激励的价值所在,通过股权激励的“锁定期”安排,将核心员工稳定的留在企业内部。对于中芯国际来说,梁孟松愿意接受长达 5 年的股权激励安排,也自然预示着离职风波的终结。

  而一场离职可能导致的技术研发“危机”,也随着股权激励的落实而烟消云散。

  发放超 40 亿市值股权激励

  对技术密集型企业中芯国际来说,核心团队的稳定在很大程度上决定着中芯国际的航行速度。

  在人才的留存这个老生常谈的问题上,中芯国际还是选择了“股权激励”作为自己的杀手锏。

   2021 年 5 月,中芯国际正式通过了其成立以来的第 4 期股权激励计划。此次股权激励对应的标的股份来源是“科创板上市的A股普通股股票”,股权激励采用的激励工具为第二类限制性股票。

  该股权激励方案计划拟授予限制性股票总量不超过7565. 04 万股,其中首次授予数量不超过6808. 52 万股,占计划总授予量的90%。

  这90%首次授予出股份的授予价为 20 元/股,按照公告日前一天54. 86 元/股的收盘股价来看,授予价的“折扣”比率为36.46%。

  按照公告日前一天的中芯国际科创板估值来计算,中芯国际此次股权激励的股份总市值达到了41. 5 亿元。

  此次股权激励计划授予的激励对象不超过 4000 人,约占中芯国际 2020 年底员工总数的23%。另外中芯国际对此次股权激励限制性股票的归属期统一设置为了 6 年分批归属的锁定期限制,分别在股份授予后的第二年至第五年归属30%、25%、25%、20%。

  对于股权激励,中芯国际还设置了专门的考核机制,在公司层面设置了营收增长以及EBITDA均值的考核,以2018- 2020 年三年营业收入均值及EBITDA均值为业绩基数,为 2021 年至 2024 年之间的四个会计年度分别设置了目标值以及触发值。

  在此次股权激励之前,中芯国际还曾设立过《 2004 年购股权计划》《 2014 年购股权计划》《 2014 年以股支薪奖励计划》等三期股权激励计划,其中 2014 年的两期股权激励计划对应的标的股票均为在香港联交所上市的港股股份。

  《 2004 年购股权计划》早在 2013 年便已失效。

  而 2014 年通过的两期股权激励计划,合计已授出被激励股份1. 09 亿股,未授予股数则达到了3. 03 亿股,两期股权激励计划合计奖励股份或将达到4. 2 亿股,按照当前 24 港元/股的股价来计算,奖励股份的总市值已经超过 100 亿港元。

  总结

  股权激励作为稳固企业大后方的有力支撑,正在被各行各业所重视,对于中芯国际来说,用股权激励“锁住”梁孟松们,等同于握紧了航行的船舵,扫除后顾之忧的中芯国际将会创造什么样的未来?拭目以待。

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